Od 5 stycznia 2009 r. zleceniobiorca wykonuje dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Opłaca składkę chorobową. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 10 kwietnia. Wcześniej miał długą przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jakich powinniśmy dopełnić formalności? Zasiłki dla pracujących u nas osób wypłaca ZUS.

W spółce z o.o. mamy dwuosobowy zarząd. Każdy z członków zarządu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę podpisanej przez przewodniczącego rady nadzorczej. Według umowy spółki, przy zawieraniu umów o pracę z zarządem spółkę reprezentuje rada nadzorcza (umowy podpisuje w jej imieniu przewodniczący rady nadzorczej). Do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oraz reprezentacji spółki

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika administracyjnego. Ostatnio został wybrany na członka zarządu naszej spółki. Chcemy go zatrudnić na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Ponadto nadal będzie wykonywał pracę kierownika administracyjnego. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić dla pracownika drugą, odrębną umowę o pracę, czy możemy dokonać zmiany dotychczasowej umowy o pracę

W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.

Nasza spółka zawiera z nabywcami umowy na sprzedawane wyroby. Aby ograniczyć skutki wahań rynkowych cen sprzedawanych produktów, spółka zawiera z wyspecjalizowanymi podmiotami transakcje na instrumentach pochodnych (opcje, swapy, forward, futures). Zawierane kontrakty obejmują często rozliczenie pieniężne samego instrumentu, bez dostawy towaru (tzw. transakcje nierzeczywiste). Gdy wystawiającym opcje

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w naszej spółce z o.o. wykazała ostatnio nieważność umów o pracę z dwoma członkami zarządu (którzy jednocześnie są udziałowcami spółki). Jest to spory problem, gdyż umowy zostały podpisane 4 lata temu. Czy musimy korygować koszty? Czy mimo nieważności umów możemy zaliczyć do kosztów wynagrodzenie wypłacane na mocy tych umów? Wspólnicy ci wykonywali przecież faktyczne

W maju 2009 r. nasza spółka (spółka z o.o.) zamierza wykonać usługę remontowo-budowlaną dla hospicjum. Chcemy obciążyć hospicjum za usługę tylko kwotą równoważną kwocie wydatku poniesionego na zakup materiałów, natomiast robociznę wykonać i przekazać bez pobierania wynagrodzenia. Czy możliwa jest tego rodzaju darowizna? Czy stanowi ona koszt uzyskania przychodów? Czy podlega opodatkowaniu VAT? Jak

Wiele firm posiada już elektroniczny uniwersalny podpis kwalifikowany. Wykorzystywany jest on najczęściej do składania deklaracji elektronicznych i wystawiania elektronicznych faktur, ale nie tylko. Posiadanie podpisu elektronicznego jest wymagane również w elektronicznych kontaktach z ZUS (e-ZUS), Krajowym Rejestrem Sądowym (e-KRS), z urzędem statystycznym prowadzącym rejestr podmiotów gospodarczych

W najbliższym czasie zamierzamy zatrudnić pracownika, który zwrócił się do nas z prośbą o zawarcie w umowie o pracę zapisu, że jego wynagrodzenie będzie wypłacane w euro. Czy możemy zawrzeć taki zapis w umowie o pracę? Czy jest to zgodne z przepisami? Czy jeśli zawrzemy taki zapis, zobowiąże nas to w przyszłości do każdorazowej wypłaty temu pracownikowi wynagrodzenia w euro?

Między pracodawcą a pracownikiem może dojść do sporu w zakresie łączącego ich stosunku pracy. Mówimy wtedy o sporze indywidualnym, który należy wyraźnie odróżnić od sporu zbiorowego. Ten drugi toczy się między pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe a pracodawcą lub grupą pracodawców i dotyczy zbiorowych warunków pracy, płacy lub innych świadczeń.

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Umowa uległa rozwiązaniu kilka miesięcy temu z upływem okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, kwestionując zasadność wskazanej w nim przyczyny. Wyrokiem sądu I instancji pracownik został przywrócony do pracy oraz zasądzono mu kwotę 2-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Wyrok ogłoszono

Spółka cywilna posiada tylko dwóch wspólników. Czy wystąpienie jednego z nich oznacza likwidację spółki? Drugi wspólnik chce dalej prowadzić działalność gospodarczą w tym samym zakresie, pod tym samym adresem, w formie działalności jednoosobowej. Czy w takiej sytuacji będzie konieczna jedynie zmiana nazwy firmy i spisanie aneksu do umowy spółki cywilnej?

