Jesteśmy firmą produkcyjną. Od dłuższego czasu borykamy się z problemem nadużywania przez pracowników przerw na palenie papierosów. Mamy czytniki magnetyczne, więc wiemy, ile czasu dany pracownik spędza na paleniu. Z naszych rejestrów wynika, że każdorazowo są to przerwy około 5-10-minutowe. Podczas zmiany pracownicy potrafią wykorzystać nawet 5-6 takich wyjść. Stąd pomysł kierownictwa, aby każdemu

W czasie przestoju pracodawca chce skierować pracowników do wykonywania innej pracy. Czy ma do tego prawo? Ile powinno wynosić wynagrodzenie za pracę innego rodzaju?

Wynagrodzenie przysługujące naszemu pracownikowi jest zajęte przez komornika (zawiadomienie o dokonywaniu potrąceń dotyczy wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy). Na święta wielkanocne przyznamy pracownikom paczki dla dzieci i bony towarowe. Otrzyma je również zadłużony pracownik. Czy powinniśmy dokonywać potrąceń z tych świadczeń?

Jeden z naszych pracowników czasowo, w związku z COVID-19, będzie wykonywał pracę w trybie zdalnym. Ponieważ modyfikacji uległy jego warunki pracy (doszło do zmiany stanowiska pracy - pracownik dotychczas w większości używał dokumentów papierowych, a w ramach pracy zdalnej będzie pracował głównie przed komputerem na dokumentach zdigitalizowanych), skierowaliśmy go na wstępne profilaktyczne badania

W naszej firmie zatrudniamy studentów na umowy zlecenia. Czy w dokumentacji obejmującej umowy zlecenia zawarte z danym studentem możemy przechowywać kopię jego legitymacji studenckiej, by w przypadku kontroli ZUS móc wykazać, że dana osoba nie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym?

Dwóch naszych pracowników przebywało na obowiązkowej izolacji od 22 do 31 stycznia 2021 r. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy na PUE ZUS. Jeden z nich ze względu na dobry stan zdrowia wykonywał pracę w okresie izolacji. Jakie przysługuje mu wynagrodzenie - 100% czy 80%? Czy trzeba obliczyć je tak, jak za czas niezdolności do pracy z uwzględnieniem przepisów ustawy zasiłkowej?

Chcemy zatrudnić kilku pracowników z Rosji na podstawie umowy o pracę. Osoby te będą świadczyć pracę na stanowisku nauczyciela języka obcego w prywatnym przedszkolu. Jakie warunki wynagrodzenia powinniśmy zaproponować tym osobom? Czy musimy zapewnić im wynagrodzenie w wysokości stawek rynkowych, czy wystarczą negocjacje w oparciu o siatkę wynagrodzeń, jaka obowiązuje w naszym regulaminie wynagradzania

Jeden z naszych pracowników niedługo weźmie ślub. W związku z tym będzie korzystał z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca może się od niego domagać kopii aktu małżeństwa?

Pracownik na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy wykonuje pracę w trybie zdalnym ze swojej działki rekreacyjnej, która znajduje się 20 km poza miejscem jego zamieszkania. W drodze z domu na działkę, gdzie pracownik miał tego dnia wykonywać pracę zdalną, doszło do wypadku samochodowego, w którym został on poszkodowany. Czy zdarzenie to należy potraktować jako wypadek w drodze do pracy, w sytuacji

Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia obywatela Ukrainy w ramach umowy zlecenia, na podstawie zezwolenia na pracę. Obecnie branża klienta ma przestój i cudzoziemiec ten w ogóle nie pracował w grudniu 2020 r. Jednak nadal jest zgłoszony do ZUS i gdy tylko branża ruszy, ponownie będzie wykonywał swoje obowiązki. Czy w związku z sytuacją pandemiczną i niewykonywaniem zlecenia (deklaracja ZUS 0)

Nasza firma zatrudnia wiele osób na podstawie umów o dzieło. Czy mogą one zostać objęte świadczeniami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tak jak stali pracownicy?

