W przypadku ukończenia przez studenta studiów I stopnia i rozpoczęcia studiów II stopnia, okres pomiędzy złożeniem egzaminu dyplomowego a rozpoczęciem nauki na studiach uzupełniających jest okresem, w którym taka osoba z tytułu np. wykonywania umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Pracodawca, który ma podejrzenia, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować pracownika, gdy na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób. Jeśli nie może go skontrolować, to taką kontrolę przeprowadzi ZUS. Oprócz kontroli w miejscu zamieszkania pracodawca może wystąpić do ZUS z wnioskiem o skontrolowanie zasadności wydanego przez lekarza

Zabronione jest jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia połączone z częściowym jej wykonywaniem. Można natomiast zawrzeć z pracownikiem porozumienie modyfikujące sposób wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia w ten sposób, że pracownik będzie częściowo świadczył pracę z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Od 5 września 2017 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, zatrudniające w swojej firmie członków własnej rodziny, na mocy nowych przepisów są zobowiązane do opłacania składki na FGŚP także za te osoby, których dotychczas to obciążenie nie dotyczyło. Składka na FGŚP za te osoby będzie ustalana na ogólnych zasadach, w wysokości 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Do 2 października 2017 r. podatnicy podatku dochodowego powinni złożyć do urzędu skarbowego zeznania o wysokości osiągniętego dochodu z zagranicznej spółki kontrolowanej o kalendarzowym roku podatkowym. W tym samym terminie konieczna jest wpłata wynikającego z zeznania podatku należnego. Jeżeli podatnik posiada udziały w zysku więcej niż jednej zagranicznej spółki kontrolowanej, zobowiązany jest złożyć

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września 2017 r. W tym roku 30 września przypada w sobotę. Jeżeli więc jest to dla pracownika dzień wolny od pracy, to urlopu trzeba udzielić najpóźniej 29 września br. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 do 30 tys. zł.

Podatnik, aby upewnić się co do swojej sytuacji podatkowej, może wystąpić o wydanie interpretacji indywidualnej. Jeżeli interpretacja nie spełnia jego oczekiwań, podatnik ma możliwość obrony swojego stanowiska na drodze postępowania sądowego.

5 września 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Wprowadziła ona definicję faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, przez co ułatwiono pracownikom ubieganie się o zaliczki na poczet przyszłych świadczeń pracowniczych. Ponadto prawo do ubiegania się o świadczenia ze środków FGŚP przyznano zatrudnionym przez pracodawcę członkom jego rodziny.

W wyniku nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych została wprowadzona dodatkowa możliwość jednorazowej amortyzacji fabrycznie nowych środków trwałych. Jednocześnie zachowana została możliwość korzystania z dotychczasowych rozwiązań w tym zakresie. Nadal podatnicy mogą jednorazowo amortyzować środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne o wartości początkowej nieprzekraczającej 3500 zł. Prawo

Bardzo często wpływ na przyznanie i kwotę premii ma nie tylko wydajność czy zaangażowanie pracownika, ale także jego dyspozycyjność. Dość często premie są pomniejszane wskutek absencji pracownika w pracy. Trzeba jednak mieć na uwadze, że za okres urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy). Urlop wypoczynkowy nie

Nabyliśmy do firmy samochody osobowe, od których odliczamy 50% VAT. Postanowiliśmy je udostępniać bezpłatnie pracownikom. Czy świadczenie polegające na nieodpłatnym udostępnieniu samochodu pracownikom do celów prywatnych będzie podlegać opodatkowaniu VAT?

"Najem pracowników" należy sklasyfikować wg numeru PKWiU 78.30.19.0, czyli jako pozostałe usługi związane z udostępnianiem pozostałego personelu, gdzie indziej niesklasyfikowane. Usługi te nie zostały wymienione w załączniku nr 14 do ustawy o VAT, dlatego nie podlegają procedurze odwrotnego obciążenia. Katalog usług budowlanych objętych mechanizmem odwróconego obciążenia ma charakter "zamknięty".

