Podatnik popełnił w JPK_V7 błędy rachunkowe. W efekcie wyszła mu kwota VAT do zwrotu, którą otrzymał. Z jaką karą w takim przypadku musi się on liczyć?

Pracownicy firmy otrzymali bony, którymi mogą płacić na stacjach benzynowych (cały asortyment), a także w restauracjach. Czy firma może odliczać VAT od tych zakupów?

Przedsiębiorca ma kilku pracowników, którzy do pracy dojeżdżają z innej miejscowości. Czy służby kadrowo-płacowe mogą im z automatu naliczać podwyższone pracownicze koszty uzyskania przychodu z tego tytułu?

Potrzebuję przez kilka miesięcy dorywczej pomocy do zaksięgowania kilku spółek. Znalazłam potencjalną kandydatkę, która chciałaby wykonywać te zadania zdalnie, w czasie przez siebie wybranym, na podstawie umowy o dzieło. Dzieło miałoby polegać na zaksięgowaniu kilku spółek, opisane zostałoby w sposób wskazujący na to, że celem stron jest osiągnięcie określonych rezultatów, czyli sporządzenie określonych

Mamy podpisane stałe umowy z rolnikami, którzy dostarczają zwierzęta do naszej ubojni. Część z nich to rolnicy ryczałtowi i wtedy my wystawiamy faktury VAT RR, natomiast część to podatnicy VAT czynni, którzy wystawiają nam faktury. Rachunki wskazywane przez rolników nie są na tzw. białej liście. Czy z tego tytułu grożą nam sankcje? Nie zgłosiliśmy tych rachunków do US.

Część naszych pracowników biurowych cały czas pracuje w systemie "home office" (zdalnie), mimo zniesienia w Polsce stanu epidemii. U tych pracowników praca w tej formie się sprawdziła i odbywa się za zgodą obu stron. Zakład pracy wypłaca im dodatek w celu pokrycia kosztów wykorzystania prywatnego łącza internetowego oraz zwiększonego zużycia energii elektrycznej. Wysokość dodatku została oszacowana

Przedsiębiorca prowadzi indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną (prywatny gabinet rehabilitacyjny). Sprzedaż usług ewidencjonuje za pomocą kasy fiskalnej z elektronicznym zapisem kopii. Czy może on w ten sposób ewidencjonować sprzedaż? Czy powinien wymienić kasę na kasę online? Czy świadczone usługi fizjoterapii można zakwalifikować jako usługi związane z działalnością obiektów służących poprawie

Pracodawca zamierza dofinansować wypoczynek dzieci pracowników ze środków obrotowych. Chce skorzystać ze zwolnienia podatkowego dla tych środków na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 lit. b updof. Czy pracodawca może domagać się od pracowników przedstawienia rachunków potwierdzających poniesione przez nich wydatki?

Zatrudniliśmy ostatnio dużą grupę pracowników z Ukrainy. Chcielibyśmy usprawnić proces komunikacji w dziale, w którym pracują, dlatego postanowiliśmy zatrudnić tłumacza języka ukraińskiego. Będzie on na bieżąco tłumaczył i wspierał wzajemne zrozumienie między pracownikami polskimi i ukraińskimi, ponieważ błędy w rozumieniu przekazu powodują opóźnienia w procesie pracy. Osoba ta będzie zatrudniona na

Nasz pracownik od sierpnia 2022 r. wykorzystuje samochód służbowy do celów prywatnych, w tym dojeżdża nim do pracy z innej miejscowości. Osoba ta ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (złożyła oświadczenie w tym zakresie). Czy pracownik zachowuje prawo do tych kosztów, mimo że dojeżdża do pracy samochodem służbowym?

Nasi pracownicy wykonują pracę w trybie hybrydowym (zdalnie na podstawie ustawy o COVID-19 i w siedzibie pracodawcy, która mieści się w Warszawie i jest stałym miejscem ich pracy). W dniu, w którym pracownik miał zaplanowaną pracę zdalną, musiał stawić się w siedzibie firmy. Czy w tej sytuacji przysługuje mu zwrot kosztów z tytułu podróży służbowej?

