Sądy przyjęły, iż w okresie urlopu bezpłatnego prawo powoda do wynagrodzenia uległo zawieszeniu. W czasie urlopu pracodawca kontaktował się z powodem, który obowiązany był pozostawać pod telefonem komórkowym. Drugie zagadnienie występujące w sprawie wiązało się z kwestią wynagrodzenia powoda w okresie urlopu bezpłatnego.
Pracodawca obowiązany jest przyznać urlop górniczy pracownikowi spełniającemu warunki określone w art. 20 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczególnych uprawnieniach i zadaniach gmin górniczych (Dz.U. Nr 162, poz. 1112 ze zm.). Sprzeczne z prawem jest rozwiązanie umowy o pracę z górnikiem spełniającym przesłanki do nabycia uprawnień osłonowych określonych w art. 20 tej ustawy, bez uprzedniego oświadczenia pracownika o nieskorzystaniu z tych uprawnień. Powód niewątpliwie nabył uprawnienie do uzyskania urlopu górniczego. Stanowisko Sądu Okręgowego, zgodnie z którym w sytuacji, gdy nie został powodowi udzielony urlop górniczy z powodu braku zgody pracodawcy Dlatego, według Sądu, jeżeli urlop górniczy nie został powodowi udzielony, pozwany miał prawo wypowiedzenia mu stosunku pracy.
pozwanej Spółki z pytaniem, czy powodowi zostanie udzielony urlop bezpłatny, na co otrzymał odpowiedź twierdzącą. Dopiero wówczas, gdyby Sąd Okręgowy ustalił i ocenił, że przedmiotem sporu jest bezpłatny urlop z art. 25 ustawy o związkach zawodowych Urlop ten został mu udzielony na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego
Przepis art. 31 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 221, poz. 2199 ze zm.) przewiduje bezwarunkowe uprawnienie posła do ponownego zatrudnienia u byłego pracodawcy, u którego otrzymał urlop bezpłatny, mimo ustania urlopu bezpłatnego przed upływem kadencji z powodu wygaśnięcia stosunku pracy. Stosunek pracy dyrektora przedsiębiorstwa wygasa z dniem wykreślenia przedsiębiorstwa z rejestru (art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej, Dz.U. z 1997 r. Nr 9, poz. 43 ze zm.), również w razie korzystania przez dyrektora z urlopu bezpłatnego, udzielonego w związku z wykonywaniem mandatu posła. 2. Skarżący powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 1984 r. Jeżeli strony ustaliły, że powód skorzysta z urlopu bezpłatnego, to tym samym uznały, że powód przestaje być dyrektorem, który ma prawo Natomiast powołanej w kasacji uchwały Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 1984 r.
którego pracownik mógłby nie wypełnić z powodu jego sprzeczności z prawem. powodu sprzeczności z prawem (art. 100 § 1 k.p. i § 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na rozpoczęciu urlopu bezpłatnego bez zgody pracodawcy
Według strony pozwanej z podstawy obliczenia powodowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powinny być wyłączone wszystkie nagrody. i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w związku z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w związku z § 2 ust.
Jeżeli uprawnienie do reprezentowania spółki mogą uzyskać pełnomocnicy powołani przez wspólników, to nie powinno budzić wątpliwości, że sami wspólnicy mogą w odpowiedniej do tego formie (uchwale) skutecznie bezpośrednio reprezentować spółkę. W aktach osobowych powoda brak jest wniosku o urlop i decyzji dotyczącej urlopu za okres obejmujący 29 września 1999 r. Powód odmówił przyjęcia tego pisma z powodu, jak stwierdził, przebywania na urlopie wypoczynkowym. Brak jest zatem podstaw do przyznania, że powód korzystał 29 września 1999 r. z urlopu wypoczynkowego, ale nawet gdyby założyć, że powód
Po tym dniu,odmowa wypłaty emerytury może dotyczyć jedynie miesięcy pozostałych do upływu rocznego okresu pobierania uposażenia przewidzianego w art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 76, poz. 693 ze zm.). Żołnierz, któremu na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 25 maja 2001 r. o przebudowie i modernizacji technicznej oraz finansowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w latach 2001-2006 (Dz.U. Nr 76, poz. 804 ze zm.) skrócono okres wypowiedzenia zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do emerytury z upływem ostatniego dnia okresu, za który wypłacono mu jednorazowe odszkodowanie przewidziane w art. 14 ust. 2 tej ustawy. Zdaniem Sądu Najwyższego, interpretacji tej nie zmienia art. 14 ust. 6 ustawy o przebudowie Sił Zbrojnych. wypoczynkowy nie wykorzystany w roku zwolnienia ze służby oraz za urlopy zaległe; 3) zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym; 2) ekwiwalent pieniężny za urlop
Oczywiście - choć skatalogowanie zjawisk działania siły wyższej napotyka na znaczne przeszkody - pojęciem siły wyższej nie obejmuje się Pojęcie siły wyższej z art. 435 § 1 k.c. nie obejmuje podatności poszkodowanego na zachorowania. Przyczynie szkody powoda wskazywanej przez skarżącego przeczy niepodważone w kasacji, a więc wiążące Sąd Najwyższy, przyznanie przez stronę
Spółce z o.o. w N. o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie Sąd Okręgowy w Warszawie wyrokiem z dnia 6 listopada 2002 r. [...] uwzględnił powództwo co do żądania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Sąd Okręgowy doszedł do przekonania, że powództwo jest zasadne jedynie w zakresie żądania zasądzenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS zmieniła m.in. zasady ustalania wysokości emerytury po pobieranej wcześniej rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady przyznawania uprawnień do renty rodzinnej i ustalania wysokości kapitału początkowego. Okresy nieskładkowe to: 5 lat studiów wyższych, 4 lata studiów doktoranckich oraz 2 lata urlopu wychowawczego. pełnienia zastępczej służby wojskowej albo odbywania czynnej służby wojskowej, • z powodu korzystania z urlopu wychowawczego. pracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu
W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym. Powodem wypowiedzenia umowy była likwidacja zakładu pracy. Urlop wychowawczy pracownicy kończył się 21 listopada 2004 r. Zdaniem Sądu Najwyższego pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia nie przysługuje odszkodowanie W ten sposób wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 11 lutego 1992 r. (I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151).
Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego? Nie ma tutaj żadnego znaczenia przyczyna, z której powodu urlop miałby być przedłużony. UZASADNIENIE Pracodawca nie może skierować z własnej inicjatywy pracownika na urlop bezpłatny. Taki urlop jest udzielany z inicjatywy pracodawcy jedynie za zgodą (a nie na wniosek) pracownika.
Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy, tj. w okresie urlopu bezpłatnego i po ustaniu zatrudnienia? Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 września do 30 listopada 2004 r. 15 listopada 2004 r. pracownik ten zachorował i orzeczono niezdolność do pracy do 10 grudnia 2004 r. Z końcem urlopu bezpłatnego została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (umowa terminowa do 30 listopada br). Pracownik ten posiada gospodarstwo rolne o powierzchni 2 ha. powodu choroby, • nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia z powodu braku odpowiedniego okresu wyczekiwania, • jest uprawniona art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU Podstawa prawna: • art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
Z powodów finansowych chciałbym na pewien okres zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Moje dwie pracownice przebywają na urlopach wychowawczych, a jednemu pracownikowi udzieliłem urlopu bezpłatnego. Czy w tej sytuacji powinienem wyrejestrować pracowników i siebie z ubezpieczeń społecznych? Z tego powodu nie może również wyrejestrować siebie jako płatnika składek. Przykład Pan Janusz N. od 1 października 2004 r. czasowo zlikwidował swoją działalność gospodarczą z powodu wyjazdu za granicę. z chwilą wykreślenia pracodawcy z ewidencji prowadzenia działalności gospodarczej.
31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat; w tym roku wykorzystał 12 dni urlopu. Czy ekwiwalent przysługuje mu za 6 dni (8/12 x 26 = 18; 18 - 12 = 6), czy za 10 dni (10/12 x 26 = 22; 22 - 12 = 10)? 10 lat i nabędzie on prawo do wyższego wymiaru urlopu, a w konsekwencji - urlopu uzupełniającego. Nie ma wtedy powodu, aby za 2 miesiące, o które skrócono okres wypowiedzenia, pracownik zatrudniony u kolejnego pracodawcy nie nabył u PROBLEM RADA Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za 6 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ prawo do urlopu uzależnione jest od pozostawania
Renta rodzinna jest świadczeniem o charakterze kompensacyjnym, stanowiącym rekompensatę dochodu utraconego w związku ze śmiercią bliskiej osoby. Ma ona służyć dostarczeniu członkom rodziny zmarłego środków utrzymania niezbędnych do zaspokojenia ich podstawowych potrzeb. Czy przez cały okres przyznanego urlopu ZUS będzie wypłacał mi rentę rodzinną, nawet jeżeli nie jest to urlop z powodów zdrowotnych? jakich urlop ten został udzielony. Chciałabym skorzystać z urlopu dziekańskiego.
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego? Orzecznictwo uzupełniające: • W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego PROBLEM RADA W związku z zatrudnieniem od 1 listopada 2004 r. na 1/2 etatu pracownicy nie przysługuje w tym roku urlop wypoczynkowy, ponieważ wykorzystała już cały urlop należny za 2004 r.
Nr 86, poz. 433 ze zm.) żołnierz zawodowy zwolniony z czynnej służby wojskowej, pełnionej jako służba stała, z powodu likwidacji jednostki wypłaceniem mu ekwiwalentu został zwolniony z czynnej służby wojskowej pełnionej jako służba stała z powodu likwidacji jednostki wojskowej powodu braku w odpowiednim czasie funduszy na jego realizację.
Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie pracy, w którym zobowiązanie pracownika jest z góry skonkretyzowane, tzn. ma on określone zadania do wykonania. Urlop jest okresem przeznaczonym na wypoczynek pracownika. Z powodu poważnych problemów finansowych zakład pracy przez miesiąc nie funkcjonował, a termin rozpoczęcia pracy nie był z góry znany. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dłuższej nieobecności pracownika w pracy (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia
Ubezpieczony może również wystąpić o zmianę lat lub okresu, z których wynagrodzenia zostały wzięte pod uwagę do obliczenia kapitału początkowego. W pewnych okolicznościach również sam ZUS jest zobowiązany do ponownego obliczenia kapitału, nie czekając na wniosek zainteresowanej osoby. celu urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem są uwzględniane w pełnym wymiarze. odbywanie czynnej służby wojskowej, korzystanie z urlopu wychowawczego, a od niedawna również odbywanie nauki w szkole wyższej (w stosunku (Uchwała Sądu Najwyższego z 13 maja 2004 r., III UZP 11/03, OSNP 2004/16/287) Marek Opolski