Urlop z powodu siły wyższej funkcjonuje w kodeksie pracy od prawie trzech lat, ale nadal sprawia problemy interpretacyjne. Eksperci wskazują na potrzebę zmian. siły wyższej, to nie definiują go wprost. Ważne Zgodnie z art. 1481 kodeksu pracy powodem zwolnienia musi być działanie siły wyższej, do tego takiej, która dotyczy pilnych spraw powodu śnieżycy lub blokad dróg np. na skutek strajku, odwołanego lotu z urlopu, awarii samochodu czy przesunięcia wizyty w urzędzie lub

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu całego roku Korzystając z tego uprawnienia pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika i czy pracodawca powinien je uzupełnić do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej W okresie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracownik zachowuje powodu siły wyższej (tzw. nominał). Suma tych składników stanowi wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane „trzynastką” przysługuje pracownikom jednostek budżetowych – państwowych lub samorządowych, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to rodzaj rocznej premii, do której uprawnia pracownika przepracowanie odpowiednio długiego okresu w roku kalendarzowym, za który ta premia przysługuje. Przypominamy tytułu siły wyższej. kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), pracownicy zatrudnieni do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę Z kolei ekwiwalent urlopowy ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: jednorazowych

W 2025 r. zmniejszyła się liczba osób, którym przyznano renty. Zdaniem ekspertów to nie tylko skutek zaostrzenia polityki ZUS w tym zakresie, lecz także zmian zachodzących na polskim rynku pracy oraz w podejściu pracowników. relatywnie niskiej wysokości przyszłych świadczeń emerytalnych – zauważa Marcin Krajewski i dodaje, że jednocześnie, pomimo niedoboru siły A to z kolei przekłada się na liczbę wniosków o rentę z tytułu niezdolności do pracy – zauważa. Wskazują na to dane ZUS. W 2025 r. najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosiła 1878,91 zł brutto, a z tytułu częściowej niezdolności – 1409,18

Restauracje obawiają się znacznego wzrostu kosztów i zmniejszenia opłacalności dostaw z dowozem po wejściu w życie przepisów o pracy platformowej. Eksperci uspokajają i radzą poczekać na ostateczny kształt projektu ustawy. Platformy ostrzegają, że ceny mogą wzrosnąć średnio o 15 zł z powodu składek ZUS, Funduszu Pracy, urlopów i kosztów BHP. tymi, które mają kurierzy współpracujący z platformami. Ci również cenią sobie elastyczność, a także to, że dziś mogą współpracować z więcej niż jedną platformą.

Wysokie koszty pracy pozostają największym wyzwaniem dla polskich pracodawców – tak uważa blisko 47 proc. firm, które wzięły udział w badaniu Trenkwalder Polska. Problem szczególnie dotyka mniejszych przedsiębiorstw, gdzie aż 57,5 proc. wskazuje go jako główną przeszkodę w rozwoju. Sytuację dodatkowo komplikują niedobory kadrowe, wysoka rotacja pracowników oraz rosnące luki kompetencyjne. Z kolei z perspektywy badanych pracowników to zbyt niskie wynagrodzenie oferowane przez firmy jest ich powodem. Wskazało na nie 31 proc. ankietowanych firm. 38,8 proc. z nich uważa, że wynikają one z braku wykwalifikowanych kandydatów. – Ponad 50 proc. z nich wskazuje planowane podwyżki o 2–4 proc.