Przepisy Kodeksu pracy, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 r., wprowadzą możliwość wymieniania się uprawnieniami urlopowymi między rodzicami dziecka, niezależnie od tego, czy są oni objęci ubezpieczeniami z tytułu umowy o pracę, czy też jedno z nich jest ubezpieczone z tytułu prowadzenia innej działalności zarobkowej.

Nowe przepisy o umowach terminowych przewidują jednostronne zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy, o którym decyduje wyłącznie pracodawca.

Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy będą mieli prawo do uzyskania z ZUS odpowiedzi, czy w danym okresie należało opłacić za zleceniobiorcę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. ZUS udzieli płatnikowi wiążącej odpowiedzi dopiero po zakończeniu miesiąca i po złożeniu za zleceniobiorcę dokumentacji rozliczeniowej przez wszystkich zobowiązanych do tego płatników.

Po 31 grudnia 2015 r. płatnik nie otrzyma interpretacji indywidualnej, gdy jego zapytanie pokrywa się z wydaną w tym zakresie interpretacją ogólną. Ponadto przedmiotem wniosku o interpretację indywidualną nie będą mogły być przepisy prawa podatkowego regulujące właściwość, a także uprawnienia i obowiązki organów podatkowych oraz organów kontroli skarbowej.

W sytuacji gdy pracownik uzyskuje przychód z kilku źródeł (np. jest jednocześnie zatrudniony u kilku pracodawców), ma obowiązek poinformować wszystkich płatników składek, że jego łączny przychód przekroczy limit rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Małe i średnie firmy nie mają obowiązku stosować jednolitego pliku kontrolnego od 1 stycznia 2016 r. Będą musiały to robić dopiero od 1 lipca 2018 r.

Podatnik, którego samochód został uszkodzony w wyniku gradobicia, może zaliczyć do kosztów wydatki na jego naprawę, jeżeli samochód był objęty dobrowolnym ubezpieczeniem AC.

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe świadczenie dla osób nieubezpieczonych, które urodzą dziecko - świadczenie rodzicielskie. Będą one otrzymywać po 1000 zł miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka.

Od 1 stycznia 2016 r. zostanie wprowadzone nowe odliczenie od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Podatnicy pdof i pdop będą mogli odliczyć część swoich wydatków na działalność badawczo-rozwojową. Z odliczenia można korzystać bez względu na poziom innowacyjności działalności czy zakończenie prac badawczych sukcesem.

W okresie świątecznym wiele firm zmienia swój wystrój, rozwieszając świąteczne dekoracje. Podatnik, który poniósł wydatki na świąteczne udekorowanie biura czy sklepu, może te wydatki uznać za koszty podatkowe.

Od 1 stycznia 2016 r. o właściwości urzędu skarbowego w sprawach VAT będzie decydowało miejsce zamieszkania albo adres siedziby podatnika, a nie miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. W konsekwencji ten sam urząd skarbowy będzie dla podatników właściwy w sprawach rozliczania VAT i podatku dochodowego.

Kwota ryczałtu za używanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych nie obejmuje kosztów zużytego w tych celach paliwa. Pracodawca powinien wartość takiego paliwa doliczyć pracownikowi do jego przychodów ze stosunku pracy.

Spadkobiercy, którzy nie złożą stosownego oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku, dziedziczą spadek z dobrodziejstwem inwentarza. Oznacza to, że ich odpowiedzialność za długi pozostawione przez spadkodawcę jest ograniczona do wysokości wartości odziedziczonego majątku.

Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Jeżeli jednak zatrudniający uzyska zgodę reprezentacji pracowników – związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników, taki fundusz nie będzie tworzony.

Wydatki poniesione na rzecz pracowników, co do zasady, są zaliczane do kosztów uzyskania przychodów jako mające związek z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz uzyskiwanymi przychodami. W ramach tych wydatków mieszczą się także wydatki sfinansowane ze środków obrotowych poniesione na zakup drobnych upominków przekazanych pracownikom z okazji firmowego jubileuszu.

Płatnicy składek, którzy ze względu na trudną sytuację finansową firmy posiadają zadłużenie w ZUS, mogą skorzystać z rozłożenia długu na raty albo z odroczenia terminu płatności obecnych lub przyszłych składek. Od 1 grudnia 2015 r. zawarcie umowy z ZUS w tej sprawie będzie łatwiejsze i obejmie całość zadłużenia płatnika również w części finansowanej przez ubezpieczonych.

Podatnicy mogą rozpoznać wydatki na remont jako koszty podatkowe już w dniu ujęcia ich na koncie rachunkowym (niekoniecznie kosztowym) na podstawie faktury. Podatnicy nie muszą czekać z rozpoznaniem wydatku jako kosztu podatkowego do momentu ujęcia go na koncie kosztowym.

Pracodawca, który nieodpłatnie dowozi do pracy swoich pracowników oraz pracowników firm współpracujących świadczących usługi na jego rzecz, nie musi od tej usługi odprowadzać VAT. Świadczone usługi przewozu mają bowiem związek z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą.

Pracownik ma możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Po zmianie przepisów taka możliwość zostanie utrzymana w odniesieniu do urlopu rodzicielskiego. Jednak od 2 stycznia 2016 r. w takiej sytuacji zwiększy się maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego.

9 listopada 2015 r. zmieniły się zasady prowadzenia przez organizacje pożytku publicznego kampanii promocyjnych na rzecz przekazania 1% podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) na działalność pożytku publicznego. OPP będą także musiały dokonać zmian w sposobie, w jaki ewidencjonują środki zebrane z 1% PIT.

Pracodawca może sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie ze środków funduszu socjalnego. Warunkiem jest jednak, aby takie świadczenie przewidywał obowiązujący w zakładzie pracy regulamin zfśs. Ponadto możliwość skorzystania przez pracowników ze szczepienia powinna być uzależniona od spełnienia przez nich kryterium socjalnego.

Ustawa o rachunkowości nie wyznacza terminu, w którym należy podjąć decyzję o sporządzaniu sprawozdania finansowego z zastosowaniem uproszczeń przewidzianych dla jednostek małych. Dlatego też należy przyjąć, że może być ona podjęta w dowolnym czasie umożliwiającym sporządzenie sprawozdania finansowego, a więc także w roku następującym po roku, za który jednostka chce sporządzić uproszczone sprawozdanie

Profil informacyjny muszą założyć płatnicy, którzy mają obowiązek przesyłania dokumentów do ZUS drogą elektroniczną (przez teletransmisję danych). Termin na założenie profilu upływa 31 grudnia 2015 r. Obowiązek założenia profilu wynika z wprowadzenia od 1 stycznia 2016 r. e-zwolnień lekarskich.

Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika powinna być ustalona w umowie o pracę. Jeżeli umowa o pracę nie wskazuje takiego limitu należy uzupełnić ją odpowiednim postanowieniem w tym zakresie ustalonym w porozumieniu z pracownikiem. Najlepiej sporządzić na tę okoliczność aneks do umowy o pracę. Zatrudniliśmy nowego pracownika na pół etatu. W pierwszym dniu