Składki z umowy zlecenia zawartej przez pracownika na urlopie rodzicielskim, z innym podmiotem niż pracodawca, muszą być rozliczone przez ten podmiot (czyli zleceniodawcę), a nie przez pracodawcę. Pracodawca ma natomiast obowiązek rozliczyć składki emerytalne i rentowe z tytułu urlopu rodzicielskiego. Nasza pracownica do 15 lutego 2015 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie tego urlopu podpisała

Pracodawcy, którzy dotychczas ustalali przychód z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych np. na podstawie cen stosowanych przez firmy zajmujące się wynajmem samochodów podobnego rodzaju i od tak ustalonej kwoty odprowadzali składki i podatek, po 31 grudnia 2014 r. mogą zaoszczędzić, jeżeli kwota ta była wyższa niż 250 zł lub 400 zł.

Jeżeli pracodawca nie może udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę, wypłaca mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi drugiego dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W naszej firmie funkcjonuje równoważny system czasu pracy, przewidujący wydłużenie

Jeżeli firma w ramach rocznej inwentaryzacji potwierdziła salda należności na inny dzień niż dzień bilansowy, to ewentualne naliczenie odsetek na 31 grudnia nie powoduje, że trzeba ponownie wysyłać do dłużnika prośby o potwierdzenie salda. Spółka w ramach rocznej inwentaryzacji potwierdza salda należności na dzień 15 listopada 2014 r. Kontrahentom, którzy znacząco zalegają z zapłatą, spółka zamierza

Od 1 stycznia 2015 r. zostanie wprowadzona możliwość wyboru przez podatników rozliczenia pozwalającego na uznanie za datę powstania przychodu dnia pobrania wpłaty, w przypadku pobrania wpłat na dostawy towarów i usług, które zostaną wykonane w następnych okresach sprawozdawczych. Spółka z o.o. prowadzi kilka sklepów RTV. Otrzymywane na poczet sprzedaży towarów zaliczki opodatkowujemy VAT. Czy zaliczki

Podatnicy mogą odliczyć VAT naliczony od zakupów związanych ze świątecznym udekorowaniem miejsc prowadzenia działalności opodatkowanej.

Plan urlopów umożliwia pracownikom wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w odpowiednio wcześniej zaplanowanych terminach. W dużych zakładach pracy plan urlopów ułatwia eliminowanie konfliktów między pracownikami, wynikających z korzystania z urlopów według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”.

Nabywca, który nieświadomie weźmie udział w transakcji „oszukańczej”, może odliczyć VAT z faktury wystawionej przez sprzedawcę. Nabywcy przysługuje prawo do odliczenia VAT niezależnie od tego, czy sprzedawca miał pracowników, majątek i środki niezbędne do wykonania usługi, oraz niezależnie od tego, czy w dokumentacji sprzedawcy występują braki w ewidencjach rachunkowych i księgowych.

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia. Pracodawca nie musi płacić tego dodatku, jeżeli udzieli, na pisemny wniosek pracownika, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym

Organy podatkowe kwestionują możliwość zaliczania do kosztów wydatków na kosze świąteczne przekazywane kontrahentom, w których znajdują się artykuły spożywcze oraz alkohol. Aby zaliczyć wydatek na kosz świąteczny do kosztów, lepiej włożyć do niego gadżety z logo firmy albo produkowane przez siebie wyroby.

Pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę przed terminem odebrania dnia wolnego za święto 1 listopada, które przypadło w tym roku w sobotę, trzeba wyznaczyć inny termin odbioru tego dnia. Powinien on przypadać przed zakończeniem stosunku pracy. Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy

Zasadą jest, że VAT rozliczamy za okresy miesięczne. Można jednak zmienić ten podstawowy okres rozliczeniowy, przyjmując kwartalną metodę rozliczania VAT. Możemy wyróżnić trzy sposoby kwartalnego rozliczenia. Jednym z nich jest rozliczenie kasowe dokonywane przez małych podatników.

Spółka ma prawo w Polsce rozliczyć stratę, która powstała na skutek działalności zlikwidowanego oddziału zagranicznego z kraju członkowskiego UE. Jest tak, nawet jeśli możliwość rozliczenia straty nie wynika wprost ani z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ani z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Takie stanowisko zajął w swoim wyroku NSA w wyroku z 15 października 2014 r., (sygn.

Podczas szkolenia odbywanego przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą zatrudniający może zapewnić podwładnemu np. całodzienne lub częściowe wyżywienie. Jednak wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy i wcześniejszych ustaleń w tym zakresie z zatrudnionym. Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie

Podatnik może dokonać odliczenia VAT naliczonego z faktury szacunkowej dokumentującej dostawę energii elektrycznej. Nie ma znaczenia, że faktura dotyczy przyszłego okresu. Na odliczenie nie ma też wpływu termin płatności faktury. Czy mogę odliczyć VAT od faktury szacunkowej na przyszły okres – pół roku – za dostawę energii elektrycznej? Czy możliwe jest odliczenie VAT od tak wystawionej faktury za

Podatnik nie ma obowiązku uiszczenia opłaty skarbowej od pełnomocnictwa, jeżeli nie składa się tego dokumentu w postępowaniu. Jest tak w sytuacji, w której przepisy proceduralne umożliwiają jedynie okazanie pełnomocnictwa lub zostaje ono zgłoszone do protokołu. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów.

Pracodawca, który organizuje dla pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe czy spotkania okazjonalne, nie ustala przychodu z tytułu uczestnictwa w nich dla pracowników biorących udział w takich imprezach lub wyjazdach. Przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy pracownik uczestniczy w nich dobrowolnie.

Pracodawca, u którego obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, nie wlicza do podstawy wynagrodzenia urlopowego dodatków za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczeń średniotygodniowych. W tej podstawie uwzględnia się bowiem wyłącznie składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesięczne. Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję,

Zleceniodawca nie ma obowiązku naliczania składek emerytalno-rentowych lub tylko emerytalnych za zleceniobiorców sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest bowiem zaprzestanie wykonywania przez zleceniobiorcę umowy zlecenia. W tym przypadku ZUS przejmie obowiązek zgłoszenia, wyrejestrowania oraz rozliczenia składek za taką osobę.

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2014 r. liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2015 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Komandytariusz, który jednocześnie wykonuje umowę zlecenia w innej firmie, jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tytułu przystąpienia do spółki komandytowej. Może on na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do tych ubezpieczeń ze zlecenia albo zmienić tytuł do ubezpieczeń. Bez znaczenia pozostaje kwota wynagrodzenia z umowy zlecenia.

Pracodawca, który zdecyduje się ufundować swoim pracownikom szczepionki na grypę, może zaliczyć do kosztów wydatki poniesione na ten cel. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy do zaszczepienia pracowników zobowiązywały go przepisy BHP, czy zrobił to dobrowolnie.

Jeżeli pracownik miał przerwę w umowach o pracę przypadającą na 1 listopada 2013 r. albo rozpoczął zatrudnienie od 2 listopada 2013 r., to listopad 2013 r. należy potraktować jak normalny, w pełni przepracowany miesiąc i do obliczenia podstawy zasiłku przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc. Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny

Podatnik może potraktować wydatki związane z wypracowaniem nowych koncepcji jako koszty prac rozwojowych. Takie wydatki może uznać za koszty podatkowe jednorazowo. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.