Od 1 stycznia 2017 r. świadectwo pracy zawiera specjalne rubryki, w których należy zamieścić informacje o wykorzystanym urlopie ojcowskim, rodzicielskim i okresach ochrony, jaka przysługuje pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego, którzy skorzystali z obniżonego wymiaru czasu pracy.

Podstawą do odliczenia podatku naliczonego są, co do zasady, faktury dokumentujące zakupy towarów lub usług. Paragony nie są dokumentami, z których wynikają kwoty podatku naliczonego. Niekiedy jednak paragony są jednocześnie fakturami (faktura uproszczona, paragon dokumentujący przejazd autostradą). Jednak odręczne dopisanie na paragonie fiskalnym numeru NIP nabywcy nie czyni zadość wymogom przewidzianym

Zwrot przez kontrahenta w 2017 r. wadliwego towaru zakupionego w 2016 r. skutkuje korektą in minus zarówno przychodów, jak i kosztów uzyskania przychodów. Jeśli korekta nie jest spowodowana błędem rachunkowym lub inną oczywistą omyłką, można ją dla celów podatkowych dokonać na bieżąco, tj. w okresie rozliczeniowym, w którym została wystawiona faktura korygująca.

Płatnicy przekazujący ubezpieczonym comiesięczne informacje o składkach, którzy składali w trakcie roku kalendarzowego korekty dokumentów rozliczeniowych mające wpływ na prawidłowość danych przekazanych w miesięcznych informacjach, mają obowiązek sporządzenia rocznej informacji dla tych ubezpieczonych, których dane były korygowane w trakcie roku. Termin na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji

Podatnik nie traci prawa do zwolnienia z podatku dywidendy także w przypadku, gdy przeniesie posiadane akcje na inną spółkę w ramach przeprowadzonego podziału spółki przez wydzielenie. Jest tak również, jeśli przeniesienie tych akcji do innej spółki nastąpi przed upływem dwóch lat od nabycia akcji.

Inne należności niż obowiązkowe (wymienione w art. 87 Kodeksu pracy) mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Ponadto pracownik w takim oświadczeniu może zgodzić się na potrącanie z jego pensji tylko konkretnych kwot. Takie stanowisko ugruntowało się w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

Podatnik nie zapłaci sankcji w postaci dodatkowego zobowiązania VAT, jeżeli w porę naprawi swój błąd i zapłaci zaległy podatek. Dodatkowe zobowiązanie nie będzie też wymierzane, gdy podatnik popełni w deklaracji błąd rachunkowy lub oczywistą omyłkę, albo pomyli okres rozliczeniowy, w którym powinien wykazać VAT należny, naliczony lub VAT do zwrotu.

Prywatni właściciele nieruchomości mogą bez zezwolenia usunąć drzewa lub krzewy na swoich posesjach, jeśli wycinka nie jest związana z działalnością gospodarczą. W przypadku przedsiębiorców zwiększeniu uległa liczba przypadków, w których drzewa i krzewy mogą być usuwane bez zezwolenia.

Od rozliczenia za styczeń 2017 r. ustawodawca wprowadził nowe warunki dla podatnika ubiegającego się o zwrot VAT w terminie 25 dni. Jeden z nich dotyczy statusu podatnika. Podatnik może uzyskać zwrot w przyspieszonym terminie, jeśli przez 12 kolejnych miesięcy poprzedzających bezpośrednio okres, w rozliczeniu za który występuje z wnioskiem o zwrot był zarejestrowany jako podatnik VAT czynny oraz składał

Wydatki na imprezę z okazji otwarcia nowego oddziału firmy mogą stanowić w całości koszty podatkowe. Warunkiem jest, by głównym celem organizacji imprezy była reklama.

Dochód z działalności prowadzonej na terenie specjalnej strefy ekonomicznej w części dotyczącej nabywanych od podmiotu zewnętrznego usług, niezbędnych dla realizacji umowy, może być także objęty zwolnieniem z podatku dochodowego od osób prawnych. Zakup towarów i usług od podmiotów spoza strefy nie prowadzi automatycznie do utraty zwolnienia podatkowego w części odnoszącej się do tych zakupów.

