W wyniku różnych perturbacji udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością został zobowiązany do zwrotu wypłaconej mu dywidendy. Jak podatkowo potraktować zwrot tej kwoty?
Firma rozważa możliwość wręczania prezentów klientom, którzy zakupili odpowiednio dużą ilość towarów. W jaki sposób to zorganizować, żeby wydatki na prezenty mogły zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu?
Podatnik chce złożyć wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów podatkowych. Zamierza w nim zadać kilkanaście pytań. Czy za każde pytanie będzie musiał zapłacić 40 zł?
Obowiązek rozliczania i opłacania składek na FEP istnieje od 2010 r. Jednak w konkretnych sprawach nadal pojawiają się wątpliwości, jak prawidłowo go dopełnić i czy we wszystkich przypadkach zatrudniania osób przy pracach szczególnych składka ta powinna być opłacana.
Jeden ze wspólników naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, sprzedał swoje udziały w spółce prezesowi zarządu. Dział płac otrzymał polecenie naliczenia kwoty do zapłaty pracownikowi za sprzedane udziały i wystawienia stosownej informacji podatkowej. Czy wartość udziałów należy pomniejszyć o podatek i jaki formularz powinniśmy wystawić?
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 8 maja 2015 r., sygn. IBPBII/2/4511-216/15/MW
Podatnik nie może zastosować indywidualnej stawki amortyzacyjnej do budynku wybudowanego we własnym zakresie. W tym przypadku nie ma znaczenia, że budynek ten spełnia warunki do uznania go za używany środek trwały. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej, której fragment przedstawiamy.
Od 1 lipca 2015 r. zmieniają się zasady składania wniosków o interpretację podatkową. Zmienia się również wzór wniosku o wydanie interpretacji (ORD-IN z załącznikiem ORD-IN/A) oraz sposób uiszczania opłat.
Pracodawca z własnej inicjatywy chce udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy może to zrobić w następnym okresie rozliczeniowym?
Pracownik zaraz po studiach podjął u nas pierwszą pracę. Wyliczyliśmy mu urlop wypoczynkowy - 1,66 dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc. Czy tę liczbę należy zaokrąglić w górę?
Pracownik po przyjęciu do pracy wypełnił kwestionariusz osobowy. Jak często powinien aktualizować dane, które wcześniej podał w swoim kwestionariuszu?
