W ramach prowadzonej przez naszą spółkę działalności polegającej na świadczeniu usług informatycznych i programistycznych często kierujemy pracowników na specjalistyczne szkolenia. Ponieważ szkolenia te są kosztowne, chcemy zobowiązać pracowników do pozostania w zatrudnieniu po ich ukończeniu. Czy mamy taką możliwość i czy możemy domagać się od pracowników zwrotu kosztów szkolenia?

Jednostka zakupiła usługę gastronomiczną (spotkanie biznesowe w restauracji). W jaki sposób ująć w księgach rachunkowych otrzymaną fakturę? Jak zaksięgować VAT, którego nie możemy odliczyć?

Spółka (podatnik VAT czynny) zajmuje się m.in. produkcją artykułów spożywczych i słodyczy. W ramach akcji promocyjno- marketingowych Spółka przekazuje towary (słodycze) jako nagrody bądź podarunki/prezenty. Jednostkowa cena nabycia lub jednostkowy koszt wytworzenia poszczególnych towarów nie przekracza kwoty 10 zł netto. Ze względów praktycznych, m.in. w celu zapewnienia efektywnego transportu, przekazywane

Prowadzę firmę transportową, w której zatrudniam na podstawie umowy o pracę kilku kierowców. Jednemu z nich, na mocy otrzymanego od komornika tytułu wykonawczego, od kilku miesięcy potrącam z pensji zaległe alimenty. Czy egzekucji świadczeń alimentacyjnych podlegać powinny również należności wypłacane tytułem odbytych przez pracowników podróży służbowych?

Mamy zamiar rozpocząć organizację rajdów i zlotów samochodowych dla pasjonatów, tj. m.in. dla autoklubów, stowarzyszeń, grup zrzeszających posiadaczy pojazdów zabytkowych itp. W ramach wyjazdu organizator będzie zapewniał uczestnikom noclegi, wyżywienie, atrakcje dla dorosłych i dla dzieci, bilety wstępu, gadżety pamiątkowe związane z wydarzeniem, a także w razie konieczności zabezpieczenie imprezy

W Spółce z o.o. są wykorzystywane są samochody osobowe, których koszty używania od 1 stycznia 2019 r. są zaliczane do kosztów uzyskania przychodów tylko w 75%. Z samochodów korzystamy bowiem także w celach prywatnych. Czy limit ten obowiązuje również w przypadku ponoszenia kosztów napraw (w tym napraw powypadkowych) tych samochodów?

Nasze przedsiębiorstwo posiadające oddziały zatrudnia ponad 600 pracowników, ale podmiotami zatrudniającymi są oddziały - to one naliczają i odprowadzają składki ZUS i podatek. Czy w tej sytuacji termin obowiązywania przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zależy od stanu zatrudnienia w oddziale czy w całym przedsiębiorstwie?

Od 18 kwietnia 2019 r. jednostka jako zamawiający będzie obowiązana do odbierania od wykonawców faktur elektronicznych. Czy konieczne jest wcześniejsze wyrażenie przez jednostkę akceptacji faktur elektronicznych?

Jaką stawkę VAT należy zastosować do usług porządkowych świadczonych wokół budynków biurowych? Usługi te swym zakresem, w zależności od pory roku, obejmują koszenie trawy, zbieranie liści, odśnieżanie.

Spółka jest najemcą lokalu użytkowego. Z tytułu przedłużenia umowy najmu na kolejny okres otrzymała od wynajmującego bonus. Czy w związku z jego otrzymaniem spółka powinna wystawić fakturę z VAT?

Czy podatnik może wprowadzić ograniczenie, które ułatwi pracę jego pracownikom, że klienci mają prawo domagać się paragonu ze swoim NIP dopiero wtedy, gdy wartość zakupionych przez nich towarów przekroczy np. 100 zł?

Pod koniec lutego 2019 r. podjęliśmy decyzję o przyznaniu niektórym naszym pracownikom, z mocą wsteczną od 1 listopada 2018 r., dodatków do wynagrodzenia za uciążliwość pracy. Dodatek będzie proporcjonalnie zmniejszany za okres niezdolności do pracy (tak jak wynagrodzenie zasadnicze, tj. o 1/30 za każdy dzień absencji chorobowej). W okresie od 1 listopada do 31 stycznia 2019 r. niektórzy pracownicy

Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Pracuje on cały czas przy komputerze. Swoją pracę wykonuje przez 1 dzień w tygodniu w wymiarze 8 godzin oraz dodatkowo przez 2 godziny w innym dniu. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do refundacji kosztów zakupu okularów?