W naszej firmie działają związki zawodowe. Czy pracodawca, u którego funkcjonuje komisja socjalna, może udostępnić przedstawicielom związków zawodowych dane osobowe zawarte we wnioskach o przyznanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracownik-ojciec przedstawił wraz z wnioskiem o 4 dni urlopu okolicznościowego akt urodzenia martwego dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego należy mu się w takiej sytuacji? Czy pracodawca powinien udzielić mu tylko 2 dni z tytułu śmierci dziecka czy 4 dni (2 dni z tytułu urodzenia dziecka oraz 2 dni z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka)?

Nasza firma produkuje buty. Poza halą produkcji mamy duży, trudny do ogrzania, magazyn. Pracuje tam na stałe około 20 magazynierów. Kiedy temperatura na zewnątrz spada, pomimo ogrzewania mamy w magazynie temperaturę w granicach 10oC. Jedyną metodą dogrzania pomieszczenia jest użycie piecyków gazowych. Jakie standardy powinniśmy spełnić, aby móc dogrzać pomieszczenie piecykami gazowymi? Czy są jakieś

Pracownik przebywa w domu z powodu kwarantanny w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19. W firmie planujemy reorganizację i zastanawiamy się, czy takiej osobie można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

W czasie epidemii COVID-19 wyposażyliśmy pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z klientami, w przyłbice zamiast maseczek. Dotyczy to również pracowników wykonujących pracę przed monitorem ekranowym. Część pracowników, noszących okulary korekcyjne, uskarża się, że przyłbica wykonana z tworzywa sztucznego zaparowuje i zniekształca obraz wyświetlany na monitorach ekranowych wyposażonych w filtr

Chcemy zobowiązać wszystkich naszych pracowników do poddania się szczepieniu przeciw grypie z powodu obecnej sytuacji epidemicznej. Z jakich źródeł możemy to sfinansować i czy z tego tytułu powstanie przychód u pracowników? Czy możemy zobowiązać pracowników do poddania się szczepieniu w dobie pandemii COVID-19 pod rygorem rozwiązania z nimi umów o pracę?

Pracownicy, składając wniosek o uzyskanie świadczenia z zfśs i przedstawiając dane o swojej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, podają również dane członków swojej rodziny. Zastanawiam się, jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych tych osób (dane małżonka, dzieci pracownika)? Czy właściwe będzie uzyskanie zgody tych osób na przetwarzanie wskazanych danych?

Spółka prowadzi 6 sklepów z butami, w których zatrudnia 60 osób w równoważnym systemie czasu pracy. Grafiki dla pracowników są ustalane na miesiąc z góry. Jeden z pracowników wieczorem zawiadomił pracodawcę, że nałożono na niego kwarantannę z powodu koronawirusa, więc nie będzie mógł przyjść rano do pracy. Zgodnie z obowiązującym w spółce regulaminem pracy grafiki mogą być zmieniane najpóźniej z 24

Prowadzimy biuro rachunkowe. Pracownicy naszego kontrahenta dość często otrzymują wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy te składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to czy należy je uzupełniać, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, na podstawie którego składnik ten jest uwzględniany w podstawie ekwiwalentowej

Pracownik odchodzi z pracy. Przez ostatni rok dochodziło do zajęć komorniczych jego wynagrodzenia, ale wszystkie zostały już spłacone. Czy w wystawionym mu świadectwie pracy zajęcia komornicze powinny być wykazane?

Pracownik pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. Zaplanowaliśmy mu pracę w grafiku w niedziele i święta. Pracownik skorzystał w pracującą niedzielę i święto z urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo wykorzystania przez pracownika w te dni urlopu muszę udzielić mu za nie innych dni wolnych, ponieważ zaplanowana praca była wykonywana w niedzielę i święto?

Jedna z naszych pracownic jest w 22 tygodniu ciąży. Pracownica ta zgłosiła pracodawcy, że za tydzień zaczyna zajęcia z położną ujęte w standardzie opieki okołoporodowej, i zażądała zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jak w przypadku badań zleconych przez lekarza. Czy faktycznie zajęcia z położną uprawniają pracownicę do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Stosujemy w zakładzie pracy program poleceń pracowników. Zgodnie z nim w przypadku gdy nasz pracownik zarekomenduje kandydata do pracy, który zostanie zatrudniony i przepracuje ustalony czas, otrzymuje bonus pieniężny za takie polecenie. Czy w sytuacji przekazywania przez naszego pracownika dokumentów aplikacyjnych (CV, listu motywacyjnego) kandydata wymagana jest zgoda tego kandydata na udział w procesie