Pracownik nie może się powołać na interpretację indywidualną zaadresowaną do pracodawcy. Ochrona wynikająca z interpretacji może objąć również pracownika, ale tylko w sytuacji gdyby pracodawca złożył tzw. wniosek wspólny (ORD-WS). Wniosek wspólny może złożyć dwóch (lub więcej) zainteresowanych (np. płatnik i pracownik) uczestniczących w tym samym stanie faktycznym albo mających uczestniczyć w tym samym

Od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 13 zł za godzinę wykonywania pracy. Gwarancja minimalnej stawki nie będzie dotyczyć jednak m.in. osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie prowizyjne. Minimalna stawka godzinowa nie ma też zastosowania do przedsiębiorców

Podatnik może wliczyć do kalkulacji podstawy ulgi na działalność badawczo-rozwojową całe wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej. Oznacza to, że także wynagrodzenie wypłacane za okres, w którym pracownicy nie wykonywali prac w ramach projektów badawczo-rozwojowych, ze względu na choroby i urlopy, stanowi koszty kwalifikowane.

W przypadku gdy dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy trwa krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, a wcześniej podlegał on ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu (np. pracy na etacie) oraz zadeklaruje jako podstawę wymiaru składek kwotę wyższą od najniższej obowiązującej go podstawy, wówczas ZUS do wyliczenia zasiłku chorobowego przyjmie także okres poprzedniego ubezpieczenia. Dzięki

Pracodawca, który pobierał od wynagrodzeń pracowniczych zaniżone zaliczki na PIT, a następnie z własnych środków uregulował brakującą różnicę, nie musi korygować wystawionych pracownikom PIT-11. Wynika to z tego, że w informacjach PIT-11 oraz ich korektach pracodawca może wykazać tylko kwotę zaliczek faktycznie pobranych z wynagrodzenia pracownika.

Podatnik może odliczyć VAT od wydatków związanych z przedmiotem dzierżawy, takich jak np. naprawa muru w ogrodzeniu, nawet jeżeli formalnie dzierżawa jeszcze się nie rozpoczęła. W tym przypadku istnieje pośredni związek dokonanego wydatku z działalnością opodatkowaną VAT. Do odliczenia wymagane jest posiadanie faktury.

Kwota ryczałtu za używanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych nie obejmuje kosztów zużytego w tym celu paliwa. Pracodawca powinien wartość takiego paliwa doliczyć pracownikowi do jego przychodów ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji z 31 sierpnia 2016 r., której fragment przedstawiamy.

Wydatki związane z organizowaniem promocji z wykorzystaniem wynajętego jachtu nie są kosztami reklamowymi, lecz kosztami reprezentacyjnymi, które są wyłączone z kosztów podatkowych. Nie ma znaczenia fakt umieszczenia na jachcie takich atrybutów reklamy, jak: logo, barwy korporacyjne, znaki towarowe i hasła reklamowe zachęcające do zakupu. Organy podatkowe twierdzą, że taki wynajem jachtu ma charakter

Pracodawca nie w każdym przypadku będzie musiał zmieniać umowę o pracę w zakresie wysokości minimalnego wynagrodzenia, jeżeli wskazał je w kwocie obowiązującej na dany rok. Wystarczy, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłaci inne składniki wynagrodzenia (z wyjątkiem wyłączonych), które po zsumowaniu wyniosą co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2017 r. – 2000 zł). Od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu

Podatnik, który wykonuje usługi w zakresie wystroju wnętrz i przy tej okazji doradza klientom, nie traci prawa do korzystania ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Tego rodzaju „doradztwo” nie wyklucza prawa do korzystania ze zwolnienia podmiotowego. Podatnik może zatem skorzystać ze zwolnienia podmiotowego z VAT, pod warunkiem że spełnia też pozostałe warunki uprawniające do korzystania ze zwolnienia.