Jesteśmy spółką akcyjną z pełną księgowością. Jak należy podatkowo rozliczyć koszty dotyczące zakupu zestawu do podpisu elektronicznego? Czy koszt zakupu karty kryptograficznej wraz z czytnikiem można zaliczyć do kosztów zakupu pozostałych materiałów (księgowane na kontach zespołu 4)? Czy z kolei koszt samego podpisu elektronicznego certyfikatu kwalifikowanego, który ma okres ważności dwa lata, powinien

Spółka akcyjna rozważa sfinansowanie ubezpieczenia OC członków zarządu jako zabezpieczenie spółki przed stratami spowodowanymi przez władze spółki. Czy wydatki te będą kosztem uzyskania przychodu? Członkowie zarządu są zatrudnieni na umowę o pracę.

Pracownik pracował u nas na podstawie umowy o pracę w okresie od 2 czerwca do 28 listopada 2008 r. Czy należy mu się wypłacana w naszej firmie "trzynastka", biorąc pod uwagę fakt, że 1 czerwca przypadał w niedzielę, a 29 i 30 listopada to także dni wolne od pracy (odpowiednio sobota i niedziela)?

ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?

Osoby, które zamierzają zawiesić lub odwiesić działalność, od 7 marca 2009 r. mają obowiązek złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty zgłoszeniowe lub wyrejestrowujące od następnego dnia po złożeniu w urzędzie gminy wniosku o zawieszeniu lub wznowieniu działalności gospodarczej.

Spółka nabyła jednostki uczestnictwa w funduszu inwestycyjnym. Wpłata na fundusz została dokonana poprzez wniesienie akcji uprzednio nabytych spółek publicznych. Wartość otrzymanych jednostek uczestnictwa funduszu odpowiadała wartości rynkowej wnoszonych akcji, ustalonej na dzień wpłaty. W związku ze spadkiem notowań spółek giełdowych wartość ta była niższa od sumy wartości ich cen nabycia. 1. Czy

W umowie spółki komandytowej (3 wspólników, osoby fizyczne, równe pieniężne wkłady kapitałowe) po przystąpieniu do spółki w dniu 4 kwietnia trzeciego wspólnika dodano klauzulę, że udział w zysku i stratach poszczególnych wspólników jest proporcjonalny do wkładu pracy przez nich wnoszonej. Może to oznaczać, że jeden ze wspólników uzyska za 2008 r. zerową dywidendę, choć do marca płacił podatek od dochodu

W publikacji omawiamy zasady, według których są tworzone i zmieniane kapitały własne spółek osobowych. W artykule skupiono się na spółce jawnej, ponieważ jest to najpowszechniej stosowana forma spółki osobowej wymienionej w Kodeksie spółek handlowych. Przedstawiamy także wybrane specyficzne zagadnienia związane z kapitałami spółki partnerskiej, komandytowej oraz komandytowo-akcyjnej. Definicje tych

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Opłacam wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. 30 marca br. zamierzam zgłosić w urzędzie gminy zawieszenie działalności. Z jaką datą powinienem wyrejestrować się z ZUS i od kiedy nie muszę płacić składek?

Od 3 sierpnia 2009 r. będzie obowiązywać wiele istotnych zmian dotyczących spółek akcyjnych i ich akcjonariuszy. W poprzednim numerze Mk przedstawiliśmy zmiany istotne dla akcjonariuszy mniejszościowych spółek publicznych, wprowadzone nowelizacją Kodeksu spółek handlowych. Teraz przedstawiamy, jakie nowe obowiązki i uprawnienia wynikają z tej nowelizacji dla spółek akcyjnych.

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika ds. administracyjnych. Oświadczyła nam jednak, że nie chce dalej pracować na stanowisku kierowniczym. My nie chcemy się zgodzić na zmianę jej stanowiska. Czy pracownica może nam złożyć wypowiedzenie zmieniające w zakresie stanowiska pracy? Czy pracownica może zrezygnować w taki sposób z kierowniczego stanowiska?