Od 1 maja 2017 r. pracownice w ciąży mogą pracować przy monitorach ekranowych maksymalnie 8 godzin na dobę, przy czym po 50 minutach takiej pracy powinny mieć 10-minutową przerwę. Do 30 kwietnia 2017 r. pracownice w ciąży nie mogły pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Zmianę wprowadziło nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych

Pracownicy korzystający z obiektów sportowych, które wynajmuje dla nich pracodawca, nie osiągają przychodu ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien obliczać i pobierać zaliczkę na PIT.

NSA potwierdził, że podatnik może odliczać VAT od wydatków związanych z samochodem służbowym, także w przypadku, gdy samochód jest parkowany pod domem pracownika. Wyrok dotyczył samochodu służbowego wykorzystywanego przez pracownika będącego przedstawicielem handlowym i mieszkającego 30 km od siedziby spółki. Pracownik nie mógł korzystać z samochodu prywatnie, prowadził ewidencję przebiegu pojazdu,

Nie ma możliwości dokumentowania tzw. kilometrówką przebiegu samochodów osobowych posiadających silnik elektrycznych. Stawki za kilometr przebiegu ustalane są bowiem dla pojemności skokowej silnika, której to pojemności samochody elektryczne nie posiadają. Tym samym wydatki związane z eksploatacją wynajętego samochodu elektrycznego nie są limitowane ograniczeniami wynikającymi z kilometrówki.

Podatnik może zaliczyć do kosztów podatkowych swoje wydatki na zaniechaną inwestycję już w momencie podjęcia decyzji o likwidacji tej inwestycji. Warunkiem jest jedynie trwałe zaprzestanie prowadzenia działania inwestycyjnego.

Od 1 czerwca 2017 r. skargi na podatkowe interpretacje indywidualne podatnicy będą mogli kierować bezpośrednio do wojewódzkich sądów administracyjnych bez wzywania organu podatkowego do usunięcia naruszenia prawa (zmiany z urzędu interpretacji wydanej przez ten organ). Zmianę w tym zakresie wprowadziła ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego oraz niektórych innych ustaw.

Podatnik powinien sporządzać dobowe raporty fiskalne wyłącznie za te dni, w których wystąpiła sprzedaż podlegająca ewidencjonowaniu w kasie rejestrującej. Nie ma obowiązku sporządzania raportów dobowych "zerowych". Nie jest również wymagane sporządzanie "zerowych" raportów fiskalnych okresowych. Natomiast, jeżeli w danym miesiącu wystąpiła jakakolwiek sprzedaż podlegająca ewidencjonowaniu w kasie rejestrującej

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności

Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Bez okresu wyczekiwania pracownik nabywa jednak prawo zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, a także zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, przysługującego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Pracodawca, który zorganizował ze środków obrotowych imprezę grillową dla pracowników i ich rodzin, może ten wydatek zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Do kosztów może również zaliczyć wydatki poniesione na udział w tego rodzaju imprezach osób trzecich towarzyszących pracownikom.

Najemca może odliczyć VAT z faktury, która obciąża go obowiązkiem zapłaty podatku od nieruchomości. Będzie tak w przypadku, gdy obowiązek ponoszenia tej opłaty wynika z umowy z wynajmującym. Podatek od nieruchomości jest wówczas traktowany jako element należności za najem.

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie wyłączają możliwości dokonania potrącenia określonych kwot na rzecz zleceniodawcy z wynagrodzenia przysługującego zleceniobiorcy, np. za wypożyczenie przez niego stroju roboczego czy z tytułu kary nałożonej przez zleceniodawcę za spóźnienia do pracy. Zatem należy przyjąć, że jest ono dopuszczalne – takie stanowisko zajął resort pracy 23 lutego

Zdarza się, że pracodawca, który wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, podejmuje decyzję o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy do momentu rozwiązania stosunku pracy. Sytuację tę wprost reguluje art. 362 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie

Kobiety, które urodziły dziecko, a także przedsiębiorcy-ojcowie, którzy sprawują opiekę nad małym dzieckiem, mogą pozostać aktywni zawodowo, nie tracąc z tego tytułu przysługującego im zasiłku macierzyńskiego. W razie łączenia sprawowania opieki nad dzieckiem z działalnością zarobkową trzeba zwrócić szczególną uwagę na zbiegi tytułów do ubezpieczeń, które mogą powstać w tym czasie.

