Wliczenie premii do podstawy świadczenia urlopowego

Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za pracę związaną ze sporządzeniem sprawozdania finansowego). Otrzymuje ją po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. W 2022 r. premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 r. premia wypłacona również w lipcu nie została już wliczona do podstawy świadczenia urlopowego. Pracownik płac argumentuje niewliczenie jej tym, że jest to składnik jednorazowy i za okres dłuższy niż miesiąc. Główna księgowa nie zgadza się z takim stanowiskiem, tłumacząc się zapisem w umowie, powtarzalnością i roszczeniowością premii po spełnieniu opisanych warunków. Jest to premia za jej podstawowe obowiązki służbowe. Jak rozstrzygnąć tę sytuację?