W okresie zimowym częściej niż w innych porach roku zdarzają się pracownikom spóźnienia do pracy. Są zazwyczaj spowodowane złymi warunkami atmosferycznymi. Pracodawca może ustalić z pracownikiem odpracowanie takiego spóźnienia. Odpracowanie spóźnienia powinno nastąpić praktycznie tylko w tym samym dniu, w którym do niego doszło. Odpracowanie spóźnienia w innym dniu w większości przypadków spowoduje

Podatnik zobowiązany do zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych nie ma obowiązku odprowadzenia VAT w przypadku przekazania tych posiłków pracownikom. Jednocześnie ma prawo do odliczenia VAT naliczonego z faktur dokumentujących wydatki poniesione na ten cel.

W 2017 r. mikroprzedsiębiorcy nie muszą przesyłać do MF ewidencji VAT w formacie JPK_VAT. Zwolnieni z tego obowiązku są zarówno mikroprzedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność dłużej niż dwa lata i nie przekraczają określonych parametrów, jak i mikroprzedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność krócej.

Podwyższanie/zmniejszanie wartości należności na dzień bilansowy w walucie obcej objętej 100% odpisem aktualizującym, przy jednoczesnym podwyższeniu/zmniejszaniu odpisu aktualizującego o jednakową kwotę dodatnich/ujemnych różnic kursowych, jest działaniem, którego wynikiem jest zawsze zero. Tym samym rezygnacja z bilansowej wyceny należności objętych 100% odpisem aktualizującym jest działaniem, które

Wspólnota mieszkaniowa nie musi opodatkowywać dochodu uzyskanego z wynajmu jej członkowi dodatkowej piwnicy. Jest to zwolniony z opodatkowania dochód z gospodarki zasobami mieszkaniowymi.

Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono kilka zmian w zakresie przedłużania terminu zwrotu VAT, w przypadku gdy organ podatkowy potrzebuje więcej czasu na zweryfikowanie zasadności zwrotu niż ustawowe 60 dni. Ustawodawca nie zdecydował się na określenie maksymalnego terminu, w czasie którego organ podatkowy miałby obowiązek zakończyć postępowanie wyjaśniające i zwrócić podatnikowi nadwyżkę podatku. W tym

Kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia VAT, w tym ustalenia, czy wystąpi import usług, ma określenie miejsca świadczenia (opodatkowania) usługi. Zgodnie z zasadą terytorialności (art. 5 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 2 pkt 1 ustawy o VAT) opodatkowaniu VAT podlega odpłatne świadczenie usług, ale tylko w sytuacji, gdy miejscem ich świadczenia jest terytorium kraju, tj. terytorium Polski.

Od 1 stycznia 2017 r. regulamin wynagradzania i pracy muszą ustalać tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Do końca 2016 r. obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania i pracy dotyczył pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników. To jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadziła ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Kodeks pracy zawiera szereg obostrzeń związanych z wypowiadaniem umów o pracę i rozwiązywaniem ich bez wypowiedzenia. Co do zasady musi się to odbywać w formie pisemnej. Tym samym dokumentowa forma czynności prawnych, mimo że skuteczna, stanowiłaby naruszenie przepisów prawa pracy. Jednak w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron mamy do czynienia z odmienną sytuacją.

Koszty egzekucyjne, w tym koszty egzekucji komorniczej, mogą być zaliczane do kosztów podatkowych. Jednak zaliczki na czynności komornicze nie mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów w dacie ich zapłaty. Opłata za poszukiwanie majątku dłużnika nie ma jednak charakteru zaliczkowego. W konsekwencji koszt tej opłaty spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów już w dacie poniesienia

Nowe przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. zmieniły zasady ustalania kwoty zmniejszającej podatek. Kwoty zmniejszającej podatek nie należy uwzględniać, w przypadku gdy podstawa opodatkowania podwładnego przekroczy górną granicę progu podatkowego wynoszącą 85 528 zł. Pracodawcy powinni zaprzestać jej naliczania od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochody pracownika przekroczyły I próg

Wynagrodzenie przekazane udziałowcom za odpłatne poręczenie zobowiązań spółki stanowi dla nich przychód z innych źródeł podlegający opodatkowaniu. Tym samym wartość wynagrodzenia powinna być przez nich wykazana w ramach zeznania rocznego. Na spółce będzie ciążył natomiast obowiązek wystawienia i doręczenia PIT-8C na rzecz udziałowców, którzy dokonali poręczenia.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe zasady wydawania świadectw pracy. Obecnie termin na wystawienie świadectwa pracy nie jest już zależny od rodzaju umowy o pracę (bezterminowa, terminowa), lecz tylko od tego, czy strony zamierzają wkrótce kontynuować współpracę, czy nie. Pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko w sytuacji, gdy nie zamierza nawiązać z nim