W razie powstania szkody w mieniu pracodawcy pracownik może bronić się, że nie ponosi za to odpowiedzialności, ponieważ pracodawca lub inne osoby przyczynili się do powstania szkody lub jej zwiększenia. Jednak konieczność udowodnienia, że w powstaniu szkody lub jej zwiększeniu udział mieli pracodawca lub inne osoby, leży po stronie pracownika, a nie pracodawcy.

1 października 2016 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia składkowego w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek dla pracowników delegowanych (jak również dla zleceniobiorców delegowanych). Dzięki zmianom pracownicy (zleceniobiorcy) zarabiający poniżej średniej płacy nie będą mieli zawyżanych składek. W przypadku tej grupy pracowników składki będą opłacane od faktycznie uzyskanego przychodu

Podatnik, który poniósł wydatek na ubezpieczenie telefonu komórkowego wykorzystywanego w prowadzonej działalności gospodarczej, może go zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie ustawa z 9 października 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, która wnosi istotne zmiany do dotychczas obowiązujących przepisów dotyczących cen transferowych. Wśród nich wskazać należy na rozszerzenie obowiązków dokumentacyjnych i sprawozdawczych, spoczywających

Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży lub została spowodowana gruźlicą, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni.

Odszkodowanie od sprawcy wypadku, przeznaczone na pokrycie strat w mieniu, to przychód, od którego trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych – tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 21 lipca 2016 r.

Obowiązek przeprowadzania inwentaryzacji wynika z art. 26–27 ustawy o rachunkowości. Inwentaryzacja, tj. okresowe ustalanie lub sprawdzanie rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, jest elementem rachunkowości jednostki, za którą odpowiedzialność ponosi kierownik jednostki. Inwentaryzację musi przeprowadzić każda jednostka na dzień bilansowy. Jest ona podstawą wiarygodnej wyceny bilansowej i poprawnego

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński i jednocześnie wykonująca umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z tytułu zasiłku, niezależnie od wysokości pobieranego świadczenia oraz niezależnie od kwoty przychodu uzyskiwanego z umowy.

Od 1 stycznia 2017 r. wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, będzie obowiązywała jedna stawka minimalnego wynagrodzenia. Uchylony zostanie przepis, który umożliwiał obniżenie do 80% minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy. Motywacją do wprowadzenia jednolitej stawki było przeświadczenie, że zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia w obecnej sytuacji gospodarczej

W związku z zawarciem umowy na czas określony w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny względem PIP o tym, że taka umowa została zawarta. Informacja powinna być przekazana do PIP w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy pozalimitowej. Może być przekazana w jednej z dwóch form – pisemnej lub elektronicznej.

Przepisy nie przewidują możliwości przerwania urlopu ojcowskiego z powodu choroby pracownika. Przerwanie urlopu ojcowskiego jest dopuszczalne tylko w jednej sytuacji. Pracownik, który korzysta z urlopu ojcowskiego, może przerwać ten urlop w razie wychowywania dziecka wymagającego opieki szpitalnej. Pozostałą jego część może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Podatnik, który poniósł wydatek na studia licencjackie, może go zaliczyć do kosztów, jeżeli kierunek studiów jest związany z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Celem podjęcia studiów ma być pozyskanie przez podatnika w przyszłości nowych zleceń od podmiotów, które wymagają posiadania przez podatnika tego rodzaju wykształcenia.

Ekspozycja towaru przed kioskiem stanowi przedmiot opłaty targowej, nawet jeśli sama sprzedaż jest prowadzona jedynie w kiosku i podatnik korzysta ze zwolnienia podatkowego od tej sprzedaży.

Od 8 września 2016 r. nie można palić e-papierosów w miejscach pracy. W wyniku nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych został wprowadzony zakaz palenia e-papierosów w miejscach publicznych oraz na terenie pomieszczeń w zakładach pracy. Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia pomieszczenia palarni. Jest to jego prawo, a nie obowiązek.