1/ Czy przewidziana w wariancie klasycznym jak i wariancie lewarowanym zniżka stanowi przychód (dochód) podatkowy Wnioskodawcy opodatkowany w momencie subskrypcji akcji AXA ( jednostek uczestnictwa w Funduszu)?2/ Czy w wariancie klasycznym i lewarowanym wartość dywidendy stanowi przychód (dochód) podatkowy Wnioskodawcy opodatkowany w momencie wypłaty przez AXA do Funduszu?
Czy nominalna wartość udziałów otrzymana w zamian za opisany w stanie faktycznym wkład niepieniężny nie będzie stanowiła przychodu na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 7 ustawy o CIT, gdyż przedmiotowa transakcja stanowi aport zorganizowanej części przedsiębiorstwa, w rozumieniu art. 4a pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Ewidencjonowanie obrotu i kwot podatku należnego za pomocą kasy fiskalnej.
Czy Spółce przysługuje prawo do odliczenia (zwrotu) podatku naliczonego?
Czy na Spółce ciąży obowiązek korekty podatku naliczonego, odliczonego w momencie nabycia środków trwałych czy towarów, które następnie zostaną przekazane w formir aportu ?
Podatniczka posiada 33% udziału w spółce jawnej. Udział ten jako ogół praw i obowiązków zamierza sprzedać, czy w związku z tym:1.ze sprzedażą praw i obowiązków powstanie przychód podatku dochodowym od osób fizycznych w postaci przychodu z praw majątkowych opodatkowanego według skali podatkowej?2.z uzyskaniem przychodu z tytułu zbycia praw majątkowych powstanie on z chwilą zawarcia umowy kupna sprzedaży
Sama obawa, że w przyszłości zostaną podjęte akty administracyjne, które doprowadzą do wstrzymania procesu budowlanego, nie stanowi okoliczności uzasadniającej zastosowanie instytucji wstrzymania wykonania decyzji.
Nie nabywa uprawnień do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) pracownik, który wykonywał w hutnictwie pracę w szczególnych warunkach, jeżeli wieku emerytalnego wynoszącego 55 lat nie osiągnął w czasie wykonywania prac wymienionych w dziale III
Czy należy sporządzać informacje PIT-8S o wypłaconej pomocy materialnej w formie stypendium szkolnego, przyznanego na podstawie przepisów o systemie oświaty i uchwały rady gminy?
Czy w związku ze świadczonymi usługami posiada Pan prawo do obniżenia podatku należnego o podatek naliczony zawarty w zakupach, które bezpośrednio związane są z tymi czynnościami?
Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi
Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006
Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób
Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?
W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?
Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego został skierowany przez lekarza zakładowego i złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w takim przypadku?
Z pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem dodatkowo została zawarta umowa zlecenia od 1 lipca do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce godzinowej. Z tytułu umowy zlecenia pracownica otrzymała w lipcu br. 632 zł, w sierpniu br. 430 zł, a we wrześniu br. 536 zł. Od 16 do 31 października 2006 r. pracownica przebywa na zwolnieniu z powodu choroby. W okresie
Zamierzamy rozwiązać z pracownicą z końcem października br. umowę o pracę. Osoba ta pracuje w jeszcze jednym zakładzie, gdzie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2007 r. Pracownica zachorowała 11 września 2006 r. i będzie chorowała jeszcze po rozwiązaniu umowy o pracę. Kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 2 października do 3 listopada br. Czy w związku z tym pracownica
Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie
Naszemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy przysługuje m.in. prawo do miesięcznej premii za oszczędne zużycie paliwa. W zakładowym układzie zbiorowym nie ma zapisu o sposobie zmniejszania tej premii za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jednak premia ta faktycznie przysługuje kierowcom tylko za czas przepracowany. Wysokość premii w miesiącu ustalamy jako iloczyn zaoszczędzonych
Pracownik spóźnił się o 2 dni z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie było wystawione na 4 dni, tj. od 2 do 5 października 2006 r. Jak w tym przypadku obniżyć pracownikowi zasiłek chorobowy o 25% z powodu opóźnienia w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego?
Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października br. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia br. Za sierpień i wrzesień br. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku