Pracownik w czasie nieobecności w pracy nie ma obowiązku jej świadczenia czy pozostawania w stałej dyspozycyjności wobec pracodawcy, jednak może być zobowiązany do określonych działań, w tym m.in. informacyjnych. Natomiast pracodawca w tym czasie co prawda zachowuje swoje uprawnienia organizacyjne i kontrolne, jednak ich wykonywanie podlega znacznym ograniczeniom i musi on respektować prawo pracownika

Wynagrodzenie za czas urlopu, choroby albo innej usprawiedliwionej nieobecności może stanowić koszt kwalifikowany w uldze B+R, jeżeli dotyczy osoby wykonującej działalność badawczo-rozwojową – wyrok NSA z 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt II FSK 1515/22).

Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Ma ona prawo do zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat. Zgłosiła nam, że chce korzystać z tego zwolnienia w wymiarze godzinowym. Jakie zasady obowiązują przy zaokrąglaniu tego wolnego?

Specjalistyczne zabiegi kosmetyczno-relaksacyjne powinny być opodatkowane stawką VAT 23%, a nie 8%. Takie stanowisko zajął Dyrektor KIS, zmieniając wiążące informacje stawkowe wydane w tego typu sprawach.

W okresie letnim, ze względu na wysokie temperatury i intensywne nasłonecznienie, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Obejmuje to m.in. dostęp do napojów profilaktycznych, ochronę skóry przed promieniowaniem słonecznym oraz właściwą odzież i obuwie ochronne. W niektórych sytuacjach wskazane jest także skrócenie czasu pracy.

MF potwierdził, że osoby fizyczne, które poniosły wydatek na kaucję, którą następnie odzyskują, dokonując zwrotu opakowań objętych systemem kaucyjnym, nie osiągają przychodu w rozumieniu ustawy o PIT. Natomiast w przypadku, gdy uzyskane świadczenie nie ma charakteru zwrotnego, czyli osoba która je uzyskała, nie odzyskuje w ten sposób poniesionego wydatku, to może to skutkować powstaniem obowiązku podatkowego

Jesteśmy firmą zajmującą się robotami budowlanymi i pracami remontowymi przy napowietrznych liniach elektroenergetycznych wysokiego i najwyższego napięcia. Praca wykonywana przez naszych elektromonterów polega m.in. na wspinaniu się po konstrukcjach stalowych słupów, pracy na słupach czy na tzw. roboczych pomostach, jak również na podnośnikach koszowych (podestach ruchomych przejezdnych). Słupy mają

MF potwierdził, że stały wynajem konkretnych miejsc sklasyfikowany jako usługa związana z nieruchomościami nie podlega bezwzględnemu nakazowi ewidencjonowania sprzedaży na kasie fiskalnej. W rezultacie spółdzielnia może nadal korzystać ze zwolnienia przedmiotowego z obowiązku ich ewidencjonowania na kasie rejestrującej.

Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych nie naruszają unijnej zasady proporcjonalności. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 30 kwietnia 2026 r. w sprawie C-544/24

Właściciele prywatnych posesji i działek często organizują parkingi przy różnego rodzaju atrakcjach turystycznych (np. szlaki turystyczne, zbiorniki wodne czy wyciągi i koleje linowe) i pobierają opłaty od kierowców parkujących pojazdy, nie wydając im paragonów. Właściciele takich „parkingów” powinni obowiązkowo posiadać kasy rejestrujące, a inkasując opłaty powinni wydawać klientom paragony. Potwierdza

Pracodawca zatrudniał dwóch pracowników, z którymi stosunek pracy rozwiązał się z upływem terminu umowy. Pierwszy z nich był zapisany do pracowniczych planów kapitałowych (PPK), a drugi nie. Po pewnym okresie pracodawca ponownie zatrudnił tych samych pracowników. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zgłoszenia tych pracowników do PPK? Dodam, że nie uległa zmianie instytucja finansowa, z którą mamy

Pracownik nie stawił się w pracy. Udało nam się do niego dodzwonić i dowiedzieliśmy się, że tego dnia nie stawi się w pracy, bo ma zamiar skorzystać z urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji musimy mu go udzielić?