Już od 1 stycznia 2009 r. płatnicy składek będą mogli wystawiać elektroniczne ZUS RMUA. Płatnik nie będzie musiał już drukować i podpisywać co miesiąc ZUS RMUA dla każdej osoby zgłoszonej do ubezpieczeń w danym miesiącu.

Nasza pracownica w styczniu 2009 r. skończy 60 lat i chce złożyć wniosek o emeryturę. W marcu zmieni się wysokość kwoty bazowej, która w dużej mierze ma wpływ na wysokość przyznawanego świadczenia. Dlatego zastanawiamy się, kiedy powinna złożyć wniosek, aby ZUS najkorzystniej wyliczył emeryturę. Czy lepiej ustalić emeryturę z zastosowaniem kwoty bazowej obowiązującej od marca 2009 r., czy tej, która

Od 1 stycznia 2009 r. osobom ubiegającym się o emeryturę lub rentę, a także o ustalenie kapitału początkowego, które z powodu braku dokumentacji płacowej nie mogą udowodnić wysokości osiąganych zarobków, do ustalenia wysokości podstawy wymiaru ZUS będzie mógł przyjąć wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tych latach, a nie jak to miało miejsce dotychczas - wynagrodzenie zerowe. Przyjęcie

W programie Płatnik wszystkie dokumenty, kartoteki oraz zestawy dokumentów są weryfikowane pod względem formalnym i merytorycznym. W zależności od tego, czy weryfikacja została przeprowadzona i jaki był jej wynik, dokumenty mają określony status weryfikacji.

Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. (sygn. akt SK 16/06).

Delegujemy pracowników do pracy za granicą. Pracownicy przez ten okres są zatrudnieni u nas, my również naliczamy za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do ZUS. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie wyliczane ze stałej miesięcznej stawki. Dodatkowo mają prawo do premii (uznaniowe niepomniejszane za czas nieobecności) oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak do celów wyliczenia podstawy

W związku z podwyżkami wynagrodzeń nauczycieli od 1 stycznia 2008 r. proszę o wyjaśnienie, czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego nauczycieli, którzy byli na zwolnieniach lekarskich, np. od marca 2008 r., w styczniu 2008 r. albo w lutym 2008 r. Czy należy zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze, a w konsekwencji inne składniki płacy zależne od wynagrodzenia zasadniczego w

Mam 60 lat i w tym roku chcę przejść na emeryturę. W Polsce pracowałam w latach 1968-1981 (14 lat). W 1982 r. wyjechałam z mężem do Francji. We Francji pracowałam nieprzerwanie od 1 stycznia 1983 r. do 31grudnia 2007 r. (25 lat). Jak ZUS obliczy wysokość mojej emerytury za okres pracy w Polsce? Nie udało mi się zgromadzić kwot wynagrodzeń za wszystkie lata pracy w Polsce.

Prowadzę kadry w szkole podstawowej. Zatrudniona w szkole nauczycielka, która urodziła się 3 grudnia 1958 r., w tym roku skończy 50 lat. Wówczas będzie miała 24 lata 9 miesięcy i 20 dni pracy w szkole i do tego jeszcze 5 lat 2 miesiące i 15 dni okresów nieskładkowych. Chce przejść na emeryturę nauczycielską dopiero w 2010 r., ale jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy nauczycielka będzie

Jeżeli osoba osiągała zarobki w okresie trwania postępowania przed sądem o przyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, to po przyznaniu renta powinna być rozliczona z uwzględnieniem przychodów za okres od dnia uprawomocnienia się wyroku przyznającego rentę (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II UZP 2/08).

Możliwość przechodzenia na wcześniejszą emeryturę od 8 maja 2008 r. uzyskali mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat i mają 35-letni staż emerytalny. Przyznawana z tego tytułu emerytura będzie obliczana na dotychczasowych zasadach.

Pracownica 12 lipca 2007 r. ukończyła 58 lat. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Wymagany staż do przyznania wcześniejszej emerytury pracowniczej (30 lat) będzie miała 18 listopada 2008 r. Ma udokumentowane 27 lat okresów składkowych i 3-letni okres urlopu wychowawczego na dziecko. Podpisaliśmy z tą pracownicą umowę na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Czy aby nie utracić prawa

Podwyżka płac w służbie zdrowia, wynikająca z „ustawy 203”, miała charakter jednorazowy i dotyczyła tylko osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie tych przepisów. Pracownicy, którzy podjęli pracę po 1 stycznia 2001 r., nie mogą domagać się ustalenia płacy wyższej o kwoty wynikające z tej ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2007 r., II PK 216/06).

Od 18 października 2006 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wypłatę tej renty podjął od 1 stycznia 2007 r. Do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjął zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych (1996 - 2005). Obliczony z tych lat wskaźnik podstawy wymiaru wyniósł 241,12%. W 2006 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika przekroczyła

Prowadzę kadry w niedużym zakładzie pracy. Do moich obowiązków należy m.in. kompletowanie wniosków o emeryturę. Jeden z długoletnich pracowników chciałby skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury ze względu na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach jako poligraf w różnych zakładach pracy. W kwietniu 2007 r. skończy 60 lat. Ostatnio jako poligraf pracował w latach 1995 - 2000, obecnie

Od kilku lat jestem na emeryturze. W 2006 r. otrzymałam niewielką podwyżkę swojego świadczenia w ramach waloryzacji, w wyniku czego moja emerytura wynosi obecnie wraz z dodatkiem pielęgnacyjnym 1100 zł. W marcu br. nie otrzymałam decyzji o kolejnej podwyżce. Czy to oznacza, że w 2007 r. ZUS nie zwaloryzuje mi świadczenia? Czy to prawda, że w zamian za brak waloryzacji otrzymam jednorazową zapomogę

Pracownik, któremu przez kilka miesięcy wypłacaliśmy zasiłek chorobowy, zmarł nagle na zawał serca. Osierocił dwoje małoletnich dzieci. Czy prawdą jest, że jako pracodawca powinniśmy poinformować członków rodziny zmarłego pracownika o tym, że mogą ubiegać się w ZUS o rentę rodzinną? Jeśli tak, to czy mamy również obowiązek skompletowania tego wniosku?

W czasie kontroli przeprowadzonej w mojej firmie przez ZUS stwierdzono błędy w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku Rp-7 wystawionym byłemu pracownikowi. Jego miesięczne wynagrodzenie było wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca, w marcu każdego roku otrzymywał tzw. trzynastą pensję, a w 2001 r. dodatkowo otrzymał premię bilansową. Wypełniając zaświadczenie Rp-7 wpisałem sumę wypłaconych

Termin składania wniosków o ustalenie kapitału początkowego upływa 31 grudnia 2006 r. Mimo że wnioski można składać od ponad 7 lat, wielu ubezpieczonych i płatników składek nie wywiązało się z tego obowiązku.

Polski pracodawca, który zatrudnia osoby wykonujące pracę za granicą, nie musi podwyższać podstawy wymiaru ich składek do kwoty przeciętnego wynagrodzenia krajowego, jeżeli faktyczny przychód tych osób jest niższy. Taki korzystny dla płatników skutek wywołuje orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 28 października 2015 r., sygn. akt SK 9/14.