Pracownik nie stawił się w poniedziałek do pracy. Nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Przełożonemu także nie udało się nawiązać z nim kontaktu. We wtorek pracownik przyszedł do pracy zgodnie z grafikiem. Przełożony poprosił pracownika o wskazanie przyczyny jego nieobecności, jednocześnie informując, że zostanie ona potraktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna. Wówczas

Dla kadry zarządzającej zakładem pracy chcemy zacząć prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy bez rejestracji godzin pracy. Czy powinniśmy to komuś zgłosić, np. inspektorowi pracy?

Chcemy zatrudnić nowego pracownika. Czy od kandydata do pracy można żądać podania różnych rodzajów adresów? Chodzi nam o informację o adresach: zamieszkania, zameldowania oraz do korespondencji. Dane te są potrzebne, aby zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego (ZUS ZUA). Chcielibyśmy uzyskać te dane jeszcze przed zawarciem z kandydatem umowy o pracę. RADA

Pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy. Zwolnił się z pracy i właśnie przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy należy w nim zawrzeć fakt korzystania z tego zasiłku?

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego. Czy ten czas należy uwzględnić przy liczeniu jej stażu pracy potrzebnego do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Zatrudnieni u nas pracownicy otrzymują od nas odzież roboczą. W związku z tym opracowaliśmy tabelę przydziału odzieży roboczej, w której zostało określone, jakiego rodzaju odzież roboczą powinien otrzymać pracownik na danym stanowisku pracy, oraz został podany termin jej używalności. Zastanawiamy się jednak, co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy termin używalności odzieży danego rodzaju już upłynął

Skierowaliśmy pracownika na badania wstępne bhp. Ma on pracować po 8 godzin dziennie przy komputerze, co zaznaczyliśmy w skierowaniu. Z przychodni, która przeprowadza te badania dla naszych pracowników, otrzymaliśmy informację, że obecnie nie wykonuje się badań okulistycznych dla osób pracujących przy monitorach ekranowych, chyba że lekarz medycyny pracy zarządzi takie badanie. Co zrobić w sytuacji

Pracownik był zatrudniony jako główny księgowy. Jednak w czasie stosunku pracy dodatkowo pełnił funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały wspólników. Czy w świadectwie pracy tego pracownika należy umieścić informację o pełnionej przez niego funkcji prezesa?

Nasza pracownica zakończyła urlop macierzyński i rozpoczyna urlop wychowawczy. Będzie ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. W związku z tym wystąpiła do nas z żądaniem wystawienia zaświadczenia o okresie zatrudnienia i korzystania z urlopu wychowawczego oraz złożenia tego zaświadczenia do urzędu, w którym ubiega się o

Nasza pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu okolicznościowego na pogrzeb teścia. Jednak w zeszłym miesiącu dostarczyła oświadczenie o zmianie nazwiska na rodowe z uwagi na rozwód. Czy w związku z tym możemy odmówić pracownicy udzielenia urlopu okolicznościowego?

Jesteśmy jednostką Straży Leśnej. W tym sezonie 3 naszych pracowników w trakcie prac w lesie zostało ugryzionych przez kleszcze. Po przeprowadzeniu serii badań okazało się, że mają boreliozę. Przebywają na zwolnieniach lekarskich i rozpoczęli długotrwałe leczenie. Czy w ich przypadku ugryzienie przez kleszcza należy potraktować jako wypadek przy pracy, a boreliozę jako chorobę zawodową?

Mamy wątpliwość odnośnie sporządzania ewidencji czasu pracy. Czy dla pracowników zarządzających zakładem pracy należy ją prowadzić w takim samym zakresie jak dla innych pracowników?

Zatrudniony u nas pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu. Osoba ta odchodzi z naszej firmy. Jak w świadectwie pracy wykazać jej dodatkowy urlop? Czy należy go dodać do urlopu wypoczynkowego?

Rodzinie zmarłego pracownika należy się odprawa pośmiertna. Wciąż jednak obowiązują przepisy ustawy covidowej. Czy w związku z tym odprawa ta nie może być wyższa niż 10-krotność minimalnego wynagrodzenia?

Chcemy przyznać dodatkową premię pracownikom, którzy zdecydują się dobrowolnie zaszczepić przeciw COVID-19 i okazać nam certyfikat szczepienia. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Planujemy powrót pracowników do biura od jesieni. Jednak zanim podejmiemy decyzję o wymiarze pracy biurowej w stosunku do pracy zdalnej i limitach osób przebywających jednocześnie w biurze, chcielibyśmy wiedzieć, jaki procent naszych pracowników jest zaszczepiony przeciwko COVID-19. W związku z tym chcielibyśmy poprosić wszystkich zatrudnionych o wypełnienie anonimowej ankiety w celowo stworzonym do

Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy ze względów religijnych i o dodatkowe dni wolne z tytułu świąt przypadających w dni, które nie są ustawowo wolne od pracy i które zamierza odpracować. Czy w związku z tym możemy zażądać od niego do wglądu zaświadczenia dotyczącego jego wyznania?

Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może skontrolować chorego pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Epidemia nie odebrała płatnikom tego uprawnienia. Przeprowadzenie kontroli nie wymaga powiadomienia ZUS ani sanepidu.

Dyrektor naszej spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymał służbową, przypisaną tylko do niego, kartę kredytową. Na jednym ze spotkań dokonał wydatku, który został przeznaczony na jego prywatne potrzeby (wskazał ten wydatek na paragonie). Chcemy potrącić pracownikowi tę kwotę z wynagrodzenia. Czy musimy mieć jego zgodę na takie potrącenie?

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W okresie wakacyjnym chcemy dofinansować z jego środków karnety sportowe dla pracowników. Czy będzie to prawidłowe wydatkowanie zasobów funduszu?

Otrzymaliśmy od komornika pismo o zajęciu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego przysługujących pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Egzekucja dotyczy innych należności niż alimentacyjne. Obecnie pracownica pobiera zasiłek macierzyński. Czy na podstawie tego pisma możemy dokonać potrącenia z zasiłku macierzyńskiego, mimo że nie został on wymieniony w tytule wykonawczym?

Ze względu na duży kontrakt musieliśmy odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Wrócił z zagranicy samochodem, a po drodze nocował w motelu. Czy mamy obowiązek zrekompensować pracownikowi wydatki związane z tym noclegiem?

Wypowiadamy umowę na okres próbny. Czy w przypadku 3-dniowego okresu wypowiedzenia takiej umowy za dni robocze uznajemy również sobotę?

Zorganizowaliśmy dla pracowników w piątek po godzinach pracy weekendowy wyjazd integracyjny. Udział w nim był dobrowolny. W trakcie wyjazdu pracownicy mogli rywalizować w ramach zorganizowanych przez pracodawcę zawodów sportowych. Jeden z pracowników podczas biegu złamał nogę. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy i sporządzić protokół powypadkowy?