Orzeczenia
Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją. Gdy po okresie zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego powódka w dniu 4 października 1973 r. powróciła do pracy, doręczono jej Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy z powództwa Lucyny S. przeciwko Wojewódzkiej Spółdzielni Pracy Usług i Wyrobów Precyzyjnych Zegarmistrz bez pracy, tj. od 1 listopada 1973 r. do 8 grudnia 1973 f., 1 584 zł tytułem, ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy za 1973
Pracownik nie nadużywa swego prawa (art. 3 p.o.p.c.) przez to, że zgłasza żądanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych obejmujące dłuższy okres i znaczną wysokość poszukiwanej należności". Regeneracja sił wymaga zwiększonych kosztów i z tego powodu ustawa ustala zwiększone wynagrodzenie. Wypada jeszcze dodać, że stanowisko sprzeczne z sentencją niniejszej uchwały osłabiałoby ostrze jednego z narzędzi walki z przerostem Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Janiny Z. przeciwko Powszechnej Kasie OszczędnościOddział w P. o 10 217,50 zł, po rozpoznaniu zagadnienia
Wskazał, że istnienie siły wyższej jako przeszkody w dochodzeniu przez właściciela zwrotu nieruchomości bezprawnie zajętej przez Państwo Z. i M. Z. przy uczestnictwie E. Spółki z o.o. Do sprawy przystąpiła wnioskodawczyni M. Z.
Strony mogą skutecznie zastrzec w umowie kilka kar umownych, o ile każda z nich związana będzie z innym przejawem niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania; kary te będą wówczas podlegać sumowaniu, a ewentualne miarkowanie odnosić się będzie do ich sumy. Kara umowna (odszkodowanie umowne, kara konwencjonalna) jest określoną kwotą pieniężną zastrzeżoną z uwagi na niewykonanie zobowiązania lub za nienależyte wykonanie zobowiązania. wyższej i w sposób oczywisty zwalniało go z odpowiedzialności za opóźnienia w realizacji modernizacji PP S.. Pozwany wskazywał też na skrajnie niekorzystne warunki atmosferyczne, związane z "zimą stulecia", co w jego ocenie nosiło znamiona siły wyższej uniemożliwiającej wykonanie umowy w pierwotnie ustalonym terminie (§ 15 ust. 3 pkt 2b), 2/ wystąpienia okoliczności, których
powodu urlopu oraz sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału. Po otrzymaniu tego pisma strona pozwana rozwiązała z powódką stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych Sp. z o.o. w sprawie z powództwa Aleksandry W. o przywrócenie do pracy i zapłatę wniosła kasację od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy
W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę zawartej na czas nie określony trwała niezdolność pracownika do wykonywania jakiegokolwiek zatrudnienia nie wyłącza możliwości przywrócenia go do pracy i zasądzenia należnego mu wynagrodzenia. W świetle art. 40 k.p. uzyskanie przez pracownika prawa do renty z powodu zaliczenia go do I lub II grupy inwalidów (a więc całkowitej powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę w razie stwierdzenia w dacie wydania orzeczenia nim umowę o pracę w sposób zgodny z prawem.
