Określenie stanowiska w świadectwie pracy

Nasza firma zatrudniała pracownika na podstawie umowy o pracę na stanowisku "kierowca". Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi wystawiono świadectwo pracy, w którym znalazła się informacja o zajmowanym stanowisku dokładnie taka jak na umowie o pracę to znaczy "kierowca". Pracownik ten wykonywał pracę jako kierowca głównie samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t. Po dwóch latach od wystawienia świadectwa, zwrócił się do nas telefonicznie, aby zmienić mu stanowisko na świadectwie pracy na "kierowca samochodu ciężarowego" lub wystawić jakiś dokument, z którego będzie wynikało, że wykonywał w rzeczywistości pracę kierowcy samochodu ciężarowego. Co możemy w tej sytuacji zrobić?