W druku zgłoszeniowym ZUS ZUA nie podaje się wymiaru czasu pracy, ale podaje się go w raporcie imiennym ZUS RCA. Czy w związku z tym, gdy z pracownikiem została rozwiązana jedna umowa o pracę i po niej bezpośrednio zawarliśmy kolejną umowę w niższym wymiarze czasu pracy, musimy tę osobę wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie ją do nich zgłaszać?

29 września br. będziemy wypłacać pracownikom premię za II kwartał. Prawo do premii ma również pracownica, która od 12 września br. przebywa na urlopie wychowawczym (bez prawa do dodatku z tego tytułu) oraz pracownica przebywająca od 18 sierpnia br. na urlopie macierzyńskim. Pracownica, która jest na urlopie macierzyńskim, ma prawo do premii kwartalnej w wysokości uwzględniającej okres, w którym pobierała

Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.

Kilka tygodni temu doręczyliśmy pracownikowi trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. W trakcie biegu terminu wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie tego okresu, gdyż ma szanse na natychmiastowe zatrudnienie w innej firmie. Czy jeśli przystanę na prośbę pracownika, będę musiał wypłacić odszkodowanie za okres, o który zostanie skrócone wypowiedzenie?

Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i opłacam składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

Z powodu spadku popytu na produkty naszego zakładu nastąpiła konieczność czasowej likwidacji trzeciej zmiany. Spowodowało to, że część naszych pracowników została na sezon jesienny oddelegowana do wykonywania innej pracy. Czy w przypadku takiego przesunięcia pracowników powinniśmy ich wynagradzać jak za powierzenie innej pracy na czas przestoju, czy jak za czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Jestem główną księgową w przedsiębiorstwie handlowym ze Szczecina. Zatrudniony w naszej firmie konsultant otrzymał polecenie wyjazdu służbowego 4 września 2006 r. do Berlina. Na prośbę pracownika prezes określił w druku delegacji jako środek transportu prywatny motocykl. Po dwóch dniach pracownik wrócił z podróży i przedłożył nam do rozliczenia delegację. Tymczasem przepisy nie przewidują sposobu rozliczenia

Nasze przedsiębiorstwo często wysyła pracowników w krajowe podróże służbowe (przede wszystkim do Krakowa i Wrocławia). Ostatnio jeden z pracowników zażądał wydania mu zaliczki z tytułu pokrycia niezbędnych wydatków w podróży. Czy mamy obowiązek wypłacenia pracownikowi zaliczki, skoro jest to podróż krajowa, czy też możemy ograniczyć się do rozliczenia poniesionych wydatków po powrocie z podróży?

Kierownik działu zamówień naszej firmy 15 września br. na początku dnia pracy wyczuł od podległego mu pracownika zapach alkoholu. Pracownik tłumaczył się, że wieczorem poprzedniego dnia zjadł dużą liczbę jabłek, które sfermentowały mu w żołądku. Kierownik nie dopuścił pracownika do pracy i za jego zgodą udał się z nim niezwłocznie do najbliższej placówki medycznej, gdzie przeprowadzono badanie krwi

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w powiatowym urzędzie pracy. Dyrektor urzędu poinformował mnie o konieczności potrącenia specjaliście ds. zamówień publicznych kary pieniężnej w wysokości 7299 zł (trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia) za udzielenie zamówienia publicznego bez wcześniejszego zamieszczenia ogłoszenia o udzielenie takiego zamówienia. Jak zastosować karę w związku z przepisami o potrąceniach

W naszej spółce od 1 października 2006 r. wejdzie w życie nowy regulamin wynagradzania, który korzystniej ukształtuje zarobki pracowników. Od 1 czerwca pracuje dla nas 6 pracowników tymczasowych. Czy o zmianie zasad wynagradzania naszych „zwykłych” pracowników musimy zawiadomić agencję pracy tymczasowej?

