Prezenty okolicznościowe przekazywane pracownikom i współpracownikom przez podmiot gospodarczy stanowią darowizny, które nie generują przychodu w rozumieniu ustawy o PIT, co oznacza brak obowiązków podatkowych płatnika w zakresie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Świadczenia te podlegają przepisom ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Prezenty okolicznościowe przekazywane przez pracodawcę pracownikom oraz współpracownikom z okazji uroczystości niezwiązanych z wykonywaną pracą stanowią darowizny i są objęte podatkiem od spadków i darowizn, a nie podatkiem dochodowym od osób fizycznych, wyłączając obowiązki płatnika PIT wnioskodawcy.

Świadczenia w formie kart przedpłaconych przekazywanych pracownikom z okazji świąt nie mogą być odliczane od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych jako darowizny, gdyż nie spełniają warunków ustawowych dotyczących celów i podmiotów wskazanych w art. 18 ustawy o CIT.

Przekazanie pracownikom przez Spółkę kart przedpłaconych jako prezent z okazji świąt nie stanowi przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT i podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.

Otrzymanie darowizn pieniężnych w postaci prezentów weselnych, o wartości nieprzekraczającej kwot wolnych od podatku, nie rodzi obowiązku zgłoszenia ani podatkowego zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Płatność gotówką nie wpływa na opodatkowanie przy niestosowaniu zwolnienia art. 4a ust. 1 tej ustawy.

Prezenty rzeczowe przekazywane przez pracodawcę pracownikom z różnych okazji, nieskorelowane z wynagrodzeniem ani wynikami pracy, podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, a nie podatkiem PIT, zatem pracodawca nie pełni funkcji płatnika w tym zakresie.

Prezenty okolicznościowe wręczane przez pracodawcę nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, jeśli są dobrowolne, niemające charakteru wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu podatkiem od darowizn. Z tego względu, na pracodawcy nie ciążą obowiązki płatnika naliczania oraz odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Paczki świąteczne dla dzieci pracowników A Sp. z o.o. nie stanowią przychodu podatkowego podlegającego podatkowi dochodowemu od osób fizycznych jako świadczenia nieodpłatne zgodne z ustawą o podatku od spadków i darowizn, co zwalnia pracodawcę z obowiązku pobierania zaliczek podatkowych.

Nieodpłatne przekazanie prezentów o małej wartości do 20 zł netto w ramach prowadzenia działalności gospodarczej nie podlega opodatkowaniu VAT i uprawnia podatnika do pełnego odliczenia VAT naliczonego od ich nabycia.

Prezentowane pracownikom przez pracodawcę okolicznościowe upominki nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, lecz podlegają opodatkowaniu jako darowizny, co zwalnia je z opodatkowania PIT. Zwrot kosztów noclegów w podróżach służbowych przekraczających limity jest zwolniony z PIT, jeśli pracodawca uznaje te wydatki za uzasadnione.

Prezenty rzeczowe przekazywane pracownikom przez pracodawcę, które nie stanowią wynagrodzenia za pracę, nie są uznawane za przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, a tym samym nie kreują obowiązków płatnika PIT dla pracodawcy, jeśli stanowią darowizny podlegające opodatkowaniu innym podatkiem.

Nieodpłatne przekazanie towarów o jednostkowej wartości do 20 zł w ramach działalności promocyjnej nie podlega opodatkowaniu VAT, jeżeli spełnia warunki określone w art. 7 ust. 4 pkt 2 ustawy o VAT, a czynność ta świadczy o działaniu związanym z działalnością gospodarczą podatnika. Tym samym nie powstaje obowiązek naliczenia podatku należnego.

Prezenty przekazywane pracownikom przez pracodawcę z tytułu różnych okazji, o ile nie stanowią wynagrodzenia, są darowiznami opodatkowanymi podatkiem od spadków i darowizn, a nie przychodem ze stosunku pracy dla celów PIT.

Prezenty przekazywane pracownikom przez pracodawcę, nie stanowiące dodatkowego wynagrodzenia i mające charakter darowizn, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy na gruncie ustawy o PIT, tym samym na pracodawcy nie ciąży obowiązek płatnika związany z poborem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Prezenty rzeczowe przekazywane pracownikom przez pracodawcę, jako działania o charakterze dobrowolnym i niepowiązane z wynikami pracy, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, a ich opodatkowanie następuje na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Prezenty przekazywane kontrahentom mają charakter darowizny, co oznacza, że podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, z obowiązkiem podatkowym po stronie obdarowanego. Nie generują obowiązków płatnika dla spółki względem podatku dochodowego od osób fizycznych.

Brak obowiązku naliczenia podatku VAT należnego w związku z przekazaniem kontrahentom i ich pracownikom w ramach akcji promocyjnej bonów (...) stanowiących bony różnego przeznaczenia oraz uznanie bonów (...) o nominale 20 zł przekazywanych w akcji promocyjno-reklamowych za prezenty o niskiej wartości bez konieczności prowadzenia ewidencji ich przekazania.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem prezentów o wartości powyżej 200 zł.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem prezentu pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.

Obowiązki płatnika w związku z zakupem prezentu dla pracownika przechodzącego na emeryturę.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem (...) pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.

Uznanie czy koszty celebrowania zwyczajowo przyjętych okazji i świąt oraz budowania relacji z pracownikami powinny zostać zakwalifikowane jako wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą i opodatkowane ryczałtem od dochodów spółek na podstawie art. 28m ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz czy wzięcie udziału w Wydarzeniach przez udziałowców Spółki, w tym udziałowców zatrudnionych

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom kart podarunkowych.

Prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego w związku z poniesionymi Wydatkami na Gadżety.