Nasi pracownicy w czasie epidemii koronawirusa pracują zdalnie. Czy możemy wymagać od nich prowadzenia wykazu codziennie wykonywanych przez nich prac? Jak wygląda wzór takiego wykazu?

W skład zespołu powypadkowego badającego okoliczności wypadku przy pracy wchodzi społeczny inspektor pracy. Czy uwzględniając społeczny charakter działalności SIP można zobowiązać go do czynności powypadkowych poza godzinami pracy, nawet jeśli przebywa on na zwolnieniu lekarskim lub w odosobnieniu związanym z chorobą zakaźną? Czy zwolnienie lekarskie lub kwarantanna SIP może być uzasadnionym powodem

Jeden z naszych pracowników stał się niezdolny do pracy po ustaniu zatrudnienia i wystąpił o zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie tej osoby stanowiły następujące składniki: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatek za wysługę lat (pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby), premia roczna, premia kwartalna, premia uznaniowa, dodatek za zwiększenie obowiązków, wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny, za

Dotychczas wszystkim pracownikom mającym dostęp do danych osobowych nadawaliśmy upoważnienia w formie pisemnej. Stanowi to pewne obciążenie organizacyjne pracodawcy, ponieważ obecnie część osób pracuje zdalnie. Czy pracownikowi działu personalnego możemy nadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w innej formie, np. elektronicznej?

Nasz pracownik otrzymuje ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Przejściowo, od lipca 2020 r., przez kilka dni w tym miesiącu osoba ta wykonuje pracę zdalnie z powodu COVID-19. Z reguły pracę świadczy w siedzibie naszej firmy. Czy w takiej sytuacji możemy obniżyć pracownikowi ryczałt?

Spółka z o.o. stosuje rok podatkowy od 1 sierpnia do 31 lipca, a więc obecny rok podatkowy zakończy się 31 lipca 2020 r. Od kolejnego roku chce ona zmienić rok podatkowy na rok kalendarzowy. Czy o zmianie tej musi zawiadomić naczelnika urzędu skarbowego?

Zakładając działalność gospodarczą, wybrałem opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W trakcie roku okazało się jednak, że ta forma opodatkowania jest dla mnie nieopłacalna. Czy mogę w ciągu roku przejść na podatkową księgę przychodów i rozchodów?

W związku z przedłużającą się epidemią COVID-19 spółka wstrzymała budowę nowej siedziby. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty zatrudnienia firmy ochroniarskiej pilnującej placu budowy? Czy zwiększą one koszty wytworzenia budynku, czy też będą to koszty bieżącej działalności? W związku z tym, że wstrzymanie prac jest wynikiem pandemii koronawirusa, może koszty te należy wykazać jako pozostałe koszty

Jak należy ująć w księgach rachunkowych wydatek na odnowienie podpisu elektronicznego na dwa lata? Czy wydatek taki należy wiązać z powstaniem wartości niematerialnej i prawnej, czy też stanowi koszt bieżący działalności? Jeśli stanowi koszty bieżące, to czy należy go rozliczać w czasie?

Pracownik odbył krajową podróż służbową. Jako rozliczenie jej kosztów przedstawił, oprócz biletów PKP i faktury za nocleg, pokwitowanie za opłaconą opłatę klimatyczną? Czy należy ją włączyć do kosztów tej podróży służbowej, czy też ująć na koncie "Podatki i opłaty"?

Prowadzimy sprzedaż produktów ekologicznych. Zareklamowaliśmy się w mediach społecznościowych w Niemczech. Otrzymaliśmy fakturę za kampanię reklamową od zagranicznej firmy z siedzibą w Berlinie. Faktura nie zawiera daty wystawienia ani numeru. Widnieje na niej tylko identyfikator transakcji. Za wykonaną usługę nie zapłaciliśmy, gdyż formą płatności był kredyt reklamowy, co oznacza, że faktura została

Nasz klient jest rolnikiem ryczałtowym z tytułu wykonywanej działalności rolniczej. Zamierza rozszerzyć działalność i zarejestrować się do VAT. Czy nadal będzie mógł korzystać ze zwolnienia z tytułu wykonywanej działalności rolniczej? Czy jeśli jako rolnik ryczałtowy kupi maszynę w Niemczech, musi rozliczyć WNT?

