Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się zasady dokonywania zgłoszeń płatnika składek i zmiany danych płatnika składek do ZUS. W przypadku płatników wpisanych do KRS, ZUS pozyskuje niezbędne dane z systemów teleinformatycznych KRS, GUS oraz z urzędów skarbowych. Dotyczy to zarówno zgłoszeń pierwszorazowych, jak i wszelkich zmian. Nasza spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zmieniła w marcu br. siedzibę

Wartość przychodu uzyskanego przez pracownika w związku z nieodpłatnym korzystaniem z samochodu służbowego w celach prywatnych należy w danym miesiącu doliczyć do jego pozostałych przychodów ze stosunku pracy. Od ustalonej w ten sposób łącznej podstawy wymiaru trzeba naliczyć składki ZUS.

Pracodawca może zabezpieczyć firmę przed niepożądanymi działaniami byłych pracowników i ustalić karę umowną, którą będzie musiał zapłacić pracownik za złamanie zakazu konkurencji. Zapis o karze umownej można zamieścić jedynie w umowie o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.

Płatnik, który nieprawidłowo naliczy zasiłki dla swoich pracowników, co spowoduje w późniejszym terminie obowiązek wyrównania zasiłku, jest zobowiązany do wypłacenia od takiego wyrównania należnych odsetek.

Pracodawca nie musi pracownikowi płacić dodatku za pracę świadczoną w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Zasadą jest, że za taką pracę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Wolnego dnia pracodawca udziela do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorcom, którzy zaniedbują obowiązki w zakresie aktualizacji danych oraz publikacji sprawozdań finansowych w KRS grozi wykreślenie z tego Rejestru. Spółki nieprzerejestrowane z rejestrów sądowych do KRS mają czas na przerejestrowanie do końca 2015 r., inaczej także zostaną rozwiązane.

Od 30 stycznia 2015 r. podatnik dokonujący krótkiej sprzedaży zaliczy do kosztów wszelkie wydatki poniesione na zapewnienie dostępności papierów wartościowych. Zwiększa to zakres wydatków, jakie można w związku z tą transakcją uznać za koszt podatkowy.

Podatnik, który świadczy usługi wychowania przedszkolnego, klasyfikowane w PKWiU pod symbolem 85.10.10.0, nie musi posiadać kasy fiskalnej. Usługi te są zwolnione z obowiązku ewidencjonowania za pomocą kasy.

Jednostka podejmując decyzję o odstąpieniu od zapłaty drobnych nieprzeterminowanych należności, może je odnieść w koszty jednym dokumentem zbiorczym, sporządzanym np. raz na kwartał. W celu uznania ich za koszt podatkowy należy dołączyć protokół stwierdzający, że przewidywane koszty procesowe i egzekucyjne byłyby równe lub wyższe od kwot wymienionych w zbiorczym dokumencie.

Prokurent, który pełni swoją funkcję bezumownie, tylko i wyłącznie na podstawie uchwały zarządu lub na podstawie uchwały wspólników nie będzie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym z tego tytułu, gdyż prokura sama w sobie nie stanowi tytułu do ubezpieczeń.

Od 1 kwietnia 2015 r. zmieniają się stopy procentowe składki wypadkowej. Przedsiębiorcy opłacający składki wyłącznie za siebie lub zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób będą opłacali niższą składkę wypadkową w wysokości 1,80% podstawy jej wymiaru. Zmiany stóp procentowych obejmą także 36 grup działalności ustalanych według PKD.

Zleceniobiorca, wykorzystując do celów prawidłowego wykonania umowy składnik majątku zleceniodawcy, np. telefon lub samochód, nie uzyskuje z tego tytułu nieodpłatnego świadczenia. Taki przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy miejscem parkowania samochodu firmowego będzie miejsce zamieszkania zleceniobiorcy.

Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy zatrudniający ponownie pracownika na takich samych warunkach pracy nie będą musieli kierować go na wstępne badania lekarskie. Obowiązek przeprowadzania wstępnych badań będzie w tym przypadku wyłączony, ale tylko wtedy, gdy do ponownego zatrudnienia dojdzie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniego stosunku pracy.

Przychody osiągane przez zagranicznych podatników dokonujących certyfikacji polskich produktów nie podlegają tzw. podatkowi u źródła. Polskie spółki wypłacające te należności nie muszą więc występować w tym przypadku w charakterze płatnika. Takie stanowisko potwierdzają także organy podatkowe.

Jeżeli płatnik wypłaci wynagrodzenie dotyczące okresu, w którym zleceniobiorca był objęty ubezpieczeniami ze stosunku pracy, już po ustaniu zatrudnienia, to z umowy zlecenia należy opłacić tylko składkę zdrowotną.

Zdaniem organów podatkowych nie można odliczyć VAT z faktury dokumentującej zakup soczewek (okularów) korekcyjnych dla pracownika. W poprzednich latach organy podatkowe zezwalały pracodawcom na takie odliczanie. Zmiana stanowiska na niekorzyść podatników jest o tyle niezrozumiała, że nie zmieniły się w tym zakresie przepisy.

E-papierosy nie są wyrobem akcyzowym i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem akcyzowym. Nie ma więc przeszkód, by podatnik, który dokonuje ich sprzedaży, korzystał ze zwolnienia z opodatkowania VAT na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy o VAT.

Skutki uznania, że umowa zlecenia w istocie jest umową o pracę, są dla firm szczególnie odczuwalne w kwestii ZUS. Wiąże się to przede wszystkim z koniecznością skorygowania dokumentacji ZUS i opłacenia zaległych składek wraz z odsetkami. Wskutek kontroli PIP zakwestionowano nam kilka umów zlecenia, uznając, że osoby zatrudnione na ich podstawie w istocie świadczą pracę w ramach stosunku pracy. Jakie

Pracownica w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych, niezależnie od stanowiska na jakim jest zatrudniona. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych jest w tym przypadku bezwzględny. Nie może być uchylony nawet wtedy, gdy ciężarna pracownica zgadza się na pracę w nadgodzinach lub wykonuje ją z własnej woli.

Wartość oferowanego przez pracodawcę świadczenia musi mieć wymiar indywidualny, by możliwe było ustalenie pracownikowi przychodu z nieodpłatnych świadczeń. W przypadku bezimiennych polis nie ma możliwości określenia, jaka wartość świadczenia przypada na konkretną osobę. Tym samym członkowie zarządów oraz rad nadzorczych objęci bezimienną polisą ubezpieczeniową nie uzyskają przychodu z nieodpłatnych

Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje minimalna stawka za jedną godzinę pracy, wynosząca 8,5 euro brutto. Dotyczy ona również kierowców, którzy tylko tranzytem przejeżdżają przez terytorium Niemiec. Ze względu na duże kontrowersje dotyczące zgodności z prawem europejskim przepisy te zostały zawieszone w stosunku do kierowców wykonujących przejazdy tranzytowe przez Niemcy.

Często zdarza się, że zwolnienie lekarskie wpływa do pracodawcy po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc, co skutkuje jego nadpłatą. W takiej sytuacji nadpłatę tę pracodawca odlicza od wynagrodzenia należnego za kolejny miesiąc (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie

Informację dotyczącą warunków zatrudnienia – zarówno aktualnych, jak i przyszłych – pracodawca może zamieścić w jednym dokumencie, wskazując datę zmiany warunków. Nie trzeba będzie wówczas aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik uzyska prawo do urlopu w wyższym wymiarze lub dłuższego okresu wypowiedzenia.

Opłata wieczysta nie jest należnością budżetową ani inną należnością, od której odsetki są wyłączone z kosztów podatkowych. Tym samym podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów podatkowych odsetki zapłacone od nieterminowej wpłaty tego zobowiązania.