Spółka zamierza obdarowywać pracowników upominkami z okazji istotnych w ich życiu uroczystości, np. ślubu czy narodzin dziecka. Upominki będą miały charakter świadczeń rzeczowych. Informację o narodzinach nowego członka rodziny/ślubie spółka pozyskiwać będzie na podstawie dokumentów przedłożonych przez pracownika, tj. aktu ślub lub aktu urodzenia dziecka. Upominek okolicznościowy będzie wręczany pracownikowi

Montuję zbiornik na deszczówkę, który będzie znajdował się w ziemi. Do jakiego grupowania KŚT powinienem go zaliczyć? Jak mogę amortyzować taki zbiornik? Wodę będę wykorzystywał do podlewania roślin wokół budynku, w którym prowadzę działalność.

Świadczę usługi pielęgniarskie na rzecz indywidualnych pacjentów. Kupiłam rower za 2500 zł brutto, którym będę do nich dojeżdżała. Czy mogę zaliczyć ten wydatek do kosztów uzyskania przychodów?

Przedsiębiorca w ramach prowadzonej działalności gospodarczej będzie uzyskiwał przychody ze świadczenia usług administracyjnych (PKD: 82.11.Z, PKWiU 82.11.10.0 - Usługi związane z administracyjną obsługą biura). Usługi będą polegały na zestawieniu surowców i materiałów niezbędnych do zrealizowania poszczególnych zamówień. Jaką stawką ryczałtu przedsiębiorca powinien opodatkować takie usługi?

Czy usługi grafika komputerowego mogą być opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym? Jeżeli tak, to jaką stawkę należy zastosować?

Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient - osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Rozwiązał umowę o pracę z powodu stosowania mobbingu. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy były zachowania polegające na uporczywym, długotrwałym nękaniu i zastraszaniu mojego klienta oraz próbie wyeliminowania go z zespołu. Długotrwałość napięcia wywołała u niego kłopoty ze zdrowiem

Nasz pracownik w 30 dniu od zwolnienia ze służby wojskowej zgłosił się do swojego miejsca pracy, żeby kontynuować zatrudnienie. Czuć było od niego alkohol, w związku z tym jego przełożony zarządził badanie stanu trzeźwości. Pomiar wykazał stan nietrzeźwości. Czy w takiej sytuacji pracodawca mógł nie dopuścić pracownika do pracy i tym samym przyjąć, że swoim postępowaniem naruszył on zasadę terminowego

Nasz pracownik, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przebywał w lipcu 2022 r. przez 3 tygodnie w sanatorium, do którego został skierowany przez NFZ. Pracownik dostarczył zaświadczenie potwierdzające ten fakt oraz wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na cały pobyt w sanatorium. Czy pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika, kwalifikując ją jako dodatkowy urlop

Pracownik jest zatrudniony na cały etat. W wyniku reorganizacji firmy nie mamy już dla niego pracy w takim wymiarze, ale możemy mu zaproponować dodatkową pracę na innym stanowisku. Czy w tej sytuacji należy założyć mu dwie dokumentacje pracownicze?

W wyniku naszego niedopatrzenia zagubiliśmy świadectwo pracy pracownika. Czy takie zdarzenie musimy zgłaszać do UODO jako naruszenie ochrony danych osobowych?

Pracownik ma otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Czy przy obliczaniu jego podstawy należy wziąć pod uwagę premie regulaminowe?

Pracownik przysłał wypowiedzenie umowy o pracę. Zawarł w nim wniosek o zwolnienie go ze świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący?

Działamy jako trupa teatralna. W sezonie letnim, kiedy nie grywamy w teatrach, wykonujemy autorskie występy artystyczne w formie występów ulicznych. Naszym zarobkiem jest to, co widzowie, przysłowiowo, wrzucą do kapelusza. Czy otrzymane kwoty za występ, wpłacane dobrowolnie, podlegają ewidencjonowaniu w kasie fiskalnej?