Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Prowadzę gospodarstwo rolne. Jego powierzchnia nie przekracza 1 ha przeliczeniowego. W gospodarstwie tym pracuje również moja córka, która od stycznia 2006 r. jest ubezpieczona w KRUS jako domownik. W październiku br. ma planowaną datę porodu. Czy moja córka z tytułu tego ubezpieczenia będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z KRUS?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w biurze i na produkcji. Czy możemy ustalić porę nocną odmiennie dla pracowników biurowych i dla pracowników pracujących na produkcji? Czy możliwe jest niewprowadzanie w ogóle pory nocnej dla pracowników biurowych, skoro pracują oni tylko w dzień? Dodam, że zatrudniamy w sumie 67 pracowników.

Pracownica, po urlopie macierzyńskim skorzystała z całego tegorocznego urlopu wypoczynkowego, tj. 20 dni. Następnie po jego wykorzystaniu zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od 23 marca do 31 października br. 14 września 2006 r. minął jej 10-letni staż pracy. Od kiedy w takiej sytuacji pracownica nabywa prawo do urlopu uzupełniającego? W jakim wymiarze on przysługuje

Zatrudniona w mojej firmie kadrowa wykonując obowiązki służbowe korzysta głównie ze specjalistycznych programów komputerowych. Przed rokiem, podczas badań profilaktycznych, lekarz uznał, że powinna używać do pracy okularów korygujących wzrok. Na tej podstawie zrefundowaliśmy jej zakup poprzednich okularów. Niedawno przeprowadzone badania profilaktyczne wykazały, że jej wzrok się pogorszył. Teraz pracownica

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniam zleceniobiorcę. Nie zgłaszałem go do ubezpieczeń społecznych, bo był równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabiał znacznie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie. Odprowadzałem za niego jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Okazało się, że 30 czerwca br. został zwolniony z pracy, o czym nas nie poinformował. Jakie dokumenty powinienem za niego

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od kwietnia 2002 r. Opłacam składki w terminie. Do tej pory nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. Mam kłopoty z kręgosłupem. Jestem w ciąży. Dlatego dostałam skierowanie na specjalistyczne badania i zwolnienie od pracy. Zwolnienie dostarczyłam do ZUS w terminie. ZUS przeprowadził u mnie kontrolę zwolnienia. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ

Zatrudniamy pracownika od 1 sierpnia br. na 1/4 etatu. Przychodzi do pracy dwa dni w tygodniu na 5 godzin. Pracuje on równocześnie w innej firmie od 2004 r. na pełny etat. Przyniósł nam zwolnienie lekarskie od 25 do 29 września br. Do tej pory u nas nie chorował, miał jednak zwolnienia w tamtej firmie, gdzie jest zatrudniony. Czy z powodu choroby ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli jest

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. W czasie kontroli kadrowa nie zastała go w domu. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. Czy mam przyjąć usprawiedliwienie pracownika, czy uznać, że nieobecność w domu oznacza, że wykorzystuje zwolnienie lekarskie

Kierownik średniego szczebla nie ponosi odpowiedzialności za dobór pracowników do wykonywania zadań w sytuacji, gdy sam ich nie zatrudnia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06).

Ważnymi organami spółek kapitałowych (spółka z o.o. i spółka akcyjna) jest zarząd i sprawująca nad nim bezpośrednią pieczę rada nadzorcza. Ludzie wchodzący w skład tych organów to na ogół najlepiej wynagradzane osoby w firmach. W związku z dużymi kosztami, jakie powoduje funkcjonowanie tych organów, istotne jest takie zatrudnienie ich członków, by wydatki na ten cel były możliwie niskie, a wynagrodzenie

Chciałbym zatrudnić obywatela Niemiec. Wchodziłby on w skład zarządu sp. z o.o. i zatrudniony byłby na podstawie umowy o pracę. Czy muszę to gdzieś zgłosić, a jeżeli tak, to jaka procedura mnie obowiązuje?

Pracownik do 14 września 2006 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze 1320 zł brutto. Od 15 września br. dostał awans i otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do wysokości 1500 zł. Otrzymał również dodatek funkcyjny 400 zł. Pracownikowi przysługuje 10% dodatek za wieloletnią pracę. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W jaki

Zatrudniamy nauczycielkę na podstawie umowy na zastępstwo. W okresie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Umowa skończy się 27 października br. w piątym miesiącu ciąży. Wtedy do pracy wróci zastępowana pracownica. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu i wypłacić zasiłek macierzyński?

Pracownica naszego zakładu w okresie od 5 kwietnia br. do 3 października br. pobierała zasiłek chorobowy, a następnie złożyła w oddziale ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania uznał, że pracownica jest niezdolna do pracy i ustalił uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy. W związku z tym ZUS wydał decyzję przyznającą

Pracownik poinformował nas, że dostał kartę powołania do wojska. Zasadniczą służbę wojskową rozpocznie 14 października. Czy w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę? W jakiej wysokości? Jak ją obliczyć?

Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Prowadzi się ją dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Obowiązek ten został ograniczony (ale niewyłączony całkowicie) w stosunku do kilku grup zatrudnionych. W tych przypadkach nie ewidencjonuje się jednak godzin pracy.

Prowadzę małą firmę komputerową zajmującą się zarówno serwisem sprzętu komputerowego, jak i tworzeniem programów do obsługi innych firm znajdujących się w naszym regionie. Programiści nie chcą wykonywać pracy w konkretnych godzinach w siedzibie firmy, twierdząc, że pracę tę najwydajniej wykonują w domu, w dogodnych dla nich godzinach. Dla mnie liczy się efekt ich pracy, jednak nie mogę zatrudnić ich

W naszym regulaminie pracy mamy zapis, że limit godzin nadliczbowych dla każdego pracownika wynosi przeciętnie 8 godzin tygodniowo. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak mamy ustalać ten limit w okresie rozliczeniowym, który obejmuje październik br., jeśli kończy się on w trakcie tygodnia?

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Często zdarza się, że zatrudniani przez nas pracownicy tymczasowi porzucają pracę u pracodawców użytkowników albo mają u nich po kilka dni nieusprawiedliwionych nieobecności. Co zrobić w takich przypadkach? Czy w takiej sytuacji możemy zwalniać pracowników tymczasowych dyscyplinarnie?

Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia administratora sieci komputerowej. Osoba ta ma również zarejestrowaną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych. Czy mam obowiązek potrącania jej zaliczek na podatek dochodowy? Zaznaczam, że zawarłem umowę z tym zleceniobiorcą jako prywatną osobą - a nie firmą.

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 do 10 września br. Jego zasadnicze wynagrodzenie za pracę wynosi 2500 zł. Oprócz stałej pensji pracownicy naszej firmy mają przyznawane premie kwartalne obniżane w razie choroby, co wynika z regulaminu. Pracownik został zatrudniony od 1 listopada 2005 r. W 2005 r. otrzymał premię za dwa miesiące (proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w ostatnim