Przy ocenie, czy przekroczenie miesięcznego terminu do wniesienia odwołania od decyzji organu rentowego nie jest nadmierne i czy nastąpiło z przyczyn niezależnych od odwołującego się (art. 477⁹ § 3 k.p.c.), sąd obowiązany jest do kompleksowej analizy wszystkich okoliczności sprawy, w tym indywidualnej oceny wpływu ograniczeń związanych z pandemią COVID-19 na możliwość dochowania terminu, przy uwzględnieniu Podobna definicja siły wyższej została wypracowana w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (zob. A. W literaturze prezentowano pogląd, że panująca pandemia może być uznana na gruncie prawa cywilnego za zdarzenie siły wyższej, powodującej W prawie polskim powszechnie przyjmuje się obiektywne ujęcie siły wyższej, a więc uznaje się, że jest ona zdarzeniem zewnętrznym, którego
Następnie wnoszący protest przedstawił zasady prawne dotyczące konieczności przestrzegania równej siły głosu w poszczególnych okręgach powodu naruszenia przez właściwy organ wyborczy przepisów kodeksu dotyczących głosowania i ustalenia wyników wyborów oraz o ponowne przeprowadzenie powodu: 1) dopuszczenia się przestępstwa przeciwko wyborom, określonego w rozdziale XXXI Kodeksu karnego, mającego wpływ na przebieg głosowania
Jeżeli przedmiotem świadczenia jest określona ilość rzeczy oznaczonych co do gatunku, ochrona dłużnika przed ponoszeniem nieuzasadnionych kosztów nabycia przez wierzyciela takiej samej ilości rzeczy tego samego gatunku (art. 479 k.c.) zależy od wykazania, że wydatki z tego tytułu były nadmierne. między tymi faktami oraz braku umowy między stronami co do tego, że zjawiska atmosferyczne noszące znamiona siły wyższej wyłączają obowiązek Uznał za bezpodstawny zarzut niewykonania zobowiązania przez pozwaną z powodu obiektywnej niemożności świadczenia (art. 495 k.c.), której powodu zwłoki dłużnika zobowiązanego do jej naprawienia na podstawie art. 479 k.c.
Sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę (art. 389 i 390 KC w związku z art. 300 KP) jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 1 KPC) i nie może być uznana za spór dotyczący ustanowienia nowych warunków pracy i płacy w rozumieniu art. 262 § 2 pkt 1 KP, co prowadziłoby do braku roszczenia materialnoprawnego, a nie do braku drogi sądowej. 2. W ramach wykładni oświadczenia woli (art. 65 KC w związku z art. 300 KP) nie można uzupełniać tego oświadczenia o elementy, których ono nie zawierało. a następnie udała się na urlop wypoczynkowy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy zmienił na podstawie art. 39315 KPC zaskarżony wyrok i oddalił apelację powódki od wyroku Sądu
Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego. jej urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie powódki (liczone jak ekwiwalent za urlop) wynosiło 5.905 zł. Na tym urlopie przebywała od 22 marca 2005 r. do 25 marca 2005 r. ZUS odmówił powódce przedłużenia okresu zasiłkowego.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby zawodowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za dyżury zakładowe pełnione przez lekarza zatrudnionego w zakładzie społecznym służby zdrowia. Z tych powodów Sąd Najwyższy powziął uchwałę o treści przytoczonej w sentencji, dostosowując ją do stanu faktycznego sprawy. przemawia to, że wynagrodzenie za dyżury zakładowe wypłacane jest z osobowego funduszu płac oraz wlicza się je do wynagrodzenia za urlop Rozporządzenie to ma zastosowanie także przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej z powodu
obiektywnych przyczyn należy, zwłaszcza w gospodarce rynkowej i w razie występowania w niej głębokiej nierównowagi pomiędzy podażą siły K. na rzecz powodowego Przedsiębiorstwa Transportowego Handlu Wewnętrznego - Spółki z o.o. w W. kwotę 2.216,70 zł. z ustawowymi odsetkami przyjętych obowiązków (tak Sąd Najwyższy w motywach wyroku z dnia 9 czerwca 1983 r., IV PR 102/83 , OSNC1984 r. z. 1, poz. 11), przy czym
wybór Aleksandra Kwaśniewskiego na Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, dokonany dnia 8 października 2000 r., jest ważny. O incydentalnym charakterze tych dwóch naruszeń prawa świadczy okoliczność, iż z tego powodu nie wpłynął do Sądu Najwyższego żaden protest Wynikłe stąd przeszkody w głosowaniu zostały niezwłocznie usunięte przez siły porządkowe. Zgodnie z ustawą z dnia 27 września 1990 r. o wyborze Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (jednolity tekst: Dz.U. z 2000 r.