Kupiłam trzy mieszkania na wynajem. Zatrudniłam pracowników do ich wyremontowania. Czy wydatki na remont, w tym wynagrodzenia pracowników, mogę zaliczyć bezpośrednio do kosztów, czy powinnam o nie zwiększyć wartość początkową mieszkań?

Za kilka tygodni Spółka z o.o. obchodzi jubileusze 25-lecia istnienia. Z tej okazji zamierza przekazać pracownikom upominek w postaci zegarka o niewielkiej wartości z wygrawerowanym na trwałe logo Spółki. Upominek ten otrzymają wszyscy pracownicy zatrudnieni na określony dzień w Spółce, na podstawie umowy o pracę. Nabycie upominku nastąpi ze środków obrotowych Spółki. Głównym celem przyznania upominku

Chcemy nagrywać rozmowy, które nasi pracownicy przeprowadzają z klientami firmy. Czy pracowników należy poinformować indywidualnie, na piśmie, o tym, że rozmowy telefoniczne są nagrywane, czy wystarczy w tym zakresie postanowienie w regulaminie pracy?

Przedstawiciel związku zawodowego zwrócił się do dyrektora szkoły o udzielenie informacji na temat wysokości dodatku motywacyjnego otrzymywanego przez poszczególnych nauczycieli. Pracodawcy muszą przekazywać pewne informacje związkom zawodowym, jednak czy w tym przypadku dyrektor szkoły, udostępniając takie dane, nie naruszy przepisów o ochronie danych osobowych?

Zatrudniam wyłącznie na umowy zlecenia 40 zleceniobiorców. Nie zatrudniam nikogo na umowę o pracę. Za 34 zleceniobiorców odprowadzam tylko składki zdrowotne. Za 6 zleceniobiorców odprowadzam obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Czy będę miał obowiązek utworzenia pracowniczego planu kapitałowego i opłacania składki z tego tytułu? Jeśli tak, to od kiedy mnie on obejmie?

Prowadzimy działalność w branży budowlanej. Nasi pracownicy co jakiś czas zmieniają miejscowość wykonywania pracy. W umowie ich miejscem pracy jest siedziba pracodawcy. Czy w związku z tym możemy przyjąć, że pracownicy przebywają cały czas w delegacji? Czy przysługują im diety?

W kwietniu 2019 r. pracownica naszego działu kadr i płac zorientowała się, że w podstawach wymiaru składek zusowskich za sierpień 2018 r. za naszych pracowników nie uwzględniono premii wakacyjnej, która została przyznana na mocy decyzji zarządu. Po wykryciu błędu niezwłocznie skorygowaliśmy rozliczeniową dokumentację ZUS. Czy przy wyliczaniu należnych odsetek za zwłokę możemy zastosować obniżoną stawkę

Jedna z naszych pracownic złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy (otrzymała zwolnienie lekarskie na 10-letnie dziecko) na okres od 18 do 24 marca 2019 r. Jednak 21 marca 2019 r. stawiła się do pracy. We wniosku o zasiłek opiekuńczy podała, że opiekę sprawowała od 18 do 20 marca br. W pozostałym okresie dzieckiem opiekowała się jego babcia. Czy pracownica mogła skrócić okres zwolnienia lekarskiego?

Spółka jest właścicielem stadionu wielofunkcyjnego (piłkarsko-lekkoatletycznego). Osiąga dochody z wynajmu terenu stadionu, na którego zadaszonej części mieszczą się m.in. magazyny, sklep i restauracja. Czy spółka ma obowiązek płacenia w 2019 r. podatku od przychodów uzyskiwanych ze środka trwałego przewidzianego w art. 24b ustawy o CIT? Na potrzeby dokonywania odpisów amortyzacyjnych stadion został

Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem podatnikiem VAT czynnym. Jestem właścicielem dwóch lokali użytkowych, które stanowią środki trwałe w mojej firmie. Przy nabyciu tych lokali przysługiwało mi prawo do odliczenia podatku naliczonego, z którego to prawa skorzystałem. Obecnie zamierzam mniejszy z tych lokali użyczyć (bezpłatnie) synowi, który planuje otworzenie odrębnej działalności gospodarczej

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą i zatrudniam 40 osób. Złożyłam wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu choroby mojego 6-letniego syna. Przebywam z nim w domu, jednak czasem moi pracownicy przyjeżdżają do mnie z dokumentami firmy, w tym umowami do podpisania. Czy w tej sytuacji mogę stracić prawo do zasiłku opiekuńczego?