Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (608094)
      • Kadry i płace (26134)
      • Obrót gospodarczy (88861)
      • Rachunkowość firm (3841)
      • Ubezpieczenia (35961)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    wypoczynek
    wypoczynek
    Kategoria
    Wszystkie Porady i artykuły Interpretacje
    Temat
    Wszystkie wypoczynek
    Indeks tematów
    Wszystkie c d e k o p t u w z
    Artykuł
    15.07.2021 Kadry i płace

    Przyznawanie i rozliczanie świadczeń z zfśs – 20 pytań z praktyki

    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. W regulaminie zfśs pracodawca powinien określić w szczególności wszystkie rodzaje działalności

    czytaj dalej
    Artykuł
    13.06.2017 Kadry i płace

    W jakich przypadkach pracodawca może kontaktować się z pracownikami w czasie urlopu wypoczynkowego

    Pracodawca nie może żądać od pracowników informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego. Może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że pracownicy pełniący ważne funkcje w firmie są zobowiązani podać numer telefonu, pod którym będą dostępni w czasie urlopu wypoczynkowego, lub że muszą odbierać połączenia wykonywane przez pracodawcę na telefon służbowy.

    czytaj dalej
    Porada
    28.09.2013 Podatki Kadry i płace

    Czy faktura za wynajem pokoi z wyżywieniem jest podstawą do zwolnienia z podatku dofinansowania do wypoczynku dzieci pracownika

    Pracownik zwrócił się o dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku 17 lat z ZFŚS. Do wniosku dołączył fakturę wystawioną przez podmiot o nazwie "Wynajem pokoi - wyżywienie - (...) w (...)". Faktura zawiera dane dziecka oraz wysokość poniesionych kosztów. Czy możemy dofinansować ten wypoczynek bez podatku? Czy też kwotę dofinansowania powinniśmy uwzględnić w przychodzie i naliczyć podatek?

    czytaj dalej
    Porada
    29.07.2013 Podatki Kadry i płace Ubezpieczenia

    Jakie koszty pracodawca powinien zwrócić pracownikowi, którego odwoła z urlopu

    Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.

    czytaj dalej
    Porada
    22.07.2011 Kadry i płace

    Jak przyznawać dofinansowanie do wypoczynku z zfśs byłym pracownikom i ich dzieciom

    Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał

    czytaj dalej
    Porada
    13.08.2005 Kadry i płace

    Jak rozliczyć wczasy opłacone z zfśs?

    Opłaciliśmy niektórym naszym pracownikom tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym w Polsce ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy ta kwota stanowi ich przychód, od którego należy zapłacić podatek i składki? Jak rozliczyć ten wydatek?

    czytaj dalej
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.