Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę. Kilka dni później zawiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Co należy zrobić w tej sytuacji?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudniony inspektor ochrony danych (IOD). Czy publikując na stronie internetowej informacje o sposobie kontaktu z inspektorem, obowiązkowo należy wskazać imię i nazwisko osoby pełniącej tę funkcję? Jak rozumieć wymóg, że dane kontaktowe inspektora muszą być łatwo dostępne?

Zatrudniliśmy pracownika, który dostarczył nam dokumenty w języku ukraińskim potwierdzające zatrudnienie w poprzednich miejscach pracy. Pracownik twierdzi, że to po stronie pracodawcy leży obowiązek ich przetłumaczenia, jeżeli nie chce on uznać dokumentów w języku obcym. Czy możemy ich nie uwzględniać i wyliczyć staż do urlopu wypoczynkowego tylko na podstawie dokumentów w języku polskim?

Prowadzimy dużą rekrutację pracowników do nowo otwieranego magazynu. Zgłosił się do nas kandydat, którego chcielibyśmy zatrudnić, ale podczas rozmowy rekrutacyjnej on-line przyznał, że do 8 maja 2022 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Wobec tego chcemy go zatrudnić od 9 maja 2022 r. Czy możemy skierować na wstępne badania profilaktyczne osobę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik zachorował w czasie trwania urlopu ojcowskiego. Czy w związku z tym należy przerwać ten urlop i udzielić go w późniejszym terminie?

Część naszych pracowników pracuje zdalnie ze swoich mieszkań/domów. Z tego powodu przyznaliśmy im dodatkowo ryczałt za internet i prąd rekompensujący ponoszone przez nich w związku ze zdalną pracą wydatki na energię elektryczną i dostęp do internetu. Czy należności te powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Jedna z naszych pracownic urodzi niebawem dziecko i w związku z tym będzie przez długi czas nieobecna w pracy. Na okres jej nieobecności zamierzamy zatrudnić na zastępstwo innego pracownika. Będzie on wymagał wdrożenia do pracy i opanowania pewnych umiejętności. Czy ten pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak pracownica, którą będzie zastępował?

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora otrzymał powołanie na ćwiczenia wojskowe. Czy musimy go zwolnić na takie ćwiczenia? Ile czasu one trwają? Co z wynagrodzeniem za ten okres?

Pracownikowi zmienił się wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji należy zaktualizować wręczoną mu przy zatrudnieniu informację o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakim terminie należy to zrobić?

Pracodawca przejmuje pracowników innej firmy. Część z nich zostanie zatrudniona na innych niż dotychczas stanowiskach. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie?

Pracodawca zawarł ugodę z pracownikiem i uzupełni wystawione wcześniej świadectwo pracy o informacje, których domagał się pracownik. W jakim terminie należy wydać nowe świadectwo pracy?

Małżonka zmarłego pracownika zwróciła się do jego pracodawcy z prośbą o przygotowanie dla niej kopii dokumentacji pracowniczej jej męża. Czy pracodawca może domagać się, by żona zmarłego uzasadniła swoją prośbę?

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego zwrócił się z prośbą o jego przerwanie. Twierdzi, że nie doszedł do skutku planowany przez niego wyjazd. Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek pracownika?

Pracodawca chce wyznaczyć osobę, która będzie działała w imieniu pracodawcy w sprawach pracowniczych. Czy musi to być konkretna osoba znana z nazwiska, czy to uprawnienie może zostać przypisane do określonego stanowiska, np. szefa działu kadr?

Pracownica, która jest w naszym zakładzie pracy społecznym inspektorem pracy, postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji ma ona prawo łączyć obowiązki wynikające z funkcji społecznego inspektora pracy z urlopem wychowawczym? Czy pracodawca może uznać, że wykonywanie społecznego nadzoru nad warunkami pracy wyłącza możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, i wezwać

Pracownik zwolnił się u pracodawcy na 2 godziny w ciągu dnia, bo miał umówioną wizytę u lekarza. Była to wizyta prywatna, a nie z zakresu medycyny pracy. W drodze do lekarza, już poza terenem zakładu pracy, pracownik został potrącony przez samochód. W wyniku potrącenia ma złamany obojczyk. Pracownik zawiadomił nas o wypadku. Czy powinniśmy przeprowadzić postępowanie wypadkowe i potraktować to zdarzenie

Z końcem marca 2022 r. łącznie z wypłatą wynagrodzeń za ten miesiąc pracownicy otrzymają na święta wielkanocne karty podarunkowe zasilone konkretną kwotą i sfinansowane z zfśs. Ponadto niektórzy pracownicy otrzymają w tym czasie dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego (korzystali z niego w okresie ferii zimowych). Czy wartość kart podarunkowych i dofinansowania do urlopu należy doliczyć do przychodu

Pracodawca opracował regulamin floty samochodowej (osobny dokument, który wchodzi w życie zgodnie z zarządzeniem prezesa spółki). Na podstawie tego dokumentu każdemu pracownikowi biura pracującemu na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje samochód służbowy. Jednak samochody te nie są konieczne do wykonywania pracy. Szczególnie teraz, gdy biuro funkcjonuje w systemie pracy zdalnej. Pracodawca

Jeden z naszych pracowników wykonuje zadania w trybie zdalnym w domu od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Każdego dnia przed rozpoczęciem pracy, o godz. 7.45, zaprowadza dziecko do szkoły. Podczas powrotu ze szkoły dziecka do domu o godz. 7.55 złamał na schodach nogę. Pracownik zgłosił nam wypadek w drodze do pracy. Czy takie zdarzenie faktycznie należy uznać za wypadek w drodze

Udzieliliśmy pracownikowi pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Spłacał ją przez potrącenie na liście płac z wynagrodzenia za pracę i innych jego składników, na które wyraził pisemną zgodę. Od 27 grudnia 2021 r. do 10 lutego 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i za ten okres ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Mamy wątpliwości, czy na podstawie takiej zgody

Zatrudniamy w naszej fabryce 250 osób. Dzisiaj rano otrzymaliśmy od naszego pracownika informację, że ma pozytywny wynik testu na COVID-19. Kilka godzin po informacji od pracownika o zakażeniu, w ramach wywiadu epidemiologicznego, zadzwonił do nas inspektor sanitarny i zażądał wysłania mailem danych wszystkich pracowników, którzy byli na tej samej zmianie co zakażony pracownik. Poprosiliśmy inspektora

Pracodawca opracował regulamin floty samochodowej (osobny dokument, który wchodzi w życie zgodnie z zarządzeniem prezesa spółki). Na podstawie tego dokumentu każdemu pracownikowi biura pracującemu na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje samochód służbowy. Jednak samochody te nie są konieczne do wykonywania pracy. Szczególnie teraz, gdy biuro funkcjonuje w systemie pracy zdalnej. Pracodawca

Chcemy skierować kilku pracowników na pracę zdalną. Czy możemy żądać od nich przedstawienia wykazu wykonywanych obowiązków?

Pracownik zwrócił się z wnioskiem o udzielenie urlopu na pisanie pracy doktorskiej. Kierunek studiów doktoranckich nie jest zbieżny z zakresem obowiązków na stanowisku, na którym pracuje ta osoba. Termin, w którym pracownik chciałby wykorzystać urlop, jest dla nas okresem wzmożonej pracy, zatem pojawią się trudności w zapewnieniu normalnego toku pracy w zakładzie pracy. Czy pracodawca, który nie skierował