Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie

W mojej praktyce zawodowej często spotykam się z problemami związanymi z rozliczeniem podatku od umów zlecenia i umów o dzieło zawartych z cudzoziemcami. W artykule tym omówię, w jaki sposób należy dokonać rozliczeń tych umów z urzędem skarbowym.

Nasza firma prowadzi kilka budów poza Polską. Na zagranicznych budowach zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i miejscowych. Zaczęliśmy mieć wątpliwości, w jakim języku powinniśmy zawierać umowy o pracę. Czy mogą być one sporządzone w języku polskim, mimo że praca jest wykonywana w innym państwie? Czy cudzoziemcy mogą żądać umowy o pracę we własnym języku?

Zatrudniamy pracownika będącego cudzoziemcem. Pokrywamy mu koszty wynajęcia lokalu mieszkalnego. Czy koszty te należy wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

Od 1 lipca 2004 r. zatrudniłem pracownika, obywatela Niemiec. Przez ostatnie 6 miesięcy pracował w Niemczech. Jego dotychczasowy staż pracy wynosi 11 lat i 3 miesiące (ma świadectwa pracy wydane przez pracodawców z krajów Unii Europejskiej). Czy ten okres należy mu zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu mu przysługuje?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedstawicielstwie niemieckiej spółki i planuję zatrudnić obywatela Niemiec, który wcześniej nie był zatrudniony ani u nas, ani w macierzystej firmie. Jakie czynności muszę podjąć, aby zalegalizować jego zatrudnienie oraz w jaki sposób sformułować umowę o pracę? Czy możliwe jest sporządzenie jej w języku niemieckim?

Nasza pracownica jest obywatelką Ukrainy. Obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Okres pobierania zasiłku zakończy się w styczniu 2005 r. Pracownica wraz z rodziną przebywa na Ukrainie, tam urodziło się dziecko i jest zatrudniony jej mąż. Wiemy, że będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego i świadczeń rodzinnych. W tym czasie planuje pozostać wraz z mężem na Ukrainie. Czy nabędzie uprawnienia

Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Polski, zamieszkałym w Polsce, który prowadzi działalność gospodarczą na terenie Niemiec. Dodatkowo zostanie on powołany na członka zarządu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał, jeśli nie będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a jakim, gdy dodatkowo podpiszemy z nim umowę o pracę?

Prowadzimy firmę informatyczną, w której chcemy zatrudnić cudzoziemca spoza UE ze względu na jego wysokie kwalifikacje. Dotychczas nie wykonywał on pracy w Polsce. Jakie wymagania powinniśmy spełnić, abyśmy mogli go zatrudnić? Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Polski będzie możliwe po uzyskaniu stosownego zezwolenia, które na Państwa pisemny wniosek wydaje wojewoda. Ubieganie się o zezwolenie

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?

Zawarliśmy umowę zlecenia z obywatelem USA przebywającym w Polsce tylko przez krótki czas (dwa miesiące) potrzebny do jej wykonania. Jakim ubezpieczeniom podlega taka osoba?

Prowadzę sprawy płacowe w spółce z o.o. Uchwałą rady nadzorczej 1 maja br. prezesem zarządu naszej spółki został obywatel Szwecji. Nowy szef zakupił apartament w naszym mieście, jednak co weekend odwiedza swoją rodzinę w Sztokholmie (tam również posiada nieruchomość). Czy można uznać, że osoba ta ma miejsce zamieszkania w Polsce, a jeśli nie, to w jaki sposób opodatkować przychody cudzoziemca? Czy

Mam obywatelstwo belgijskie. Przez wiele lat pracowałam w Belgii, a w 2005 r. przyjechałam do Polski. Tu prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu br. urodziłam syna. Chcę starać się o świadczenia rodzinne. Mieszkam z ojcem dziecka, który jest obywatelem polskim. Gdzie powinnam zwrócić się z wnioskiem w tej sprawie, do urzędu gminy czy marszałkowskiego?

Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych

Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?

Od 28 lipca 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące rejestrowania przez powiatowe urzędy pracy oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji lub Ukrainy. Zmiana polega na doprecyzowaniu rodzaju informacji, które polski pracodawca musi zawrzeć w oświadczeniu składanym w PUP w związku z planowanym zatrudnieniem cudzoziemców z tych krajów

Od 28 lipca 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które wprowadza zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy. Zgodnie z rozporządzeniem cudzoziemców z tych państw można zatrudniać bez zezwolenia przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach, przy czym okres ten dotyczy pracy łącznie u wszystkich pracodawców. Pozostałe zmiany dotyczą

Od 1 lutego 2011 r. zatrudniamy pracownika - obywatela Austrii, który został zgłoszony do ubezpieczeń wyłącznie z serią i numerem paszportu. Pracownik niebawem otrzyma PESEL i ma zamiar zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny, który ma polskie obywatelstwo. Czy w związku z tym powinniśmy uzupełnić dane identyfikacyjne pracownika w Płatniku na dokumencie ZUS ZIUA, a dopiero potem wysłać

Od 21 lipca 2012 r. pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce, podlegają dotkliwym sankcjom. Organy uprawnione do kontroli - takie jak Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna - uzyskały dodatkowe narzędzie w celu skuteczniejszego ścigania takich pracodawców. ZUS ma obowiązek udostępnić tym organom dane, które znajdują się w jego systemie informatycznym.

Obowiązująca od 21 lipca br. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje sankcje karne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium Polski, a także odpowiedzialność finansową wykonawców za naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z zatrudnienia takich cudzoziemców

Pracodawca musi mieć zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieje jednak wiele wyjątków od tego wymogu. W Polsce pracę bez zezwolenia mogą podjąć np. pracownicy z krajów Unii Europejskiej.

Z początkiem maja br. zacznie obowiązywać nowa ustawa o cudzoziemcach, wprowadzająca zmiany w zakresie możliwości wykonywania przez nich pracy w Polsce. Utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie już połączona z utratą zezwolenia na pobyt. Ponadto cudzoziemcy nie będą musieli uzyskiwać dwóch osobnych zezwoleń: na pracę i na pobyt.