Czy zakupione towary i usługi sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychpodlegają opodatkowaniu podatkiem VAT?
Czy w przypadku dostawy urządzeń dla oczyszczalni ścieków (pompy, mieszadła, sita, złoże biologiczne) przy fakturowaniu należy zastosować zarówno stawkę 7% jak i 22% dzieląc zakres dostawy procentowo 92% w stawce 7%, a 8% w stawce 22%, zgodnie z otrzymanym od Gminy oświadczeniem o związku inwestycji z infrastrukturą towarzyszącą budownictwu mieszkaniowemu ?
1. Czy ma prawo zastosowania stawki 7% podatku od towarów i usług w zakresie sprzedaży odpadów z drewna liściastego z przeznaczeniem na opał.2. Czy ma prawo stosowania stawki 7% w zakresie sprzedaży trocin powstałych w procesie produkcji oraz innych odpadów z drewna liściastego z przeznaczeniem innym niż na opał.
Czy dostawa towarów, dopuszczonych do obrotu w Niemczech (Hamburgu) do kontrahenta z Francji będącego podatnikiem podatku od wartości dodanej, który podał swój numer VAT DE, jest dostawą poza terytorium kraju, która winna być wykazana w poz. 21 deklaracji VAT-7 ?
Czy rolnik obowiązany jest do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przychodu uzyskanego ze sprzedaży kwoty mlecznej otrzymanej z Agencji Rynku Rolnego?
Czy Podatnik zobowiązany jest zainstalować kasę fiskalną, jeżeli przychód od stycznia 2004r. od osób prywatnych wynosił niespełna 10.000zł?
Zakres i sposób zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej potwierdzenia prawa zmniejszenia obrotu z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów na podstawie wystawionych przez Spółkę not księgowych oraz momentu, w którym możliwe jest skorygowanie obrotu z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego.
Czy podatnik prawidłowo określił moment powstania przychodu podatkowego od sprzedaży ?
Zgodnie z zawartymi umowami koszty eksploatacji dotyczące energii elektrycznej i gazu przenoszone są na najemcę na podstawie tzw. refaktur, które są sporządzane na podstawie dokumentów źródłowych wystawianych przez poszczególnych dostawców mediów, z tym ze energia elektryczna rozliczana jest na podstawie faktycznego zużycia wykazanego licznikiem zainstalowanym do pomiaru pomieszczenia zajmowanego przez
Czy za datę nabycia nieruchomości należy uznać datę zgromadzenia pełnego wkładu budowlanego do Spółdzielni Mieszkaniowej?
Czy po uzyskaniu przez wnioskodawczynię statusu podatnika opodatkowanego podatkiem VAT na zasadach ogólnych, jest możliwe, aby jej mąż pozostał rolnikiem ryczałtowym z gospodarstwa rolnego, które stanowi jego wyłączną własność?
Czy zwolnienie, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 4j ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych obejmuje również dochody z wynajmu lokali użytkowych położonych na terenie bazy Towarzystwa Budownictwa Społecznego ?
Zatrudniamy pracownika na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy. Ma on do wykorzystania w tym roku jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu, w którym miał do przepracowania 12 godzin, po przepracowaniu 6 godzin zwrócił się z wnioskiem o udzielenie na pozostałe 6 godzin pracy urlopu na żądanie. Odmówiliśmy mu udzielenia tego urlopu. Czy mieliśmy do tego prawo?
Sytuacja finansowa lub zmiany organizacyjne zmuszają czasem pracodawców do podjęcia decyzji o ograniczeniu zatrudnienia w firmie. Rozwiązanie stosunku pracy w tej sytuacji jest podyktowane przyczynami niezależnymi od pracowników. Dlatego ustawodawca przewidział dla zwalnianych z tego powodu pracowników dodatkowe środki pieniężne w postaci odprawy.
Kierownik działu zamówień naszej firmy 15 września br. na początku dnia pracy wyczuł od podległego mu pracownika zapach alkoholu. Pracownik tłumaczył się, że wieczorem poprzedniego dnia zjadł dużą liczbę jabłek, które sfermentowały mu w żołądku. Kierownik nie dopuścił pracownika do pracy i za jego zgodą udał się z nim niezwłocznie do najbliższej placówki medycznej, gdzie przeprowadzono badanie krwi
Kilka tygodni temu doręczyliśmy pracownikowi trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. W trakcie biegu terminu wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie tego okresu, gdyż ma szanse na natychmiastowe zatrudnienie w innej firmie. Czy jeśli przystanę na prośbę pracownika, będę musiał wypłacić odszkodowanie za okres, o który zostanie skrócone wypowiedzenie?
Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?
Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad swoim chorym 12-miesięcznym synem. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 4 do 12 września 2006 r. Do zwolnienia dołączyła wniosek o uzyskanie zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że jej mąż nie pracuje (od 1 do 30 września 2006 r. przebywa na urlopie bezpłatnym). Czy możemy wypłacić w tej sytuacji zasiłek opiekuńczy
Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa
Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.
29 września br. będziemy wypłacać pracownikom premię za II kwartał. Prawo do premii ma również pracownica, która od 12 września br. przebywa na urlopie wychowawczym (bez prawa do dodatku z tego tytułu) oraz pracownica przebywająca od 18 sierpnia br. na urlopie macierzyńskim. Pracownica, która jest na urlopie macierzyńskim, ma prawo do premii kwartalnej w wysokości uwzględniającej okres, w którym pobierała
Pracownik, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, został przywrócony do pracy przez sąd i zgłosił się do mnie następnego dnia po uprawomocnieniu się wyroku. Sąd zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, tj. za 2 miesiące. Czy takie wynagrodzenie podlega składkom? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za czas, za który przyznano wynagrodzenie?
Jesteśmy szkołą publiczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek mieszkaniowy i dodatek motywacyjny przysługujący nauczycielom? Dodatek mieszkaniowy wypłacamy uprawnionym osobom w pełnej wysokości zarówno nauczycielom, którzy pracują cały miesiąc, jak i tym, którzy chorują. Natomiast dodatek motywacyjny wypłacamy z