Od 1 stycznia będą też obowiązywały nowe okresy przechowywania dokumentów kadrowych. Zasadniczo termin przechowywania tej dokumentacji zostanie skrócony z 50 do 10 lat.

Podatnik zlikwidował jednoosobową działalność gospodarczą. Po jakimś czasie odkrył, że jedna z jego deklaracji na potrzeby VAT jest błędna. Czy może ją skorygować?

Dostaliśmy fakturę pro forma od jednego z dostawców. Czy na jej podstawie możemy dokonać płatności w systemie podzielonej płatności?

Chcemy zatrudnić nowego pracownika, ale zależy nam na tym, żeby podczas rekrutacji kandydatom do pracy nie podawać nazwy firmy. Czy takie prowadzenie rekrutacji jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych?

Pracownik będzie honorowo oddawał krew. Twierdzi, że pracodawca ma obowiązek zwolnić go w tym celu z całego dnia pracy. Czy ma rację?

Osoba zajmującą się w naszej firmie ochroną danych osobowych twierdzi, że nie możemy przechowywać w aktach osobowych pracowników kopii aktów urodzenia ich dzieci. Zdaniem pracowników działu kadr jest to jednak niezbędne do prawidłowego korzystania przez pracowników z niektórych ich uprawnień. Kto ma rację?

Zatrudniamy kierowcę samochodu osobowego. Pracuje on od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00, tak jak pracownicy działu administracji, w którym jest zatrudniony. W rzeczywistości często świadczy pracę w innych godzinach, a nawet dniach niż wynikające z rozkładu czasu pracy. Czy można go objąć innym rozkładem czasu pracy niż pozostałych pracowników administracji? Jeśli tak, to jaki rozkład ustalić

Lekarze mogą wystawiać zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy także w formie elektronicznej jako e-ZLA od 1 stycznia 2016 r. Przed tą datą zaświadczenia lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy spowodowaną chorobą lub wydawane ze względu na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem rodziny były wystawiane na drukach ZUS ZLA. W celu dostosowania

Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Chcemy objąć monitoringiem zatrudnionych u nas telepracowników. Przepisy zawierają ograniczenia w kwestii monitorowanych pomieszczeń, ale wśród wyłączeń nie ma stanowiska pracy telepracownika. Czy w świetle nowych zasad obowiązujących w zakresie monitoringu przy użyciu kamer istnieje podstawa do zastosowania go w przypadku świadczenia pracy w formie telepracy? Czy pojęcie "zakład pracy" używane w przepisach

Do pracy w naszej firmie ma powrócić pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z wyborem na wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?

Nasza firmy świadczy usługi krótkotrwałego zakwaterowania dla osób fizycznych, które opodatkowane są stawką VAT 8%. Na poczet wykonania usługi klienci wpłacają zaliczki albo w części, albo w całości należnej kwoty. Z tego tytułu wystawiamy faktury zaliczkowe. Czy w sytuacji wystawienia faktury na 100% zaliczki mamy obowiązek wystawienia faktury końcowej, jeśli klient zgłosi takie żądanie? Czy wystarczy

Prowadzę firmę budowlaną. Kupuję usługi opodatkowane w ramach odwrotnego obciążenia. Czy w przypadku braku zapłaty po upływie 150 dni od nabycia usług określonych w załączniku nr 11 do VAT jestem zobowiązany do korekty podatku naliczonego w rozliczeniu za okres, w którym upłynął 150. dzień od dnia upływu terminu płatności?

zleceniodawcy nie mają obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start. Inaczej natomiast wygląda sytuacja osób prowadzących działalność nierejestrową. Osoby te nie muszą rejestrować działalności w CEIDG, w związku z tym zawierane z nimi umowy cywilnoprawne podlegają ozusowaniu na zasadach ogólnych.

Nasza firma kieruje pracowników na badania lekarskie zgodnie z przepisami obowiązującego prawa pracy. Jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wskażą potrzebę używania szkieł korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych. Pracownicy dostarczają

Podatnik ma prawo odliczyć VAT od usług prawniczych nabywanych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej, a dotyczących zdarzeń gospodarczych sprzed zawieszenia działalności (wyrok NSA z 31 sierpnia 2018 r., sygn. akt I FSK 1370/16).

Kupiliśmy w lipcu w Chinach wzorzec towaru (koszt 35 USD). Towar otrzymaliśmy z końcem września wraz z fakturą bezpośrednio od kuriera. Nie mamy żadnych dokumentów, które wskazywałyby na to, że procedura celna miała miejsce. Czy musimy więc sami zgłosić do UC import? Jak rozliczyć w VAT ten zakup?

W przyszłym roku wraz ze świadectwem pracy trzeba będzie wydawać pracownikom dodatkowe informacje o okresie przechowywania akt osobowych. Czy informacja ta ma wskazywać ogólnie liczbę lat, przez jakie będą przechowywane akta osobowe, czy podawać konkretne daty? Czy w razie wytoczenia powództwa, gdy zmienia się okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, należy przekazać byłemu pracownikowi nową

Znamy już kurs euro, według którego jest ustalany limit sprzedaży decydujący o statusie małego podatnika w 2019 r. Do przeliczenia przyjmujemy kurs z 1 października 2018 r., który wyniósł 4,2795 zł. Tylko mały podatnik może rozliczać się kwartalnie lub kasowo. Ponieważ kurs euro jest mniejszy w porównaniu do poprzedniego roku, kwota limitu na 2019 r. również się obniżyła.

Czy fakturę w języku obcym należy przed zaksięgowaniem przetłumaczyć na język polski?

Czy możemy zwrócić lub zapłacić VAT w związku z wystawieniem faktury korzystającej z systemu podzielonej płatności? Czy to jest uzależnione od tego, że klient nam zapłacił, korzystając z tego systemu? Czy wpłynie to na sposób zapisu w JPK_VAT? Czy trzeba podawać informację, że faktura była rozliczona w systemie split payment?

Prowadzę kancelarię prawną. Moi pracownicy często spotykają się z klientami. Oprócz spotkań bezpośrednich wprowadzaliśmy możliwość porozumiewania się przez wideokonferencje. Wybrani pracownicy w ramach wykonywanych obowiązków kontaktują się z klientem przez wideo. W ten sam sposób klienci mogą się skontaktować z nami. W związku z wykonywaniem tego rodzaju czynności pracownik jest zobowiązany do schludnego

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 listopada 2018 r. W czwartek 1 listopada br. jest święto, w piątek (2 listopada 2018 r.) pracownicy mają wolny dzień. Pierwszym dniem pracy nowego pracownika będzie więc dopiero poniedziałek, 5 listopada 2018 r. Czy w związku z tym termin rozpoczęcia pracy w umowie o pracę określić na 1 czy 5 listopada 2018 r.? Czy pierwszym dniem pracy może być dzień świąteczny?