Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na podstawie umowy zlecenia od 1 listopada br. W złożonym oświadczeniu zaznaczyła, że posiada 3-hektarowe gospodarstwo rolne i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy od wynagrodzenia sprzątaczki powinniśmy do końca roku odprowadzać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko składkę zdrowotną, skoro za IV kwartał osoba ta opłaciła już składki w KRUS?

Nasz zakład sprawuje opiekę socjalną nad 6 emerytami. Dwóch z nich nigdy nie było pracownikami naszej firmy. Jeden pracował u nas 7 lat przed emeryturą na podstawie umowy zlecenia, a drugi pracował w sąsiednim zakładzie, który uległ likwidacji. Emeryci korzystają z biletów do teatru i karnetów na basen. Czy wspomniane dwie osoby są objęte limitem zwolnienia podatkowego od wartości otrzymanych świadczeń

Chcemy podpisać umowę o pracę nakładczą z osobą, która od kilku lat jest wspólnikiem spółki cywilnej. Jako chałupnik będzie u nas zarabiać 400 zł. Osoba ta chce, abyśmy opłacali za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, wtedy podobno nie będzie musiała opłacać tych składek z tytułu prowadzonej działalności. Czy może to zrobić i przestać opłacać składki z działalności, mimo że będzie tak

Nasz zakład jest przejmowany na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zastanawiamy się, czy za okres przed przejęciem mamy obowiązek wystawić pracownikom informację PIT-11, czy może powinien to uczynić przejmujący zakład dopiero przy rozliczeniu tego roku?

Pracownik spóźnił się o 2 dni z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie było wystawione na 4 dni, tj. od 2 do 5 października 2006 r. Jak w tym przypadku obniżyć pracownikowi zasiłek chorobowy o 25% z powodu opóźnienia w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?

Kilka lat temu z naszej firmy zwolnił się jej długoletni pracownik (znalazł lepiej płatną pracę). Po kilku latach pracy w tym drugim zakładzie pracownik przeszedł na emeryturę. Jego ówczesny pracodawca wypłacił mu odprawę emerytalną. Z powodu niskiego stanu zatrudnienia ostatni pracodawca tej osoby nie tworzy funduszu socjalnego, nie prowadzi też działalności socjalnej w innych formach. Wobec powyższego

Prowadzę sklep spożywczy w miejscowości, w której mieszkam. Mój mąż jest rencistą i wspólnie posiadamy gospodarstwo rolne o powierzchni 2,5 ha przeliczeniowego. Wniosek o zasiłek rodzinny na ten okres zasiłkowy złożyłam już w lipcu, ale otrzymałam pismo z urzędu gminy, że prawo do świadczeń zostanie ustalone dopiero po ogłoszeniu przez GUS kwoty dochodu z gospodarstwa rolnego za 2005 r. Kiedy te kwoty

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązki wobec urzędu pracy dotyczące m.in. formalności związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Ponadto urzędy pracy kontrolują legalność zatrudnienia. Nieprzestrzeganie obowiązków w tym zakresie powoduje narażanie się pracodawcy na kary finansowe nakładane przez urząd.

Od niedawna prowadzę firmę. Chcę wprowadzić w niej 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Od kiedy w nowo powstałej firmie zaczyna biec okres rozliczeniowy, który chcemy ustalić? Czy od dnia zatrudnienia pierwszego pracownika, czy mogę przyjąć, że okres rozliczeniowy liczę od początku roku w okresach styczeń - kwiecień, maj - sierpień itd.? Dodam, że pierwszego pracownika zatrudniliśmy 28 sierpnia 2006

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 23 października do 30 listopada br. Pracownik ten świadczy pracę w systemie równoważnym czasu pracy. W niektóre dni pracuje po 12 godzin, w związku z czym czasami w tygodniu pracuje przez mniej niż 5 dni. Na jakie dni udziela się pracownikowi urlopu bezpłatnego - na wszystkie dni kalendarzowe, czy tylko na dni robocze?

Zatrudniam 18 pracowników i 3 zleceniobiorców. Stan zatrudnienia nie ulegał zmianie od 2 lat. Niedawno zgłosił się do mnie zleceniobiorca z prośbą o wystawienie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Dawno ich nie wydawaliśmy, bo do tej pory pracownicy używali druku ZUS RMUA. Żaden z moich zleceniobiorców nie jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy mogę wydać taką legitymację zleceniobiorcy

Jeden z naszych pracowników wszedł w drugi próg podatkowy. Za sierpień br. potrąciliśmy mu 30% zaliczki na podatek. 29 września złożył oświadczenie, że będzie się rozliczał z żoną. Czy można mu ponownie potrącać 19%? Czy oświadczenie nie zostało złożone za późno?

Z wynagrodzenia za pracę dwóch naszych pracowników co miesiąc potrącane są pewne sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Co kwartał razem z wynagrodzeniem za pracę wypłacamy pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego. Czy kwotę wypłacanego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego można uwzględniać przy ustalaniu podstawy

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października br. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia br. Za sierpień i wrzesień br. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Naszemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy przysługuje m.in. prawo do miesięcznej premii za oszczędne zużycie paliwa. W zakładowym układzie zbiorowym nie ma zapisu o sposobie zmniejszania tej premii za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jednak premia ta faktycznie przysługuje kierowcom tylko za czas przepracowany. Wysokość premii w miesiącu ustalamy jako iloczyn zaoszczędzonych

Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?