Dot. zastosowania szczególnej procedury w zakresie dostawy towarów używanych - środków transportu każdorazowo w przypadku uzyskania z urzędu skarbowego zaświadczenia VAT-25 potwierdzającego brak obowiązku uiszczenia podatku z tytułu przywozu z terytorium państwa członkowskiego innego niż terytorium kraju pojazdów, które mają być dopuszczone do ruchu na terytorium kraju.

Zagraniczna spółka, która chce otrzymać zwrot zapłaconego u nas podatku od towarów i usług, musi przedstawić podpisane przez swoje władze skarbowe zaświadczenie, że jest zarejestrowanym podatnikiem.

Poza pracownikami zatrudniamy także chałupników. Chcielibyśmy niektórym z nich, będącym w trudniejszej sytuacji materialnej, przyznawać świadczenia rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zapisy powinny się znaleźć w regulaminie funduszu?

Nasz pracownik będący kierowcą otrzymał polecenie udania się wieczorem na lotnisko i odebrania żony właściciela firmy, która wracała z dzieckiem z wczasów. Kierowca odmówił wykonania tego polecenia. Czy pracownik był zobowiązany wykonać to polecenie (byłaby to praca w godzinach nadliczbowych)?

Podpisaliśmy z nowym pracownikiem umowę o pracę 3 listopada br. Jednak termin rozpoczęcia przez niego pracy określiliśmy w umowie na 20 listopada 2006 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić go do ubezpieczeń?

Pracownik zachorował w połowie listopada br. Pracuje u nas od siedmiu miesięcy, ma stałe wynagrodzenie. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za dwa ostatnie miesiące (wrzesień i październik br.) zalegamy z wypłatą wynagrodzenia za pracę? Pracownicy otrzymali za wrzesień br. 30% wynagrodzenia, a za październik br. tylko 10%. Były to kwoty niższe od minimalnego wynagrodzenia

W naszej firmie z okazji gwiazdki planujemy dla dzieci organizację imprezy choinkowej. Na imprezie św. Mikołaj będzie wręczał dzieciom paczki zakupione przez nasz zakład ze środków zfśs. Wiemy, że paczki zakupione ze środków zfśs powinny być zróżnicowane zgodnie z dochodami przypadającymi na jedną osobę w rodzinie danego dziecka. Nie wyobrażamy sobie jednak wręczania dzieciom „uboższych” i „bogatszych

W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia mamy zamiar wydać pracownikom bony towarowe o wartości 150 zł do zrealizowania w jednej z sieci hipermarketów. Czy możemy sfinansować je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość bonów należy doliczyć do wynagrodzeń pracowników oraz opodatkować je i oskładkować?

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy. W naszym zakładzie można przepracować maksymalnie 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Pracownik ten twierdzi, że już u poprzedniego pracodawcy w tym roku wypracował tyle godzin nadliczbowych. W jaki sposób możemy sprawdzić tę informację? Czy pracownik powinien ją mieć podaną w świadectwie pracy w ustępie 4 punkt 9?

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Jesteśmy producentem wysoko przetworzonych artykułów spożywczych. W ubiegłym tygodniu pracownicy, którzy przyszli do pracy w poniedziałek na pierwszą zmianę, wyczuli w hali produkcji ulatniający się gaz. Przezornie nie włączyli żadnych urządzeń elektrycznych, lecz zawiadomili szefa i pogotowie gazowe. Następnie czekali nieopodal budynku na usunięcie awarii. Wskutek wycieku gazu przystąpili do pracy

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

Zatrudniliśmy w naszym zakładzie pracownika od 23 października br. Od 9 listopada br. jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Przed podjęciem pracy w naszej firmie przepracował 3 lata. Umowa o pracę została z nim rozwiązana 31 sierpnia br. W związku z brakiem okresu wyczekiwania ustaliliśmy prawo do zasiłku chorobowego od 22 listopada br. Czy okres zasiłkowy należy liczyć od 9 listopada, tj. od dnia

Od 2004 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Od 1 lipca 2005 r. prowadzę także pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne. W grudniu br. urodzę dziecko. Złożyłam wniosek o objęcie mnie od 1 grudnia br. ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi oraz ubezpieczeniem chorobowym z tytułu prowadzenia działalności. Czy będę miała prawo

Pracownica i jej mąż pracują w tych samych godzinach. Mieszka z nimi 65-letni teść, który 2 albo 3 razy w tygodniu pracuje jako nocny stróż na parkingu. 13 listopada br. zachorowało 10-letnie dziecko pracownicy, które chodzi do szkoły. Czy pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy, mimo że w czasie choroby dziecka będzie w domu jej teść?

Rada nadzorcza ma prawo, odwołując członka zarządu, wypowiedzieć mu jednocześnie (przez tę samą czynność) umowę o pracę wcześniej zawartą z zarządem na inne stanowisko. Odwołanie połączone z wypowiedzeniem jest wtedy jednym oświadczeniem organu spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II PK 47/06).

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Prowadzę działalność gospodarczą i nie zatrudniam żadnego pracownika. Jednak w tym miesiącu chcę zatrudnić na podstawie umowy zlecenia cztery osoby. Czy zawarcie umów cywilnoprawnych zobowiązuje mnie do zgłoszenia w Państwowej Inspekcji Pracy rozpoczęcia działalności, czy powinienem dokonać zgłoszenia dopiero po zatrudnieniu pracowników?

Zatrudniamy od kilku lat pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowej. Dodatkowo pracuje ona na 1/4 etatu w innej firmie, również jako księgowa. Pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad swoim 10-miesięcznym synem. Czy musimy udzielić jej tego urlopu, jeżeli wiemy, że nadal będzie pracować na 1/4 etatu u drugiego pracodawcy

Nasza pracownica miała jechać w podróż służbową do Szczecina. W przeddzień wyjazdu musieliśmy odwołać jej wyjazd, gdyż była potrzebna w firmie. Pracownica zażądała od nas zwrotu 10% ceny biletu, który nabyła w związku z wyjazdem. Przy zwrocie biletu w kasie PKP otrzyma bowiem jedynie 90% wydanych na niego pieniędzy. Czy rzeczywiście mamy obowiązek zwrócić jej pieniądze? Jeśli tak, to jak rozliczyć