Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia

Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych. Wybór umowy o dzieło będzie właściwy wtedy, gdy celem zawieranej umowy ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), a przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy. Poniżej

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Zgodnie z umową spółki cywilnej wszelkie czynności przekraczające zwykły zarząd powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby spośród wspólników (imiennie wskazane). Czy oznacza to, że te obie osoby muszą zawsze podpisać każdą umowę o pracę lub inny dokument z zakresu prawa pracy?

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej delegują pracowników do pracy w krajach członkowskich. W wyniku takiego delegowania powstają wątpliwości, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - polskiemu, państwa, w którym ma świadczyć pracę, czy może jakiemuś innemu porządkowi prawnemu.

Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę

W ostatnim czasie realna stała się możliwość przenoszenia numeru telefonu komórkowego przy zmianie firmy telekomunikacyjnej. Dla przedsiębiorców jest to istotne z uwagi na utrzymanie kontaktów, np. z kontrahentami, czy poniesione wydatki na wizytówki, materiały reklamowe. Przenieść numer mogą zarówno osoby, które posiadają telefon abonamentowy, jak i pre-paidowy („na kartę”). W artykule przedstawiamy

Przez kilka lat pracowałam w Wielkiej Brytanii. Zarobione pieniądze otrzymywałam na konto bankowe założone w lokalnym (angielskim) banku. Wyjeżdżając stamtąd, wypłaciłam wszystkie pieniądze z konta. Ostatnio okazało się, że od ostatniego pracodawcy otrzymałam dodatkowe wynagrodzenie. W jaki sposób będę mogła wypłacić te pieniądze (funty brytyjskie), przebywając w Polsce? Jakie rozwiązanie będzie najkorzystniejsze

Po rozwiązaniu umowy o pracę z radcą prawym zwrócił się on do nas z żądaniem wypłacenia wynagrodzenia z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Były to sprawy prowadzone w naszym imieniu i wygrane przez tego radcę prawnego. Jak powinien postąpić w tym przypadku pracodawca? Czy musimy wypłacać to wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy?

Od przeszło dwóch lat jestem wspólnikiem spółki osobowej, która prowadzi działalność w zakresie spedycji. Aktualnie spółka ta zawarła ze mną umowę o pracę na 1/4 etatu. Z tytułu tej umowy otrzymuję wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, a pracuję jako kierowca. Czy w związku z zawarciem umowy o pracę nie muszę już opłacać składek na ubezpieczenia społeczne jako wspólnik spółki komandytowej

Przed trzema laty sprzedaliśmy towar. Kontrahent nie zapłacił za niego. Dopiero we wrześniu 2006 r. dostarczył do naszego magazynu swój towar (produkują słodycze) wraz z fakturą, na której jest adnotacja, że jest to kompensata (za towar sprzed 3 lat). Pozostałą kwotę, tj. 10,50 zł, przelano nam na konto. Faktury kontrahenta nie zaliczyłam do kosztów i nie odliczyłam VAT. Są trudności ze zbyciem tego

Wynająłem lokal użytkowy na sklep na dwa lata. Umowa najmu kończy się w listopadzie 2006 r. Po zakończeniu umowy mam wypłacić 3000 zł właścicielowi za koszty, jakie poniesie na przywrócenie lokalu do stanu pierwotnego. Kwota 3000 zł jest zapisana w umowie najmu. Czy po jej wypłaceniu właścicielowi sklepu będzie to mój koszt podatkowy?

W trakcie 2006 r. spółka z o.o. przekształciła się w spółkę akcyjną. Czy spółka akcyjna miała prawo kontynuować w tym roku opłacanie uproszczonych zaliczek na podatek dochodowy? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie? Czy w takiej samej jak spółka z o.o.? Czy trzeba informować w tym zakresie urząd skarbowy?

Jesteśmy zakładem produkcyjnym. Zleciliśmy przewóz towaru przewoźnikowi do danego kontrahenta. Podczas transportu część towaru uległa zniszczeniu. Jak mamy obciążyć przewoźnika, zakładając, że jest to jego wina (fakturą VAT czy notą obciążeniową)? W jakiej cenie: po koszcie wytworzenia czy po cenie sprzedaży? Na jakie odszkodowanie możemy liczyć?

Spółka z o.o. objęła udziały w innej spółce w zamian za wkład niepieniężny, na który składały się środki trwałe, towary oraz akcje. Proszę o przedstawienie skutków tej operacji w podatku dochodowym oraz sposobu jej ujęcia w księgach rachunkowych spółki.

Zakup systemu finansowo-księgowego dla przedsiębiorstwa zawsze należy rozpatrywać pod kątem jego potrzeb. Ważna jest przy tym wielkość firmy, w której dane rozwiązanie informatyczne ma funkcjonować. Na rynku mamy do czynienia z prawdziwym bogactwem tych rozwiązań. Z tego też względu niezmiernie trudno jest wskazać na konkretnego producenta. Decydując o wyborze programu do obsługi firmy, przyszły użytkownik

Nie jest dopuszczalne zawieranie równocześnie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest wykonywanie czynności mających podobny charakter (np. w przypadku dziennikarza prowadzenie oraz przygotowywanie programu radiowego) i ściśle związanych z tym samym stanowiskiem (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2006 r., I PK 80/06).

Poniżej przedstawiamy zasady ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz podstawy wymiaru świadczeń dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i agencyjnej. Zasady te stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie

Do 31 października br. prowadziłem działalność gospodarczą. W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń?

Nasza firma zawarła kilka lat temu umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zatrudnionym u nas dyrektorem handlowym. Umowa z pracownikiem została rozwiązana 31 lipca 2006 r. Zgodnie z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji, 31 lipca 2006 r. wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie w wysokości 240 000 zł za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata. W myśl postanowień

Przed sądem pracy toczy się postępowanie z powództwa byłego prezesa naszej firmy. Jeżeli wyrok będzie dla nas niekorzystny, będziemy odwoływać się od niego do wyższej instancji. Słyszeliśmy jednak, że już po pierwszym wyroku należy pracownikowi zapłacić zasądzone odszkodowanie. Czy to prawda?