Prowadzimy kawiarnię, w której latem sprzedajemy lody. Są to zarówno desery lodowe sprzedawane w pucharkach, do spożycia na miejscu, jak i lody sprzedawane na wynos (w wafelku, kubeczku). Do tej pory stosowaliśmy dwie stawki: 8% do lodów spożywanych na miejscu i 5% do lodów na wynos. Jak będzie wyglądała sytuacja od 1 lipca?

Pracownik naszej firmy złożył w styczniu 2020 r. wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, w którym zdeklarował też sposób wykorzystania tego uprawnienia w formie dni, a nie godzin. Mimo to w lipcu 2020 r. złożył kolejny wniosek, w którym wystąpił o udzielenie zwolnienia z tego tytułu w wymiarze 4 godzin. Natomiast inny pracownik złożył oświadczenie o braku zamiaru

Jesteśmy firmą produkcyjną, w której podczas procesu produkcji ważna jest precyzja wykonania. Ostatnio nasi pracownicy podczas przerw śniadaniowych zaczęli przynosić do pracy piwo bezalkoholowe. Od tego czasu obserwujemy pewne rozluźnienie atmosfery wśród załogi. Obawiamy się, że taka praktyka negatywnie wpłynie na proces pracy. Czy pracodawca ma prawo wprowadzić regulaminowy zakaz spożywania piwa

Zdecydowałem się sfinansować 20 pracownikom testy na koronawirusa. Dzięki badaniu zmniejszę ryzyko zarażenia koronawirusem pracowników, jak również naszych klientów, z którymi mają oni bezpośredni kontakt. Czy wartość wykonanych tekstów powinienem doliczyć pracownikom do ich przychodów ze stosunku pracy? Za jakiś czas planuję powtórzyć takie testy.

Nasza spółka zajmująca się sprzedażą mebli w związku z istotnym ograniczeniem działalności oraz wyraźnym spadkiem sprzedaży w kwietniu i maju 2020 r. spowodowanym wprowadzeniem stanu epidemii COVID-19 podpisała z przedstawicielami załogi porozumienie o obniżeniu wymiaru etatu i wynagrodzenia przez 3 miesiące o 20%. Czy w związku z obniżeniem wymiaru etatu na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej

Planujemy od 3 sierpnia 2020 r. powrót pracowników z pracy zdalnej do biura. Podjęliśmy niezbędne działania w celu uniknięcia zakażenia się koronawirusem. Jednak zawsze jest niewielkie ryzyko, że ktoś się zakazi wirusem w trakcie pracy. Czy możemy przekazać pracownikom do podpisania oświadczenia, że nie będą domagać się od pracodawcy odszkodowania za zakażenie się w pracy koronawirusem?

Chcemy przekazać do odkażania (fumigacji) kartony zawierające dokumenty kadrowe. Kartony te są zamknięte, zapieczętowane i na żadnym etapie odkażania nie będą otwierane przez pracowników zleceniobiorcy. Czy w takim przypadku należy zawrzeć z firmą dokonującą odkażania umowę powierzenia przetwarzania danych? Sytuację tę można porównać do przekazywania przesyłek poczcie w celu ich dostarczenia - wtedy

Kupiłem ekspres do kawy dla pracowników. Koszt zakupu to 4182 zł brutto. Jak ująć ten zakup w pkpir? Jestem czynnym podatnikiem VAT.

Prowadzę jednoosobowo firmę usługową. Chciałbym zatrudnić do pomocy członków swojej najbliższej rodziny (żonę i pełnoletniego syna). Jaka forma zatrudnienia byłaby w takim przypadku korzystniejsza - umowa o pracę czy umowa zlecenia?

Z wynagrodzenia pracownika dokonujemy potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego z tytułu nieopłaconych alimentów na dziecko, które niebawem kończy 18 lat. Jak długo powinniśmy dokonywać tych potrąceń? Czy obowiązek w tym zakresie wygasa w konkretnym terminie, np. w momencie uzyskania pełnoletności przez dziecko?

Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy został wezwany w niedzielę do stawienia się firmie. Pracownik wykonał polecenie, jednak okazało się, że wykonywał pracę tego dnia przez niecałą godzinę. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek oddać mu w zamian godzinę wolnego?

Pracownica ma dziecko, które niedawno ukończyło 14 lat. Już po tych urodzinach pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni zwolnienia na to dziecko. Zdaniem pracownicy ma do tego prawo do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 14 lat. Czy pracownica ma rację?