Czy należy rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik nie dostarczył orzeczenia o zdolności do pracy

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. W wyznaczonym dniu stawił się do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Pracownik miał jeszcze dostarczyć orzeczenie o zdolności do pracy, bo jak stwierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał je przynieść. Pracodawca zgodził się na to. Po tygodniu okazało się, że orzeczenia o zdolności do pracy nadal nie ma. Skontaktowaliśmy się z przychodnią medycyny pracy, żeby uzyskać kopię tego orzeczenia, jednak dowiedzieliśmy się, że osoba ta faktycznie była umówiona na wizytę, jednak nie stawiła się na badania. Czy możemy zwolnić tego pracownika?