Orzeczenia
Do ustalenia wynagrodzenia nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej stosuje się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, jako przepis szczególny wobec rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 5 Kodeksu pracy, przy czym ustawa o związkach zawodowych nie stanowi lex specialis w stosunku do Karty Nauczyciela. Z ustalonego stanu faktycznego nie wynika jakikolwiek akt dyskryminacji powódki z powodu jej aktywności związkowej. urlop. ekwiwalentu za urlop jest uregulowana w inny sposób, niż to wynika z Kodeksu pracy tj. rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z
Zaprzestanie działalności gospodarczej może oznaczać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy, zaś faktyczna likwidacja spółki i zaprzestanie jej działalności jako zakładu pracy wyklucza możliwość powoływania się pracownika na jego gotowość do pracy (art. 81 § 2 k.p.). Z powodu nieobecności odwołującej w pracy od dnia 1 września 2003 r. do dnia 31 stycznia 2008 r. na jej miejsce została zatrudniona A. Z reguły urlop wychowawczy kończy się z upływem terminu wskazanego we wniosku pracownika o jego udzielenie, a przedterminowe jego zakończenie Jeżeli nie dojdzie do takiego uzgodnienia urlop wychowawczy kończy się po zawiadomieniu pracodawcy przez pracownika o rezygnacji z urlopu
Nr 4, poz. 19 ze zm.) z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy i wynagrodzeniem za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do jej wykonywania (art. 92 KP). 3. Na podstawie art. 498 KC niedopuszczalne jest potrącenie nienależnie wypłaconej pracownikowi odprawy z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Do wyłączenia prawa do odprawy na podstawie art. 8 ust. 3 pkt 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) nie wystarcza zgłoszenie przez pracownika do ewidencji prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: I. Sąd ustalił, a strony nie kwestionowały tego ustalenia, że powód nie otrzymał ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 1997 wynagrodzeniu chorobowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop.
powodu siły wyższej uprawniony nie może ich dochodzić - przez czas trwania przeszkody. powodu zawieszenia wymiaru sprawiedliwości lub siły wyższej nie można dochodzić roszczeń przed sądami polskimi. wyższej mieści się także zawieszenie wymiaru sprawiedliwości.
W sytuacji gdy zakład pracy odmawia wydania opinii, pracownik może domagać się nakazania zakładowi pracy jej wydania w postępowaniu przed organami rozpatrującymi spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. że nie otrzyma urlopu, a w innych zakładach pracy nie mógł otrzymać zatrudnienia z powodu blokady etatów. tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w okresie od dnia 12.X. 1974 r. do dnia 14.XII.1975 r. oraz ekwiwalentu za urlop wymienionej firmy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w okresie od dnia 12.X.1974 r. do dnia 14.XII.1975 r., ekwiwalentu za urlop
Przepis § 10 statutu rolniczych spółdzielni produkcyjnych z 1979 r. reguluje wyłącznie tryb postępowania odwoławczego wewnątrzspółdzielczego co do roszczeń wynikających ze stosunku członkostwa, przez co rozumieć należy wynikające z ustawy lub statutu prawa i obowiązki członkowskie. Tryb postępowania wewnątrzspółdzielczego nie dotyczy natomiast roszczeń z tytułu wykonanej przez członka pracy i świadczeń związanych z zajmowaniem w spółdzielni określonego stanowiska. Roszczeń tego rodzaju można dochodzić w drodze sądowej bez wyczerpania postępowania wewnątrzspółdzielczego (por. art. 120 § 1 ustawy o spółdzielniach i ich związkach). Odmowę udzielenia powodowi urlopu w świetle poczynionych ustaleń Sąd Wojewódzki uznał za szykanę, a wobec tego samowolne rozpoczęcie urlopu Wyrok ten powód zaskarżył rewizją, którą Sąd Najwyższy uwzględnił, zaskarżony wyrok uchylił i sprawę przekazał Sądowi Wojewódzkiemu do Sąd Najwyższy polecił przy ponownym rozpoznaniu rozważyć wnikliwiej istnienie podstaw statutowych do wykluczenia powoda ze Spółdzielni
Pracownicy lekarzowi przysługuje dodatek wyrównawczy przewidziany w art. 179 § 2 k.p., jeżeli poprzednio pełniła dyżury zakładowe, za które otrzymywała dodatkowe wynagrodzenie, a ze względu na ciążę nie może ich pełnić. W myśl tej wykładni można przyjąć, że obniżenie wynagrodzenia z powodu ciąży, uzasadniające przyznanie dodatku wyrównawczego, następuje powodu stanu ciąży nie może pełnić dyżurów leczniczo-zakładowych przypadających w godzinach nadliczbowych lub nocnych?” . 334 ze zm.), poprzez odesłanie (§1 i § 13 ust. 2 pkt 1) przy określaniu dodatku wyrównawczego do zasad ustalania wynagrodzenia za urlop
Faktyczne zaprzestanie działalności przez pracodawcę polegające na zlikwidowaniu „z dnia na dzień” zakładu pracy może być potraktowane jako zachowanie ujawniające w dostateczny sposób wolę rozwiązania stosunku pracy (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Spółce z o.o. w K. o wynagrodzenie, ekwiwalent z urlop wypoczynkowy, ochronę i ustalenie, na skutek kasacji powodów Aliny W. i Roberta Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja powódki Aliny W. została cofnięta, więc w tym zakresie postępowanie kasacyjne zostaje umorzone Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19 marca 2002 r. sprawy z powództwa Aliny W. i Roberta S. przeciwko „D.C.”
Art. 29 rozporządzenia z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników umysłowych wyłącza skuteczność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę w razie istnienia przesłanek w nim wymienionych, nie dotyczy on natomiast rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z ważnych przyczyn; okoliczność, że ważne przyczyny rozwiązania umowy o prace w rzeczywistości nie istniały, nie powoduje dalszego trwania W szczególności powodowi, niezależnie od dochodzonego przezeń roszczenia o odszkodowanie za nie wykorzystany urlop, przysługuje prawo od dnia 1 sierpnia 1949 r. do dnia 31 stycznia 1950 r. licząc po 5.000 zł miesięcznie, ekwiwalentu za nie wykorzystany dwutygodniowy urlop Sąd Wojewódzki ustalił, że w chwili rozwiązania przez pozwane Zakłady pismem z dnia 27 sierpnia 1949 r. umowy z powodem z natychmiastową
Obywatel spędzający urlop za granicą musi się liczyć z tym, że udział w wyborach jest czynnością przerywającą wypoczynek i może niekiedy , że wybierając się na urlop zagraniczny ma on prawo oczekiwać, że państwo (jego służba dyplomatyczna) zapewni zorganizowanie wyborów wiązać się z przerwą w korzystaniu z tego urlopu.
Rozwiązanie za trzymiesięcznym wypowiedzeniem stosunku pracy z nominacji na czas nieokreślony z adiunktem szkoły wyższej z powodu nieuzyskania przez niego w dziewięcioletnim okresie zatrudnienia na tym stanowisku stopnia naukowego doktora habilitowanego, podlega ocenie z punktu widzenia zgodności z klauzulami generalnymi określonymi w art. 8 k.p 3. Z uwagi na to, że przedstawione w art. 11 1 k.p. i art. 23 k.c. wyliczenie dóbr osobistych ma jedynie przykładowy charakter, w orzecznictwie wyodrębnione zostały wtórne dobra podlegające ochronie. Z tego powodu uznano, że zatrudnianie bez odpoczynku dobowego i tygodniowego stanowi naruszenie dobra osobistego pracownika. 5. Powierzenie przez pracodawcę wykonywania czynności w zagrzybionym i stęchłym środowisku (pokoju) może być uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika (nauczyciela akademickiego) i stanowić podstawę do zasądzenia na jego rzecz zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie art. 24 § 1 k.c. w związku z art. 448 k.c., które znajdują zastosowanie przez odesłanie z art. 300 k.p. na czas nieokreślony z adiunktem szkoły wyższej z powodu nieuzyskania przez niego w dziewięcioletnim okresie zatrudnienia na tym stanowisku C., z uwagi na przejście na pierwszy urlop, nie wykorzystał początkowo drugiego okresu przedłużenia mu umowy o 5 miesięcy, jednakże po Sąd drugiej instancji podzielił pogląd, że na uczelni wyższej ciąży powinność rozwiązania umowy z adiunktem, niemającym stopnia naukowego
urlop planował L.M. inspektor z Referatu Ochrony Środowiska, który jako jedyny w pozwanym urzędzie zajmował się sprawami wycinki drzew rozumieniu art. 45 § 1 k.p. nawet jeśli dotyczy sekretarza gminy Oceniając przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę powodowi - utratę zaufania powodu (poniedziałek) powód miał zaplanowany trzytygodniowy urlop wypoczynkowy trwający do dnia 8 sierpnia 2016 r., a od dnia 19 lipca 2016 r
Oznacza to, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika u tego pracodawcy będącego płatnikiem składek, z którym łączy go stosunek pracy w dacie powstania niezdolności do pracy. 2. Art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej statuuje regułę, zgodnie z którą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. pracy w powiązaniu z warunkami płacowymi ubezpieczonego pracownika określonymi u pracodawcy zatrudniającego go w dacie powstania tej niezdolności. W dniu 5 grudnia 2014 r. ubezpieczona została uznana za osobę czasowo niezdolną do pracy z powodu choroby i w związku z tym przebywała Celem zasiłku chorobowego jest zrekompensowanie wynagrodzenia za pracę utraconego wskutek niezdolności do pracy z powodu choroby i z tego powodu choroby oraz, że z tego względu wysokość zasiłku chorobowego nie może być zdecydowanie wyższa lub niższa niż nagrodzenie, jakie
1. Wypowiedzenie umowy o pracę - w przeciwieństwie do rozwiązania niezwłocznego - nie jest ograniczone terminem, a zatem możliwość złożenia skutecznego oświadczenia woli trwa tak długo, jak długo nie straciła aktualności przyczyna przyjęta przez pracodawcę. 2. Zasada swobodnej oceny dowodów zakłada selekcję zebranego materiału dowodowego według kryterium istotności jego poszczególnych elementów, o Zatem z ich powodu nie było konieczne uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Również oceną, i to nietrafną, było ze strony Sądu Okręgowego stwierdzenie, że czas nieobecności pracownicy w pracy z powodu choroby wynoszący wywołana absencjami powódki była szczególnie trudna wtedy, gdy oprócz powódki była nieobecna jeszcze inna protokolantka, np. ze względu na urlop
W przypadku wyrządzenia szkody przez pojazd będący jednocześnie maszyną robotniczą (np. koparka) o odpowiedzialności z tytułu OC komunikacyjnego przesądzać będzie, w jakiej funkcji pojazd był wykorzystywany w chwili wyrządzenia szkody - czy była to funkcja robocza czy funkcja środka transportu. główna funkcja tego ciągnika nie polegała na wykorzystaniu go w charakterze środka transportu, ale na generowaniu, jako narzędzie pracy, siły powództwa Z. Z tych względów, nie tracąc z pola widzenia trudności, które mogą się wiązać z - wynikającą z orzeczenia TSUE - modyfikacją rozumienia
Kolegium Kompetencyjne przy Sądzie Najwyższym zważyło, co następuje: Powód został w pozwanym zakładzie pracy zatrudniony na stanowisku postanawił: uznać, że właściwym do rozpoznania sprawy Józefa K. przeciwko Zakładom Sprzętu Instalacyjnego 'P.' w N. o ekwiwalent za urlop sporu kompetencyjnego między Komendantem Głównym Państwowej Straży Pożarnej a Sądem Rejonowym-Sądem Pracy w Bydgoszczy o ekwiwalent za urlop
Z art. 53 § 3 k.p. wynika zakaz rozwiązania umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w pracy (ustaniem niezdolności do pracy). Ochrona stosunku pracy dotyczy zatem pracownika, który zgłosił gotowość do pracy i jest zdolny do jej wykonywania. wnioskiem o urlop na żądanie, a następnie (w bezpośredniej rozmowie z przełożonym) o urlop na dalszy okres. powodu tej samej choroby. z ustaniem przyczyny nieobecności w rozumieniu art. 53 § 3 k.p., chyba że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej
1. Tylko kierownicy, którzy - podobnie, jak osoby zarządzające zakładem pracy - sprawują funkcję zarządzania tyle, że pomniejszoną do skali wyodrębnionej komórki organizacyjnej, mogą być zatrudnieni bez prawa do odrębnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1514 § 1 k.p.). 2. Strony umowy o pracę nie mogą - także w drodze porozumienia zmieniającego - uregulować treści stosunku pracy Ustalenia faktyczne odnośnie do wykorzystania przysługującego powódce urlopu wypoczynkowego poczynione również na podstawie innych dowodów za urlop wypoczynkowy z tej przyczyny, iż w okresie od 7 lipca 2003 r. do 11 sierpnia 2003 r. wykorzystała urlop w naturze. Zauważyć też należy, że wynagrodzenie wskazanej przez powódkę pracownicy zostało ukształtowane na wyższym poziomie niż powódki już przy
i z jednego miesiąca urlopu wypoczynkowego w związku z urodzeniem syna T.; z urlopu macierzyńskiego i z jednego roku urlopu wychowawczego Z. od decyzji z dnia 3 października 2016 r. odmawiającej jej prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. w związku z urodzeniem córki J. oraz z urlopu macierzyńskiego i jednego roku urlopu wychowawczego w związku z urodzeniem syna M.
Spór na tle przewidzianego w art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze z.) prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej jest sporem z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 KPC). do pracy z powodu choroby. Z tego też powodu Sąd drugiej instancji uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej wynagrodzenia powoda za okres jego urlopowania w W tym kontekście Sąd rewizyjny zakwestionował stanowisko Sądu pierwszej instancji z tego powodu, iż poddał on ocenie stanowisko strony