Nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej to ryzyko roszczeń ze strony pracowników, grzywny od Państwowej Inspekcji Pracy lub ryzyko postępowań prawno-karnych. Kiedy więc warto zrobić audyt dokumentacji pracowniczej i w jakim zakresie? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Sejm 20 marca 2025 r. przyjął część poprawek Senatu do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Posłowie w większości zgodzili się m.in. na skreślenie przepisu dotyczącego podwyższenia kar za nielegalne zatrudnianie Polaków. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.

Sejm przyjął 20 marca 2025 r. większość poprawek redakcyjnych i doprecyzowujących, które Senat zaproponował do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Regulacja zakłada reformę urzędów pracy, m.in. podniesienie zasiłku dla bezrobotnych i ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

20 marca Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy o ratyfikacji poprawek do Konwencji o pracy na morzu. Celem przepisów jest podniesienie standardów życia i pracy na statkach i dbałości o prawa marynarzy.

Nasz ekspert - Aleksander Kuźniar - przytacza stanowisko Ministerstwa Rodziny odpowiadające na pytanie: czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można pracować na umowę o pracę u innego pracodawcy. Obejrzyj krótkie wideo.

Od 19 marca 2025 roku obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników. Rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Wiele uprawnień pracowniczych zależy od ogólnego stażu pracy ustalanego z całego okresu zatrudnienia. W pragmatykach pracowniczych regulujących zasady zatrudniania pracowników sfery budżetowej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych uwzględniane są głównie zakończone okresy pracy. U pracodawców z sektora prywatnego zasady zaliczania poszczególnych okresów zatrudnienia do okresów pracy, od których zależą

Do posiadania aktywnego adresu e-Doręczeń już teraz zobowiązane są m.in. urzędy, instytucje publiczne oraz nowopowstające firmy. Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązek obejmie kolejną grupę podmiotów - przedsiębiorstwa wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS przed 1 stycznia 2025 roku. Resort cyfryzacji przypomina, jakie dokumenty są niezbędne, aby złożyć wniosek o utworzenie adresu do e-Doręczeń.

Już obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie. Zmiany dotyczą również rozporządzenia w sprawie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Nowe kody tytułów ubezpieczeń obowiązują od 19 marca 2025 r.

Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne oraz potrącenie dobrowolne na pakiet medyczny. Zarabia 6 000 zł. Jaka będzie w takim przypadku kolejność potrąceń?

Jeśli pracodawca wypłaci zatrudnionemu omyłkowo większy zasiłek niż powinien i nie zażąda zwrotu, od nadwyżki nie trzeba potrącać składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani zdrowotne.

O dokumentach niezbędnych do udzielenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jakie musi przedstawić pracodawcy pracownik starający się o taki urlop opowiada nasz ekspert Aleksander Kuźniar. Obejrzyj krótkie wiedeo.

Od 19 marca 2025 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński. Aby skorzystać z dodatkowego urlopu wniosek należy złożyć, co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy będą zobowiązani uwzględnić taki wniosek. Przepisy przejściowe przyznają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego również na dzieci urodzone

Zeznania podatkowe udostępnione w usłudze Twój e-PIT uwzględniają tylko niektóre ulgi podatkowe, co oznacza, że podatnicy muszą samodzielnie wykazać pozostałe ulgi podczas rozliczenia w systemie. Najpopularniejszą ulgą jest ulga na dzieci, która pozwala na odliczenie od podatku przysługującej kwoty. Osoby, których podatek jest zbyt niski do odliczenia pełnej kwoty ulgi, mogą skorzystać z dodatkowego

Polska przygotowuje się do jednej z największych zmian w systemie gospodarowania odpadami – od 1 października 2025 r. zacznie obowiązywać system kaucyjny. Wprowadzenie kaucji na butelki PET, puszki aluminiowe i szklane butelki wielorazowe ma na celu zwiększenie poziomu recyklingu i ograniczenie ilości odpadów w środowisku. Jednak, jak wskazują eksperci, nowe przepisy mogą się wiązać z wieloma wyzwaniami

Czy uzupełniający urlop macierzyński będzie miał wpływ na ilość części i na czas wykorzystania urlopu rodzicielskiego? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

14 marca 2025 r. do Sejmu został skierowany projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (tzw. ustawa deregulacyjna). Projekt ustawy przewiduje ok. 40 zmian, które mają na celu poprawienie warunków prowadzenia działalności gospodarczej.

12 marca 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Celem projektu jest dalsze finansowe wsparcie poszkodowanych, w szczególności przedsiębiorców i optymalizacja instrumentów pomocowych, które zostały dotychczas wprowadzone.

Od 19 marca 2025 r. obowiązywać będzie nowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński. Wymaga on wskazania imienia i nazwisko pracownika, terminu zakończenia urlopu macierzyńskiego i okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop macierzyński. Pozostałe wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem nie ulegną zmianie.

W Polsce drukuje się ok. 12 mld papierowych paragonów rocznie. Pomimo, że resort finansów już dosyć dawno udostępnił rozwiązanie, które umożliwia rezygnację z papierowych paragonów, to jednak jego upowszechnienie zależy od przedsiębiorców. Przede wszystkim od tempa, w którym wdrażają oni kasy fiskalne współpracujące z HUBem paragonowym - informuje szef KAS. Obecnie resort finansów przygotowuje nową

Do 31 marca 2025 roku pracodawcy zatrudniających pracowników, którzy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze muszą przekazać do ZUS zgłoszenie ZSWA za 2024 rok. Taki dokument muszą złożyć płatnicy, którzy mają obowiązek opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników zatrudnionych przy pracach "szczególnych". Jeżeli pracownik wystąpi z wnioskiem o emeryturę

Przepisy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim wchodzą w życie 19 marca 2025 r. Czy uzupełniający urlop macierzyński może być wykorzystany zarówno przez ojca, jak i przez matkę dziecka? Czy urlop ten można dzielić na części? Obejrzyj wideo z wyjaśnieniami naszego eksperta.

19 marca 2025 r. wejdą w życie istotne dla pracowników i pracodawców zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. W Kodeksie pracy pojawi się nowy rodzaj urlopu - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach. Miesięczny zasiłek dla rodziców korzystających z tego urlopu będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków muszą dotrzymać kluczowego terminu, a przede wszystkim rozróżnić urlop macierzyński od rodzicielskiego. Nowe przepisy zaczynają obowiązywać od 19 marca 2025 roku.