Jestem podatnikiem VAT. Od czerwca prowadzę warsztat samochodowy. Z uwagi na okres letni jest bardzo duże zainteresowanie usługami dotyczącymi generalnego serwisu klimatyzacji samochodowych, na co składa się wymiana filtrów kabinowych, odgrzybianie czy napełnianie klimatyzacji samochodowych, do czego zużywam gaz. Usługę wykonuję kompleksowo, tj. w cenie usługi są też zawarte części. Czy tego rodzaju

Prowadzimy sezonową sprzedaż w nadmorskim punkcie gastronomicznym. Nie mamy możliwości nabycia kasy za gotówkę. Dlatego zamierzamy wynająć bądź wyleasingować kasę rejestrującą. Czy będzie nam przysługiwała ulga z tytułu nabycia kasy rejestrującej?

Podatnik ma zamiar korzystać z pełnego odliczenia VAT od wydatków związanych z autem wykorzystywanym wyłącznie do celów działalności gospodarczej. Będzie też prowadził ewidencję przebiegu pojazdów. Czy można do tego celu wykorzystać GPS zainstalowany w samochodzie?

Podatnik jest zwolniony podmiotowo z VAT. Z różnych względów jego kontrahenci wolą, by rozliczał się z nimi za pomocą faktur. Czy podatnik zwolniony podmiotowo z VAT może je wystawiać?

Podatnik chce zamieszczać na swoich fakturach informację o tym, jak mają one być opłacone i w jakim terminie. Czy takie dopiski do treści faktur są dopuszczalne?

Podpisałam umowę zlecenia - jako zleceniodawca - na wykonanie określonych prac w zakresie zaksięgowania dokumentów klientów mojego biura rachunkowego. Umowa przewidywała pracę w zakresie 40 godzin miesięcznie, dowolnie wybranych w okresie od 10 do 20 dnia danego miesiąca, czynności te mogłoby być wykonywane zdalnie lub stacjonarnie w zależności od wyboru zleceniobiorcy. Zleceniobiorca oświadczył mi

Nasz pracownik od lutego 2022 r. realizuje oprócz swoich zwykłych obowiązków dodatkowy projekt, który jest finansowany z pozyskanych do tego celu środków. Przez okres realizacji tego projektu pracownik otrzymuje miesięcznie stały dodatek w wysokości 2000 zł brutto. Projekt będzie trwał do końca sierpnia 2022 r., a pracownik z końcem lipca kończy z nami współpracę. Czy dodatek ten wejdzie do podstawy

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej towarów. Sprzedaż ta jest ewidencjonowana przy użyciu kas rejestrujących. Spółka opracowała wewnętrzną procedurę, w której uregulowała zasady zwrotu towarów kupionych przez klientów. Zasadniczo klienci, którzy dokonują zwrotu towaru, okazują paragon dokumentujący zakup towaru w sklepie należącym do spółki. Zdarza się jednak, że

Spółka z o.o. wysyła swoich pracowników (zatrudnionych na umowę zlecenia) na szkolenia podnoszące ich kwalifikacje zawodowe pozwalające na lepszą realizację postawionych przed nimi zadań. Szkolenia obejmują zagadnienia niezbędne dla prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych przez tych pracowników (zleceniobiorców). Czy wydatek poniesiony na zakup szkoleń dla pracowników zatrudnionych na umowę

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony przy komputerze przez ponad połowę obowiązującego go czasu pracy, 1,5 roku temu uzyskał dofinansowanie kosztu zakupu okularów w kwocie 1000 zł. Okulary zostały mu zlecone przez lekarza okulistę w trakcie okresowych badań lekarskich. Pracownik zauważył, że jego wzrok uległ pogorszeniu i poprosił pracodawcę o skierowanie na dodatkowe badanie okulistyczne. Skierowanie

Pracownik odmówił pisemnego potwierdzenia, że zapoznał się z wręczonym mu wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie to obowiązuje?

Pracownik podjął pracę w naszym zakładzie pracy pod koniec stycznia 2021 r. i pracuje u nas do dziś. Posiadamy informację, że w listopadzie 2020 r. temu pracownikowi urodziło się dziecko (pracownik złożył do działu kadr oświadczenie o korzystaniu z prawa do 2 dni opieki nad dzieckiem). Obecnie pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, poczynając od 4 lipca 2022 r. Jednak w dniu

Pracownik skorzystał z urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia się dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas?

W naszym zakładzie pracy działają związki zawodowe. Współpracujemy z nimi przy przyznawaniu pracownikom świadczeń z zfśs. Czy podstawę prawną do udostępnienia przedstawicielom związków zawodowych danych osobowych zawartych we wnioskach o przyznanie świadczeń z funduszu socjalnego może stanowić art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych? Zgodnie z tym przepisem przyznawanie świadczeń z funduszu jest

W naszym zakładzie wprowadziliśmy w regulaminie pracy 60-minutową tzw. przerwę lunchową. Czy jej czas będzie wliczany do czasu pracy pracownika?

Pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym, zachorowało dziecko. W związku z tym musiał się nim zaopiekować. Czy w tej sytuacji powinniśmy uznać urlop pracownika za przerwany?

U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?

Zamierzam otworzyć działalność gospodarczą polegającą m.in. na przygotowywaniu posiłków dietetycznych oraz ich dostarczeniu klientom (PKD 56.21 usługi przygotowywania żywności dla odbiorców zewnętrznych). Usługi te świadczone będą przede wszystkim na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Płatności za świadczone usługi będą realizowane przelewami, ale także gotówką. Czy sprzedaż

W związku z wprowadzonym rozporządzeniem MF, które rozszerzyło katalog towarów objętych monitorowaniem w systemie SENT o wyroby węglowe: węgiel kamienny (CN 2701) i koks (CN 2704), mamy pytanie: czy miejska spółka z o.o., która nabywa wyroby węglowe (CN 2701) na terenie Polski od kontrahenta polskiego ma obowiązek zgłaszać przewóz/odbiór węgla w systemie SENT?

Kilku naszych pracowników pracowało 16 czerwca 2022 r., tj. w święto Bożego Ciała. Jak zrekompensować im pracę w tym dniu? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa?

Czy organizator loterii powinien ewidencjonować przekazanie prezentów osobom fizycznym nieprowadzących działalności na kasie rejestrującej?

Podatnik prowadzi punkt gastronomiczny, w którym sprzedaje zapiekanki, hot dogi itp. Czy z uwagi na brzmienie dodanych z dniem 1 lutego 2022 r. do ustawy o VAT przepisów art. 146da-146dc ustawy o VAT może stosować stawkę VAT 0%?

Firma spedycyjna obciąża zleceniobiorców opłatami demurrage oraz detention. Są to opłaty naliczane po przekroczeniu określonego w danym porcie czasu na odebranie kontenera oraz za czas od obioru kontenera do zdania pustego kontenera. Czy możemy je potraktować jako opłaty mające charakter kar umownych? Czy też takie opłaty podlegają opodatkowaniu VAT?

Firma jest na podatku liniowym i buduje magazyn. Czy przy przejściu na ryczałt dalej będzie mogła odliczać VAT od wydatków na budowę? Czy przejście na ryczałt zmienia prawo do odliczenia VAT?