Podatnik nie ma obowiązku uiszczenia opłaty skarbowej od pełnomocnictwa, jeżeli nie składa się tego dokumentu w postępowaniu. Jest tak w sytuacji, w której przepisy proceduralne umożliwiają jedynie okazanie pełnomocnictwa lub zostaje ono zgłoszone do protokołu. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów.

Pracodawca, który organizuje dla pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe czy spotkania okazjonalne, nie ustala przychodu z tytułu uczestnictwa w nich dla pracowników biorących udział w takich imprezach lub wyjazdach. Przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy pracownik uczestniczy w nich dobrowolnie.

Pracodawca, u którego obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, nie wlicza do podstawy wynagrodzenia urlopowego dodatków za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczeń średniotygodniowych. W tej podstawie uwzględnia się bowiem wyłącznie składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesięczne. Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję,

Zleceniodawca nie ma obowiązku naliczania składek emerytalno-rentowych lub tylko emerytalnych za zleceniobiorców sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest bowiem zaprzestanie wykonywania przez zleceniobiorcę umowy zlecenia. W tym przypadku ZUS przejmie obowiązek zgłoszenia, wyrejestrowania oraz rozliczenia składek za taką osobę.

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2014 r. liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2015 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Komandytariusz, który jednocześnie wykonuje umowę zlecenia w innej firmie, jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tytułu przystąpienia do spółki komandytowej. Może on na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do tych ubezpieczeń ze zlecenia albo zmienić tytuł do ubezpieczeń. Bez znaczenia pozostaje kwota wynagrodzenia z umowy zlecenia.

Pracodawca, który zdecyduje się ufundować swoim pracownikom szczepionki na grypę, może zaliczyć do kosztów wydatki poniesione na ten cel. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy do zaszczepienia pracowników zobowiązywały go przepisy BHP, czy zrobił to dobrowolnie.

Jeżeli pracownik miał przerwę w umowach o pracę przypadającą na 1 listopada 2013 r. albo rozpoczął zatrudnienie od 2 listopada 2013 r., to listopad 2013 r. należy potraktować jak normalny, w pełni przepracowany miesiąc i do obliczenia podstawy zasiłku przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc. Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny

Podatnik może potraktować wydatki związane z wypracowaniem nowych koncepcji jako koszty prac rozwojowych. Takie wydatki może uznać za koszty podatkowe jednorazowo. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Organizator usług turystycznych, który podlega opodatkowaniu na zasadach marży, ale też w ramach wykonywanych usług turystycznych wykonuje usługi własne (np. przewozy pasażerskie), powinien je opodatkować na zasadach ogólnych. Oznacza to, że ma prawo zastosować do nich stawkę obniżoną, jeżeli taka stawka jest przewidziana dla tego rodzaju usług.

Prawa do minimalnego wynagrodzenia w Niemczech przez pierwsze 6 miesięcy od ponownego zatrudnienia nie nabędą osoby oddelegowane tam do pracy (np. na podstawie umowy o pracę lub zlecenia), które bezpośrednio przed zatrudnieniem były długotrwale bezrobotne. Za takie osoby uważa się pozostające bez pracy co najmniej rok.

Prowadzący komis samochodowy nie muszą prowadzić ewidencji przebiegu pojazdów dla sprzedawanych samochodów, nawet jeżeli nabywcy będą odbywali jazdy próbne tymi samochodami. Komisantom przysługuje więc pełne prawo do odliczania VAT naliczonego od wydatków związanych ze sprzedawanymi pojazdami.

Właściciel firmy, który wziął udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może zaliczyć do kosztów wydatek poniesiony na ten cel. Czy właścicielka firmy, która wzięła udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może taki wydatek zaliczyć do kosztów?

Regulowanie zobowiązań w formie niepieniężnej nie oznacza powstania przychodu. Przykładowo – spółka przekazując swym wspólnikom do końca 2014 r. nieruchomości jako wynagrodzenie za umorzone udziały, nie uzyskuje przychodu. Jest tak jednak tylko do końca br. Od 1 stycznia 2015 r. zmieniają się przepisy podatku dochodowego w tym zakresie i konieczne będzie wykazanie przychodu. Wspólnicy spółki z o.o.

Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.

Jeżeli dziecko pracownika zawrze ślub cywilny, pracownikowi przysługuje z tego tytułu 1 dzień wolny od pracy. Zawarcie przez dziecko ślubu kościelnego z tym samym partnerem po ślubie cywilnym nie oznacza, że zostało zawarte nowe małżeństwo. W związku z tym pracownik, który już raz wykorzystał dzień wolny z tytułu ślubu dziecka, nie nabywa prawa do zwolnienia od pracy. Córka pracownika rok temu wyszła

Jeżeli płatnik zapłaci zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w całości (również w części finansowanej przez ubezpieczonego), to kwota tych składek stanowi przychód z innych źródeł, niepowodujący obowiązku oskładkowania i opodatkowania, pod warunkiem że dotyczy np. byłego pracownika. Wskutek błędu systemu kadrowo-płacowego jednemu z pracowników przez 3 miesiące 2013 r. nie wliczaliśmy

Podatnik może do świadczonych usług wstępu do klubu fitness stosować preferencyjną stawkę VAT 8%. Wyjątkiem są dodatkowe czynności, np. usługi restauracyjne na terenie klubu, zakup napojów, odżywek, czy też usługi instruktora, które podlegają opodatkowaniu według właściwej dla nich stawki VAT, czyli co do zasady 23%.

Pracodawca ma prawo do czasowego pogorszenia pracownikom warunków zatrudnienia wynikających z obowiązujących w danej jednostce układu zbiorowego pracy lub z innych przepisów wewnątrzzakładowych. Nie wymaga to stosowania wypowiedzeń zmieniających. Takie zawieszenie przepisów musi być jednak uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.

Pracodawca powinien określić w regulaminie wynagradzania zasady pomniejszania dodatkowych składników wynagradzania za okres niezdolności do pracy. Od zapisów w przepisach wewnętrznych zależy bowiem, czy dany składnik może być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku.

Podatnik, który nabył samochód i ma obowiązek przeprowadzenia jego badania technicznego, nie powinien z tym zwlekać. Tylko niezwłoczne przeprowadzenie tego badania daje prawo do odliczenia 100% VAT od jego nabycia i wydatków eksploatacyjnych.

Pracodawca, który potrącił pracownikowi z wynagrodzenia koszty naprawy uszkodzonego przez niego służbowego laptopa, nie traci prawa do zaliczenia całego wynagrodzenia w pełnej kwocie do kosztów. Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?

Warto przekształcić spółkę z o.o. w spółkę osobową jeszcze w 2014 r. W takim przypadku wartość zysków przekazanych na kapitał rezerwowy nie będzie stanowiła przychodu wspólnika. Przekształcenie spółki w 2015 r. wiązać się już będzie z zapłatą zryczałtowanego podatku dochodowego w wysokości 19%. Spółka z o.o. A jest wspólnikiem spółki z o.o. B. Spółka B ma zostać przekształcona w spółkę komandytową,

Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zapisy określające, że zmiana harmonogramu jest dopuszczalna na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Przy dokonywaniu zmiany harmonogramu na wniosek pracownika należy pamiętać jednak o obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących doby pracowniczej, minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych. Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych