Chcemy ukarać pracownika karą pieniężną za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy możliwe są jeszcze jakieś dodatkowe kary?

Nowo zatrudniony pracownik dostarczył nam swoje świadectwa ukończenia szkoły, ale nie dostaliśmy od niego jeszcze świadectwa pracy. Czy mogę ustalić wysokość przysługującego mu urlopu wypoczynkowego na podstawie oświadczenia, ile lat i gdzie pracował?

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego, który miałby być wykorzystany przez nią przed porodem. Czy nie jest tak, że przed porodem pracownica może dostać tylko 6-tygodniowy urlop?