U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.). pracodawcy w następstwie modyfikacji jego struktur organizacyjnych czy też technologii lub produkcji (§ 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1997 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, jednolity tekst: Dz. Pojęcie potrzeb organizacyjno-produkcyjnych budowy (usługi) eksportowej obejmuje jedynie potrzeby, które mają charakter organizacyjny lub produkcyjny i dotyczą określonych zmian występujących po stronie pracodawcy a nie pracownika; potrzeb takich nie stanowi brak odpowiednich kwalifikacji i umiejętności, jako przyczyna leżąca po stronie pracownika, nie związana z pojawieniem się nowych potrzeb po stronie kolei wysokość ustalono według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, zasądzanego w pieniądzu polskim zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 16 stycznia 1981 r., V P PZP 5/80 (SP z 1981 r. nr 13). Z ustaleń dokonanych przez Sąd w zaskarżonym wyroku, a także z uzasadnienia kasacji wynika, że przyczyną zwolnienia powoda z pracy nie
Osoba uprawniona do zasiłku chorobowego nie może domagać się od płatnika tego zasiłku odsetek za opóźnienie w wypłacie zasiłku. Nr 32, poz. 290) okres wypłaty zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby nie może przekraczać w danym roku kalendarzowym powodu choroby w czasie od 25 do 26 listopada 1974 r. i od 5 do 28 grudnia 1974 r., nie zgadzając się z zakładem pracy, który odmówił Ponieważ w roku 1973 wnioskodawczyni przepracowała 5 dni, a w roku 1974 była niezdolna do pracy z powodu choroby przez 31 dni, ma zatem
Kontrola prawidłowości zastosowania prawa materialnego przez Sąd Najwyższy nie obejmuje ponownej oceny dowodów i ustaleń faktycznych, lecz koncentruje się na analizie, czy w świetle przyjętych faktów prawo materialne zostało zastosowane właściwie. Skarga kasacyjna nie może opierać się na zarzutach dotyczących ustalania faktów lub oceny dowodów, a Sąd Najwyższy jest związany ustaleniami faktycznymi dokonanymi przez sądy niższej instancji, co podkreśla rolę tych sądów w właściwym i rzetelnym ustalaniu stanu faktycznego sprawy. 3. Ponadto powód osiągał na każdej z brykieciarek również wydajność rzędu 600 kg/h, czyli znacznie wyższą niż umowną. do materiału stosowanego przez powoda, bo zawiera on wysoką zawartość w sieczce słomy części ścieralnych i zaproponował rozwiązanie, Z dokonanych w sprawie ustaleń nie wynika dokładnie, czy i kiedy powód zgłaszał pozwanemu wyżej wyszczególnione wady.
Jeśli umowa wykazuje cechy wspólne dla co najmniej dwóch różnych rodzajów (typów) umów (umowy o pracę i umowy prawa cywilnego), to w celu dokonania jej właściwej kwalifikacji prawnej należy posłużyć się metodą typologiczną, polegającą na rozpoznaniu i wskazaniu cech przeważających i dominujących w łączącym je stosunku prawnym. jedynie na dochodzenie rzeczywistej szkody z powodu naruszenia zakazu konkurencji, a nie kar umownych, podczas gdy, o ile rzeczywiście funkcją ochronną prawa pracy; 8) art. 66 ust. 2 Konstytucji RP w związku z art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 14 k.p. w związku z art. z dnia 6 kwietnia 2011 r., II UK 323/10, LEX nr 885015; z dnia 24 czerwca 2015 r., II PK 189/14, LEX nr 1764808 z glosą aprobującą S.
Trzeba pamiętać o zasadzie nemo ex suo delicto meliorem suam condicionem facerepotest (prawo nie chroni sytuacji wynikających z działań bezprawnych), a decyzja ZUS podlega pełnej kontroli sądowej. powinno korzystać z ochrony prawnej także z tego powodu. ubezpieczenia chorobowego w wyższej wysokości. Kolejno wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy za 2015 r., 2016 r. (około 3 miesiące).
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta z domniemania zgodności z prawem. W 2003 r. powódka wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego. Powódka w 2003 r. wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego i dlatego nie spełniła przesłanki do ubiegania się o dopłatę do wczasów. Jej średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.788 zł brutto.
dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Stan faktyczny przyjęty przez Sąd drugiej instancji został więc ustalony w sposób zgodny z art. 233 § 1 w związku z art. 382 KPC. kontaktu pracownika z nimi, choćby w przypadku błędu.