W razie powstania szkody w mieniu pracodawcy pracownik może bronić się, że nie ponosi za to odpowiedzialności, ponieważ pracodawca lub inne osoby przyczynili się do powstania szkody lub jej zwiększenia. Jednak konieczność udowodnienia, że w powstaniu szkody lub jej zwiększeniu udział mieli pracodawca lub inne osoby, leży po stronie pracownika, a nie pracodawcy.

1 października 2016 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia składkowego w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek dla pracowników delegowanych (jak również dla zleceniobiorców delegowanych). Dzięki zmianom pracownicy (zleceniobiorcy) zarabiający poniżej średniej płacy nie będą mieli zawyżanych składek. W przypadku tej grupy pracowników składki będą opłacane od faktycznie uzyskanego przychodu

Podatnik, który poniósł wydatek na ubezpieczenie telefonu komórkowego wykorzystywanego w prowadzonej działalności gospodarczej, może go zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie ustawa z 9 października 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, która wnosi istotne zmiany do dotychczas obowiązujących przepisów dotyczących cen transferowych. Wśród nich wskazać należy na rozszerzenie obowiązków dokumentacyjnych i sprawozdawczych, spoczywających

Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży lub została spowodowana gruźlicą, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni.

Odszkodowanie od sprawcy wypadku, przeznaczone na pokrycie strat w mieniu, to przychód, od którego trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych – tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 21 lipca 2016 r.

Obowiązek przeprowadzania inwentaryzacji wynika z art. 26–27 ustawy o rachunkowości. Inwentaryzacja, tj. okresowe ustalanie lub sprawdzanie rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, jest elementem rachunkowości jednostki, za którą odpowiedzialność ponosi kierownik jednostki. Inwentaryzację musi przeprowadzić każda jednostka na dzień bilansowy. Jest ona podstawą wiarygodnej wyceny bilansowej i poprawnego

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński i jednocześnie wykonująca umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z tytułu zasiłku, niezależnie od wysokości pobieranego świadczenia oraz niezależnie od kwoty przychodu uzyskiwanego z umowy.

Od 1 stycznia 2017 r. wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, będzie obowiązywała jedna stawka minimalnego wynagrodzenia. Uchylony zostanie przepis, który umożliwiał obniżenie do 80% minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy. Motywacją do wprowadzenia jednolitej stawki było przeświadczenie, że zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia w obecnej sytuacji gospodarczej

W związku z zawarciem umowy na czas określony w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny względem PIP o tym, że taka umowa została zawarta. Informacja powinna być przekazana do PIP w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy pozalimitowej. Może być przekazana w jednej z dwóch form – pisemnej lub elektronicznej.

Przepisy nie przewidują możliwości przerwania urlopu ojcowskiego z powodu choroby pracownika. Przerwanie urlopu ojcowskiego jest dopuszczalne tylko w jednej sytuacji. Pracownik, który korzysta z urlopu ojcowskiego, może przerwać ten urlop w razie wychowywania dziecka wymagającego opieki szpitalnej. Pozostałą jego część może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Podatnik, który poniósł wydatek na studia licencjackie, może go zaliczyć do kosztów, jeżeli kierunek studiów jest związany z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Celem podjęcia studiów ma być pozyskanie przez podatnika w przyszłości nowych zleceń od podmiotów, które wymagają posiadania przez podatnika tego rodzaju wykształcenia.

Ekspozycja towaru przed kioskiem stanowi przedmiot opłaty targowej, nawet jeśli sama sprzedaż jest prowadzona jedynie w kiosku i podatnik korzysta ze zwolnienia podatkowego od tej sprzedaży.

Od 8 września 2016 r. nie można palić e-papierosów w miejscach pracy. W wyniku nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych został wprowadzony zakaz palenia e-papierosów w miejscach publicznych oraz na terenie pomieszczeń w zakładach pracy. Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia pomieszczenia palarni. Jest to jego prawo, a nie obowiązek.

Uzyskana przez pracodawcę refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30. roku życia na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi jego przychód.

Stwierdzone niedobory (straty) mogą zostać zaliczone w ciężar kosztów uzyskania przychodów, jeżeli powstały niezależnie od woli podatnika, a więc są niezawinione. W tym celu należy odpowiednio udokumentować fakt poniesienia straty, przy czym dokumentem takim mogą być na przykład: protokół opisujący zdarzenie, wskazujący datę powstania zdarzenia, jego przyczynę i dokładne obliczenie wielkości straty

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Warunek udzielenia urlopu zaległego do końca września będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września 2016 r. Przepisy określają bowiem

Podatnik może odliczyć VAT naliczony z faktur zakupu produktów spożywczych zużywanych w trakcie spotkań z pracownikami i kontrahentami. Zużycie tych towarów podczas spotkań i narad nie podlega opodatkowaniu VAT. Podatnik nie musi więc naliczać należnego VAT od zużycia.

Jeśli korekta przychodu nie jest spowodowana błędem rachunkowym lub inną oczywistą pomyłką, korekty dokonuje się poprzez zmniejszenie lub zwiększenie przychodów osiągniętych w okresie rozliczeniowym, w którym została wystawiona faktura korygująca. Na tej podstawie zwrot towaru udokumentowany fakturą korygującą zmniejszy przychód podatkowy w dacie wystawienia korekty.

Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Przepisy nie limitują czasu trwania takich wyjść prywatnych. Nie ma zatem przeszkód, aby prywatne wyjście trwało nawet kilka dni. Ustalając terminy odpracowania prywatnego wyjścia pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpoczynki

Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą ponoszą koszty własnego kształcenia. Wydatki takie mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej, jeżeli zdobywana wiedza lub umiejętności są przydatne w prowadzonej przez te osoby działalności. Kosztami kształcenia własnego są nie tylko koszty samych szkoleń (oraz innych form kształcenia), ale również koszty

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego. Przy założeniu

Pokrywanie przez pracodawcę kosztów miejsc parkingowych dla samochodów prywatnych pracowników usytuowanych w pobliżu siedziby pracodawcy jest świadczeniem, które realizowane jest w interesie pracownika, a nie pracodawcy. To pracownik osiąga z powyższego tytułu korzyści majątkowe w postaci zwrotu ponoszonego wydatku (w postaci opłaty za miejsce parkingowe prywatnego samochodu). A zatem u pracownika

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 22 lutego 2016 r., z katalogu umów o pracę usunięto umowę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Mimo to w dalszym ciągu pozostała możliwość zawarcia takiego rodzaju umowy. Obecnie umowa ta jest określona jako jedna z kilku rodzajów umów na czas określony. W związku z tym stosuje się do niej okresy wypowiedzenia właściwe dla