Za koszty podatkowe nie można uznać odsetek naliczonych od nienależnej kary umownej. Podatnik, który błędnie pobrał karę umowną, nie zaliczy do kosztów podatkowych odsetek, które musiał zwrócić poszkodowanemu wraz z karą.

Pracodawca, który przekaże środki na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych po ustawowym terminie, nie ma obowiązku odprowadzenia odsetek z tego tytułu. Odpis na ZFŚS lub brak takiego odpisu jest jedynie przesunięciem majątkowym o charakterze formalnym w obrębie kont, jakie posiada pracodawca. Nie ma więc podmiotu poszkodowanego.

Jeżeli pracownik w macierzystej firmie przebywa na urlopie ojcowskim i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński, to zawierając w tym samym czasie umowę zlecenia z innym podmiotem, podlega z tego tytułu jedynie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. W tym przypadku następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych, w którym obowiązek tych ubezpieczeń następuje tylko z racji pobierania zasiłku

Podatnik, który nabył lokal mieszkalny w celu jego wynajmu, może go amortyzować według indywidualnie ustalonej stawki w wysokości 10%. Warunkiem jest, że lokal ten przed jego nabyciem przez podatnika był wykorzystywany co najmniej przez 60 miesięcy.

Faktury, które zawierają błędy, powinny być skorygowane. Niektóre błędy mogą być skorygowane w formie tzw. noty korygującej wystawianej przez nabywcę towaru/usługi. Nabywca ma prawo wystawić notę korygującą także wówczas, gdy jest następcą prawnym podatnika, na którego wystawiono korygowaną fakturę.

Pracodawca, który wypłaca na podstawie wewnętrznych przepisów dodatkową odprawę pośmiertną członkom rodziny zmarłego pracownika, nie musi pobierać od niej zaliczki na podatek dochodowy.

Części wymontowane z samochodów mogą być sprzedawane jako towary używane. Przy ich sprzedaży można zastosować procedurę marży. Tak postanowił Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 18 stycznia 2017 r. (C-471/15). Jest to korzystniejsza metoda opodatkowania VAT, ponieważ w procedurze tej opodatkowaniu podlega tzw. marża, czyli różnica między kwotą sprzedaży a ceną nabycia, pomniejszona

Spółka, która wyda elementy majątku jako wynagrodzenie w zamian za umorzone udziały, nie uzyskuje przychodu podatkowego. Takie stanowisko potwierdzają sądy administracyjne.

Zajęcie komornicze obowiązuje nawet wtedy, gdy zadłużony pracownik zmieni pracę lub przyjmie nowe zlecenie. Dlatego w razie rozwiązania stosunku pracy dotychczasowy pracodawca musi zamieścić wzmiankę o zajęciu należności w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Jeśli ze względu na kwotę wolną od zajęcia i rodzaj egzekwowanych świadczeń pracodawca nie przekazał wierzycielowi nawet złotówki, wówczas

Nie podlega opodatkowaniu VAT użycie towarów stanowiących część przedsiębiorstwa podatnika do celów działalności gospodarczej podatnika oraz nieodpłatne świadczenie usług do takich celów. W konsekwencji wykonywanie badań czy napraw pojazdów należących do podatnika nie stanowi podlegającego opodatkowaniu VAT świadczenia usługi (ani żadnej innej czynności podlegającej opodatkowaniu tym podatkiem).