Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 3 marca 2015r., sygn. IBPBI/1/415-1468/14/ŚS
Jeśli szkoła nie może zapewnić nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym pełnego wymiaru zajęć, roszczenie o przywrócenie do pracy jest niezasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r., I PK 91/14).
Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako powód podał niezapewnienie warunków bezpiecznej pracy. Powołał się przy tym na okoliczności sprzed kilku miesięcy. Czy takie postępowanie pracownika jest prawidłowe?
Pracodawca chce w aktach osobowych pracowników przechowywać kserokopie ich dowodów osobistych. Czy ma do tego prawo?
Pracownik został ukarany karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostał pismo w tej sprawie i oświadczył ustnie pracodawcy, że zgłasza sprzeciw od ukarania, ponieważ jego zdaniem nie doszło do naruszenia przepisów bhp. Czy pracodawca musi uwzględnić ustny sprzeciw?
Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.
Przepisy w zakresie stosowania powyższego zwolnienia nie sprzeciwiają się, aby w celu zawarcia umowy (będącej warunkiem zwolnienia) Wnioskodawca złożył sprzedawcy stosowne oświadczenie o procentowym zużyciu nabywanego wyrobu gazowego do celów zwolnionych i opodatkowanych.
Wnioskodawca nie będzie zobowiązany do produkcji opisanych asfaltów w składzie podatkowym.