Zawarłem umowę na organizację konferencji szkoleniowej dla moich pracowników. Na fakturze wystawionej przez wykonawcę usługi figuruje jedynie nazwa „pakiet konferencyjny”. W specyfikacji do umowy z wykonawcą szczegółowo określono, że w skład tego pakietu wchodzą: wynajem powierzchni i sprzętu, usługi gastronomiczne i noclegowe, oprawa muzyczna oraz inne świadczenia dodatkowe. W związku z tym chciałbym

Podatniczka wynajmuje lokal użytkowy. Co miesiąc wystawia fakturę. Ostatnio zapomniała wystawić fakturę za jeden z miesięcy. Kiedy w takiej sytuacji powstał obowiązek podatkowy w VAT?

Podatnik korzysta z podwyższonej stawki amortyzacyjnej w przypadku urządzeń przeładunkowych, z których w sezonie zimowym korzysta praktycznie 24 godziny na dobę. Jak długo może być stosowana taka podwyższona stawka amortyzacyjna?

Czy po wejściu w życie KSeF od 1 lutego 2026 r. mogę wystawić notę korygującą do faktury wystawionej w Krajowym Systemie e-Faktur? Co w przypadku faktury, która zawiera błędny numer NIP nabywcy?

Podatnik, który prowadzi firmę budowlaną, wykonał nieodpłatnie usługę na rzecz swojej parafii. Czy może takie świadczenie odliczyć w ramach darowizny na cele kultu religijnego?

W naszej fabryce w lipcu 2025 r. doszło do ciężkiego wypadku. Została zawiadomiona PIP, która podczas kontroli orzekła nieszczęśliwy zbieg okoliczności, wskazując na brak jakiejkolwiek winy pracodawcy. W wyniku wypadku poszkodowany pracownik przeszedł 2 poważne operacje i spędził kilka tygodni w szpitalu. Następnie został wypisany ze szpitala i przeniesiony do zakładu opiekuńczo-leczniczego. Tam

Zatrudniamy pracownika, który jest uczestnikiem PPK. Jednak jego umowa o pracę na czas określony ulegnie rozwiązaniu i potem chcemy zawrzeć z nim umowę zlecenia na inny rodzaj prac. Co wówczas z rachunkiem w PPK i wpłatami – czy nadal mamy dokonywać wpłat na PPK? Czy powinniśmy poinformować instytucję finansową o zmianie tytułu do ubezpieczeń?

Pracownik zatrudniony 15 stycznia 2026 r. chorował od 30 stycznia do 13 lutego 2026 r. Nie udokumentował okresów obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, a ostatnie zatrudnienie zakończyło się 30 listopada 2025 r. A zatem obowiązuje go okres wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego. Jednak 28 i 29 stycznia br. nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Jak w tej sytuacji

Nasza firma w przyszłym roku będzie obchodzić 20-lecie swojej działalności. Z tego tytułu chcieliśmy przekazać każdemu pracownikowi voucher prezentowy do jednej z galerii handlowych na kwotę 1000 zł, który naszym zdaniem stanowi przychód ze stosunku pracy (i jest opodatkowany). Czy powinniśmy zapłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną?

Osoba w wieku 17 lat planuje rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej. Za zgodą sądu rodzinnego założyła działalność gospodarczą i uzyskała wpis do CEIDG. Czy osoba ta z racji wieku będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, tj. czy ma obowiązek zgłoszenia się do ZUS i odprowadzania składek na wskazane ubezpieczenia?

Pod koniec stycznia 2026 r. otrzymaliśmy zawiadomienie od zakładowej jednostki organizacyjnej o istnieniu u pracodawcy organizacji związkowej. W czasie, gdy ta informacja wpłynęła, regulamin wynagradzania, który wymagał zmian w zakresie siatki wynagrodzeń, oczekiwał wraz z zarządzeniem tylko na podpis dyrektora jednostki. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji – czy przekazać ten regulamin do konsultacji

Nasz pracownik uprawniony do zwrotu kosztów zakupu okularów poniósł koszty badania okulistycznego, na które został skierowany w ramach badań okresowych (pracownik wykonał je za zgodą pracodawcy w innej placówce niż ta, z którą mamy zawartą umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy). Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin pracy nie określa kwestii zwrotu kosztów badania okulistycznego, lecz

Pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 1974 r. do 1977 r. Złożyła właśnie wniosek o wydanie kopii świadectwa pracy z informacją o pracy w warunkach szkodliwych. Niestety w jej archiwalnej teczce nie ma ani świadectwa pracy, ani nawet umowy o pracę. Jest tylko zaświadczenie o przyjęciu na 7-dniowy okres próbny i podanie o urlop wychowawczy pokrywający się z rokiem odejścia z pracy. Co zrobić

Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umów o przygotowanie zawodowe. Zdarza się, że osoby te nie uczestniczą w zajęciach teoretycznych w szkole. Czy za czas każdej nieobecności w szkole powinniśmy obniżyć przysługujące im wynagrodzenie? W jaki sposób dokonać tego obniżenia?

Jesteśmy firmą zatrudniającą około 50 osób, w tym jednego pracownika na stanowisku fizycznym. Pozostali zatrudnieni są pracownikami biurowymi. Jedyny pracownik zajmujący się pracą fizyczną ma 56 lat i ostatnio narzeka na zdrowie. W marcu 2026 r. ma zaplanowane badania okresowe i obawiamy się, że lekarz może stwierdzić przeciwwskazania do pracy fizycznej. Czy w takiej sytuacji musimy temu pracownikowi

Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą, która w jej ramach zajmuje się sprzedażą ubezpieczeń. Nie narzucamy jej godzin pracy i nigdy tego nie kontrolowaliśmy, ponieważ kwota wynagrodzenia za świadczone usługi jest prowizyjna (procent od kwoty sprzedanych ubezpieczeń). Jednak zaczynamy mieć wątpliwości, czy to prawidłowa praktyka. Czy przy umowie zlecenia i prowizyjnym wynagrodzeniu powinniśmy prowadzić

Pracodawca chce, by pracownica podała swój adres zamieszkania. Pracownica twierdzi, że nie ma stałego adresu, a jedynie przebywa czasowo u swoich dziadków. Czy w tej sytuacji pracodawca może pobrać od niej adres tymczasowy?

Klient (KPiR, podatnik zwolniony z VAT, zasady ogólne) prowadzi od 2022 r. działalność polegającą na sprzedaży towarów. Dodatkowo podpisał z firmą umowę agencyjną o świadczenie usług pośrednictwa ubezpieczeniowego. Czy do limitu zwolnienia podmiotowego z VAT zaliczamy całą sprzedaż plus pośrednictwo ubezpieczeniowe? W 2025 r. klient osiągnął do tej pory sprzedaż na poziomie 190 000 zł i dodatkowo otrzymał

Przedsiębiorca od grudnia 2025 r. świadczy usługi windykacyjne na rzecz innych przedsiębiorców. Wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego. Zakres działalności obejmuje kontakt telefoniczny oraz osobisty z dłużnikami, w tym dojazdy do ich siedzib, zachęcanie dłużników do przedstawienia propozycji spłaty, przyjmowanie tych propozycji oraz przekazywanie wszelkich informacji i dokumentów

Czy użyczając firmie siostry samochodu ciężarowego będącego środkiem trwałym w mojej firmie, muszę naliczać VAT?

Czy obciążenie pracownika za prywatne rozmowy z telefonu służbowego powinno zostać zaewidencjonowane na kasie fiskalnej, czy wystarczy faktura VAT?

Spółka wynajmuje lokal użytkowy w Krakowie od osoby fizycznej zamieszkałej w Wielkiej Brytanii. Czy spółka obowiązana jest rozpoznawać import usług?

Podatnik chce sprzedać nieruchomość. Transakcja zostanie udokumentowana fakturą. Ponieważ wartość transakcji jest duża, podatnik zastanawia się, czy w tej sytuacji nie stosować mechanizmu podzielonej płatności.

Czy istnieje możliwość zatrudnienia w ramach umowy cywilnoprawnej niepełnoletniej córki właścicielki zakładu fryzjerskiego rozliczającej się kartą podatkową?