Opieka nad chorym członkiem rodziny a urlop wypoczynkowy
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym członkiem rodziny. We wniosku Z-15B zaznaczyła, że mąż nie pracuje, czyli nie należy jej się zwolnienie płatne. Czy może zrezygnować ze zwolnienia i za dni nieobecności w pracy wziąć urlop?
Przyjmując, że uzyskanie zwolnienia na opiekę stanowi okoliczność usprawiedliwiającą nieobecność w pracy - co do zasady pracownik nie powinien rozpoczynać urlopu, co wiąże się z brakiem możliwości jego udzielania przez pracodawcę. Z drugiej jednak strony uwzględniając, że zwolnienie na opiekę nad chorym członkiem rodziny nie jest bezpośrednio wymienione w przepisie uzasadniającym przesunięcie terminu urlopu (w tym jako okoliczność uniemożliwiającą udzielenie urlopu) pracodawca może oczywiście zaryzykować udzielenie urlopu - nie ma jednak gwarancji, czy takie postępowanie nie zostanie zakwestionowane przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
