Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Z uwagi na stan zdrowia dziecka konieczny jest jego pobyt w szpitalu, który prawdopodobnie nie będzie krótki. Matka chciałaby na ten czas przerwać urlop rodzicielski i wykorzystać go po zakończeniu hospitalizacji dziecka. Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego na czas hospitalizacji dziecka?

W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.

Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują urlopu tacierzyńskiego. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim jest nazywany urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, z którego korzysta pracownik-ojciec dziecka.

Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.

Pracownik miał 7 maja 2011 r. wypadek samochodowy. Od tego czasu przebywa w szpitalu. Żona pracownika przekazała nam tę informację telefonicznie, ale do dnia dzisiejszego nie przedstawiła żadnych zwolnień lekarskich. Czy na podstawie informacji przekazanej przez żonę pracownika powinniśmy wypłacić mu świadczenie chorobowe?

Na stronie ZUS ukazały się szczegółowe wyjaśnienia, jak ustalać wysokość zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu dla osób w wieku powyżej 50 lat. Od 1 stycznia 2011 r. osoby te nie będą już poszkodowane w stosunku do młodszych pracowników.

1 stycznia 2011 r. zmianie uległy przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy pracownika, który ukończył 50 lat. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a nie jak dotychczas 70%.

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik chorował w okresie od 27 czerwca do 12 lipca 2005 r. Za ten okres dostarczył nam jedno zwolnienie lekarskie. Od 27 czerwca do 4 lipca 2005 r., tj. przez 8 dni, był w szpitalu. Jak należy mu ustalić wysokość zasiłku chorobowego? Czy możemy zrobić to na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego?