wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za nie wykorzystany przez powoda w 1992 r. urlop wypoczynkowy wypłaciła natomiast pozwana dopiero w dniu 19 czerwca 1995 r. względów merytorycznych, jak też z przyczyn formalnych, tzn. z powodu podania błędnej numeracji tych przepisów, o czym mowa w dalszej

Wniosek taki można wyprowadzić między innymi z unormowań dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 KP może nastąpić bez wypowiedzenia, natomiast nie oznacza to, iż z powodu długotrwałej 'Taką przyczyną w szczególności może być długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika z przyczyn zdrowotnych, w razie gdy powoduje

egzoneracyjnych: siły wyższej, winy poszkodowanego stanowiącej wyłączną przyczynę powstania szkody oraz winy osoby trzeciej, za którą wyższej, winy poszkodowanego stanowiącej wyłączną przyczynę szkody oraz winy osoby trzeciej, za którą zakład nie odpowiada. odpowiedzialności mogliby więc pozwani uwolnić się tylko w razie zaistnienia wymienionych w powołanym przepisie okoliczności egzoneracyjnych, tj. siły

Rozwiązanie za trzymiesięcznym wypowiedzeniem stosunku pracy z nominacji na czas nie określony z adiunktem szkoły wyższej z powodu nie-uzyskania W dniu 10 czerwca 1991 r. pozwana wypowiedziała jednak powódce stosunek pracy na dzień 30 września 1991 r. z powodu koniecznej likwidacji , dla poratowania zdrowia lub urlop uzyskany w związku z zatrudnieniem poza uczelnią w celu nabycia umiejętności praktycznych, przydatnych