Zwolnienie dyscyplinarne pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność  w pracy od 19 czerwca. W związku z tym 30 czerwca wysłano do niego pocztą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kodeksu pracy). W dniu 17 lipca pracownik podjął przesyłkę zawierającą pismo z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Natomiast 14 lipca do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wskazujące, że od 14 do 31 lipca przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę będzie skuteczne z datą 17 lipca, czy może pracownika chroni przed zwolnieniem z pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione przez lekarza?