Z preferencyjnej stawki VAT mogą korzystać tylko te świadczenia, które według przyjętych zwyczajów, znajdujących odzwierciedlenie w regulacjach prawnych dotyczących funkcjonowania hoteli, są wliczone w koszt pobytu w hotelu, np. przechowanie bagażu, dostęp do telewizji kablowej, sprzątanie pokoju, dostarczenie ręczników. Takiego charakteru nie mają natomiast serwowane w restauracji hotelowej obiady

Podatnik nieprowadzący działalności gospodarczej sprzedał dom jednorodzinny. Chce w ciągu następnego roku uzyskane z tego tytułu środki przeznaczyć na zakup innej nieruchomości mieszkaniowej. Będzie to dom w Hiszpanii. Czy w tej sytuacji podatnik ma prawo do zwolnienia z pdof przychodu uzyskanego z tytułu sprzedaży domu jednorodzinnego?

Firma odwołała pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy musi mu zwrócić wydatki poniesione w związku z urlopem. Czy stanowią one przychód pracownika?

Urząd skarbowy przeprowadził u podatnika czynności sprawdzające, w wyniku których stwierdzono zaległość podatkową. Podatnik sporządził korektę deklaracji podatkowej. Dodatkowo musi naliczyć karne odsetki od zaległości. Czy może w tym przypadku naliczyć odsetki według obniżonej stawki 6% rocznie?

Ministerstwo Finansów poinformowało o projektowanych nowych regulacjach dotyczących stosowania zwolnienia z podatku dochodowego dla dywidend. Zmiany zostaną wprowadzone także w przepisach dotyczących dokumentacji podatkowych transakcji z podmiotami powiązanymi (na ten temat pisaliśmy w Mk 15/2015). Zmiany dotyczące dywidend mają wejść w życie z końcem 2015 r. i będą miały zastosowanie do dochodów osiągniętych

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 3 marca 2015r., sygn. IBPBI/1/415-1468/14/ŚS

Jeśli szkoła nie może zapewnić nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym pełnego wymiaru zajęć, roszczenie o przywrócenie do pracy jest niezasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r., I PK 91/14).

Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako powód podał niezapewnienie warunków bezpiecznej pracy. Powołał się przy tym na okoliczności sprzed kilku miesięcy. Czy takie postępowanie pracownika jest prawidłowe?

Pracownik został ukarany karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostał pismo w tej sprawie i oświadczył ustnie pracodawcy, że zgłasza sprzeciw od ukarania, ponieważ jego zdaniem nie doszło do naruszenia przepisów bhp. Czy pracodawca musi uwzględnić ustny sprzeciw?