Sytuacja finansowa lub zmiany organizacyjne zmuszają czasem pracodawców do podjęcia decyzji o ograniczeniu zatrudnienia w firmie. Rozwiązanie stosunku pracy w tej sytuacji jest podyktowane przyczynami niezależnymi od pracowników. Dlatego ustawodawca przewidział dla zwalnianych z tego powodu pracowników dodatkowe środki pieniężne w postaci odprawy.

Jesteśmy zespołem szkół publicznych, zatrudniającym ponad 116 pracowników. Czy w związku z tym mamy obowiązek utworzenia rady pracowników?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Okazało się jednak, że jest on chory psychicznie. Lekarz stwierdził tę chorobę, gdy już nastąpiło rozwiązanie umowy i wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Obejmuje ono okres, w czasie którego zawarto porozumienie stron. Czy jest teraz możliwe unieważnienie takiego rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik spóźnił się pół godziny do pracy i nie usprawiedliwił tego spóźnienia. Następnego dnia postanowiliśmy go ukarać z tego powodu karą nagany, ale przedstawił zwolnienie lekarskie. Chorował nieprzerwanie ponad 3 miesiące. Czy obecnie, kiedy już przystąpił do pracy, możemy go ukarać za to spóźnienie karą nagany?

Właściciel naszego zakładu, który jest obcokrajowcem, udzielił pracownikowi kary nagany. Naruszył jednak przy tym przepisy dotyczące jej udzielenia. Nie wysłuchał pracownika przed wymierzeniem mu tej kary i nie poinformował go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Czy tak udzielona kara nagany jest ważna? Dodam, że pracownik zgadza się z postawionymi mu zarzutami.

Pracownik jest w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia, które mu złożyliśmy. Do końca okresu wypowiedzenia udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego. W przedostatnim dniu zatrudnienia przed rozwiązaniem umowy, do którego ma dojść w sobotę, pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy udzielić mu tego zwolnienia? Dodam, że sobota jest dla pracownika dniem

Zatrudniamy pracownika na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy. Ma on do wykorzystania w tym roku jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu, w którym miał do przepracowania 12 godzin, po przepracowaniu 6 godzin zwrócił się z wnioskiem o udzielenie na pozostałe 6 godzin pracy urlopu na żądanie. Odmówiliśmy mu udzielenia tego urlopu. Czy mieliśmy do tego prawo?

Zatrudniam na 1/4 etatu pracownika, który pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. Pracownik ten posiada ponad 10-letni staż pracy. Wiem, że również w przypadku niepełnoetatowców 1 dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom pracy. Czy to prawda, że pracownik ten korzystając z przysługującego mu urlopu faktycznie będzie nieobecny w pracy przez 28 dni?

Zatrudniamy kasjerkę w wymiarze 9/10 etatu w systemie skróconego tygodnia pracy. Wykonuje ona pracę przez 4 dni w tygodniu: w poniedziałki i wtorki po 6 godzin, w środy i piątki po 12 godzin. Z uwagi na nieprzewidzianą wcześniej nieobecność jednego z pracowników poleciliśmy jej dodatkowo pracę w czwartek przez 8 godzin. Czy pracownica zatrudniona w skróconym tygodniu pracy ma obowiązek podjęcia pracy

Zatrudniamy w przedsiębiorstwie transportowym tłumacza języka włoskiego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Przydzielone mu zadania polegają na dokonywaniu tłumaczenia dokumentów, głównie handlowych, związanych z działalnością firmy. Tłumaczenia są zazwyczaj przesyłane przez niego do nas i kontrahentów za pomocą poczty elektronicznej. Znaczną część pracy wykonuje on w domu (jest

Zapoznałam się z ostatnimi zmianami Kodeksu pracy, które obowiązują od 5 sierpnia br., dotyczącymi przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia. Czy muszę obecnie wszystkim pracownikom ponownie przekazać taką informację w sposób wprowadzony tymi zmianami? Czy jeśli nie mamy układu zbiorowego pracy, to muszę o tym poinformować pracowników?

Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku może być skierowanie pracownika do odbycia kształcenia w formach szkolnych lub pozaszkolnych. Nie jest to jednak obowiązek pracodawcy, lecz jego prawo.