Klient mojego biura rachunkowego zawarł 6 maja 2020 r. z przedstawicielami pracowników porozumienie o obniżeniu ich wymiaru etatu o 20% i jednocześnie wynagrodzenia (na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej). Porozumienie obowiązuje od 1 maja 2020 r. do 31 lipca 2020 r. Jedna z pracownic objęta porozumieniem przebywa od 1 maja 2020 r. na zasiłku chorobowym. Klient nie jest płatnikiem zasiłków, więc

Spółka ma obowiązek badania sprawozdania finansowego. Czy spółka może zatwierdzić niezbadane przez biegłego sprawozdanie finansowe. Jakie konsekwencje wywoła brak przeprowadzenia tego badania w ustawowym terminie?

Jednostka prowadząca od 2020 r. księgi rachunkowe (wcześniej pkpir) złożyła wniosek do powiatowego urzędu pracy o pożyczkę w wysokości 5000 zł. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych otrzymaną pożyczkę i jej ewentualne późniejsze umorzenie? Czy istnieje katalog wydatków, na które otrzymana pożyczka może być przeznaczona? Czy w momencie umorzenia kwota pożyczki będzie stanowiła przychód podatkowy? Czy

Jak rachunkowo powinniśmy potraktować zaliczki na poczet przyszłych dostaw?

Czy sporządzając sprawozdanie za 2019 r., należy dokonać odpisów aktualizujących należności od kontrahentów, którzy w związku z pandemią koronawirusa znaleźli się w złej kondycji finansowej? Czy też odpisy takie tworzyć w księgach rachunkowych 2020 r.?

Jak zaksięgować w pkpir wynagrodzenie pracownika, jeżeli korzystam ze zwolnienia z płacenia składek ZUS w ramach tarczy antykryzysowej? Jak postępować, gdy zwolnienie wynosi 100%, a jak gdy 50%?

Podatnik VAT prowadzi działalność usługową w zakresie produkcji i zakładania paneli ściennych. Dodatkowo od niedawna wynajmuje nieruchomość w ramach najmu prywatnego, poza działalnością. Czy powinien wykazywać najem w deklaracji VAT-7 i w ewidencji VAT?

Czy zwolnienie z opłacenia składek ZUS ująć w księgach rachunkowych w momencie złożenia wniosku, czy w momencie otrzymania decyzji o zwolnieniu?

Otrzymaliśmy fakturę od firmy z Austrii za wykonanie usługi finansowej (depozyt pieniężny). Usługa została wykonana w marcu, natomiast fakturę otrzymaliśmy w maju i w tym samym miesiącu uregulowaliśmy należność. Czy powinniśmy rozliczyć import usług? Jeśli tak, to w której deklaracji należy wykazać tę usługę? W marcowej czy majowej?

Jak rozliczyć zakup e-booków o tematyce profesjonalnej (technicznej) od podmiotu unijnego? Jedynym potwierdzeniem nabycia książek jest zamówienie elektroniczne. Czy na jego podstawie mamy rozliczyć wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów?

Rolnik kupił maszynę w maju 2020 r. Zarejestrował się jako czynny podatnik VAT od 1 czerwca 2020 r. Czy przysługuje mu prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupu maszyny i tym samym prawo do zwrotu VAT w deklaracji składanej w czerwcu 2020 r.?

Rozliczam podatnika, w którego firmie żona jako osoba współpracująca wykorzystuje swój samochód (jest ona współwłaścicielem samochodu ze swoją mamą). Czy jeżeli faktura za paliwo jest wystawiona na firmę męża, bo żona tym samochodem zbiera zlecenia, to można odliczyć 50% VAT?

Podatnik odbierał wystawioną na siebie fakturę. Zamiast podać dane do faktury, posłużył się swoją firmową pieczątką. Czy taka faktura jest prawidłowo wystawiona?

Pracodawca zaplanował zwolnienia grupowe. Czy osoby będące na dodatkowym zasiłku opiekuńczym podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy? Czy takie osoby można zwolnić w trybie zwolnień grupowych?

Mamy pracowników, którzy spóźniają się do pracy. Zwykle są to krótkie spóźnienia, ale zdarza się, że nawet kilkugodzinne. Czy za takie kilkugodzinne spóźnienie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie z pracy, czy konieczna jest do takiego zwolnienia całodniowa nieusprawiedliwiona nieobecność?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski. Dołączył do niego akt urodzenia dziecka. Czy ten dokument wystarczy do przyznania mu urlopu?

Zatrudniamy 30 szwaczek. Połowa z nich złożyła wniosek o urlop wychowawczy od następnego miesiąca. Czy możemy w tej sytuacji odmówić części szwaczek jego udzielenia ze względu na potrzeby pracodawcy? Wszystkie pracownice uzasadniają złożenie wniosku o urlop wychowawczy faktem, że nie chcą wysyłać dzieci do żłobków i przedszkoli z obawy przed epidemią koronawirusa.

Pracownicy pracujący przy komputerach wystąpili do pracodawcy z wnioskiem, żeby 5-minutowe przerwy przysługujące im po każdej godzinie pracy przy komputerze skumulować w jedną przerwę i pozwolić im o ten czas wcześniej wyjść do domu. Czy pracodawca może zgodzić się na taką prośbę pracowników?

Spółka złożyła wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym na prowadzenie ksiąg handlowych i dokumentacji kadrowo-płacowej. W związku z tym zwróciła się z prośbą o przekazanie również bazy danych z programu kadrowo-księgowego, by "nowe" biuro mogło kontynuować prowadzenie ksiąg i kadr. Obecne biuro odmówiło wydania tych baz, zgodziło się jedynie je sprzedać za dodatkową opłatą stanowiącą dziesięciokrotność

W prowadzonej działalności wykorzystuję samochód osobowy wzięty w leasing przed 1 stycznia 2019 r. W związku z tym nie obowiązuje mnie limit 150 000 zł. Z powodu koronawirusa firma leasingowa zgodziła się na zmianę harmonogramu spłat rat leasingowych. Wysokość rat nie ulegnie zmianie. Czy to oznacza, że doszło do zmiany umowy leasingu i z tego powodu muszę zacząć stosować limit 150 000 zł?

Czy biuro rachunkowe może złożyć do KRS sprawozdanie finansowe za klienta?

Nasza pracownica zginęła w wypadku samochodowym (wypadek nie miał związku z pracą). Osierociła dwoje dzieci: mieszkającą ze swoim ojcem córkę w wieku lat 17, która nie utrzymywała kontaktu z matką, oraz 20-letniego syna, który mieszkał z pracownicą przed jej śmiercią. Syn pracownicy nie uczy się. Ponieważ pozostał bez środków do życia, chcemy wypłacić mu zapomogę w wysokości 2000 zł. W jaki sposób

Ustawą o tarczy antykryzysowej wprowadzono możliwość wystawiania klientom e-paragonów zamiast paragonów papierowych. Zmieniła się też treść oświadczeń składanych przez kasjerów. Czy w związku ze zmianą przepisów powinienem ponownie zapoznać kasjerów z zasadami wystawiania paragonów i odebrać od nich oświadczenia według nowego wzoru?

Planujemy wysłanie pracownicy na szkolenie, które sfinansuje pracodawca. W związku z tym chcemy z nią zawrzeć umowę szkoleniową. Na podstawie tej umowy zamierzamy zobowiązać pracownicę do zatrudnienia przez rok od zakończenia szkolenia. Dodatkowo chcemy wprowadzić do umowy zastrzeżenie, że jeżeli pracownica w okresie roku od zakończenia szkolenia skorzysta z urlopu macierzyńskiego, to tego urlopu nie