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie - w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących. W uzasadnionych przypadkach ZUS, na wniosek ubezpieczonego, może wyrazić zgodę na opłacenie składki po terminie - wówczas osoba ta nie jest wyłączona z ubezpieczenia

Pracodawcy, którzy w 2017 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września (w 2017 r. ten dzień przypada w sobotę), na wyodrębniony rachunek funduszu, pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy dodatkowe. Terminy przekazywania równowartości odpisu wyznacza ustawa o zfśs. Przemawia to za przyjęciem, że równowartość środków pieniężnych

Spółka przekazująca sprzęt dla członków zarządu zatrudnionych na kontraktach menedżerskich może zaliczyć poniesione wydatki do podatkowych kosztów. Warunkiem jest jednak, by spółka była w stanie wykazać, że menedżerowie korzystają z tego wyposażenia w celach służbowych.

Płatnik, który uregulował wynikającą z korekty dokumentacji rozliczeniowej pełną kwotę składek z własnych środków, ma prawo domagać się od pracowników zwrotu tej części należności składkowych, która powinna być sfinansowana z ich wynagrodzenia. Pracodawca nie może - bez zgody pracownika - potrącać z jego pensji zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Aby takie potrącenie

Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej jest dowodem, który stanowi podstawę do przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy. Powinno być przechowywane wraz z innymi dokumentami, na podstawie których pracodawca nalicza wynagrodzenie pracownikowi. W niektórych sytuacjach należy przetłumaczyć zagraniczne zwolnienie na język polski.

Od niedawna mamy kontrahenta, któremu będziemy sprzedawać towary opodatkowane VAT na zasadach ogólnych oraz objęte mechanizmem odwrotnego obciążenia (chodzi o wyroby płaskie walcowane wymienione w załączniku nr 11 do ustawy o VAT). Czy taką sprzedaż możemy dokumentować jedną fakturą, czy też musimy wystawiać dwie faktury?

Przychody ze świadczenia usług wypożyczania sprzętu budowlanego są opodatkowane ryczałtem w wysokości 5,5% (w przypadku wynajmu sprzętu z operatorem) albo 8,5% (w przypadku wynajmu sprzętu bez operatora).

Rozpocząłem działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług medycznych. Jestem lekarzem internistą. Do poczekalni kupiłem elementy wystroju, takie jak obrazki i kwiaty doniczkowe. Zamierzam również kupić telewizor, aby klienci podczas oczekiwania na wizytę mogli się czymś zająć i zrelaksować. Planuję też udostępniać klientom drobny poczęstunek (cukierki) i wodę. Czy mogę takie wydatki zaliczyć

Polscy przedsiębiorcy nie muszą już pobierać podatku u źródła przy nabyciu biletów lotniczych na rejsowe połączenia lotnicze. Obowiązek poboru podatku u źródła nie dotyczy już bowiem przychodów zagranicznych przewoźników uzyskanych z lotniczego rozkładowego przewozu pasażerskiego, z którego skorzystanie wymaga od pasażera posiadania biletu lotniczego.

Do sprzedaży gotowej biżuterii oraz kompletnych i wykończonych wyrobów jubilerskich nie ma zastosowania opodatkowanie na zasadzie odwróconego obciążenia. Sprzedaż gotowych wyrobów jubilerskich należy dokumentować zwykłą fakturą z zastosowaniem 23% stawki VAT.

Pracownik wykonujący swoje zadania przy komputerze dostał zalecenie od lekarza, żeby nosił okulary. Zatrudniony przedstawił takie zaświadczenie pracodawcy, ale ten odmówił dofinansowania szkieł. Czy pracodawcy grozi jakaś kara?

Przedsiębiorca, który posiada garaż z odrębną księgą wieczystą, musi uiścić za niego podatek od nieruchomości według stawki właściwej dla działalności gospodarczej. Nie ma znaczenia, że przedsiębiorca prowadzi firmę pod innym adresem - wyrok NSA z 19 lipca 2017 r., sygn. akt II FSK 1736/15.