Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.

Tak. Sprzedawca uprawniający nabywcę do samofakturowania będzie musiał nadać nabywcy to uprawnienie w KSeF.

Faktura z błędami rachunkowymi zostanie przyjęta do KSeF, system nie weryfikuje błędów rachunkowych zawartych w fakturze.

Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, będący czynnym podatnikiem VAT, zdecydował się rozpocząć studia podyplomowe w celu podniesienia swoich kwalifikacji. Zdobyte umiejętności techniczne mają pozwolić na lepszą analizę danych oraz zabezpieczenie źródeł przychodu z prowadzonej działalności.

Podmiot zatrudniający nie dokonuje wpłat za uczestnika PPK, który złożył deklarację o rezygnacji. Dotyczy to także wpłat spóźnionych.

Ustawa z 7 lipca 2023 r. o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE) wprowadza do polskiego porządku prawnego produkt emerytalny zaliczany do III filaru. Jest to nowe rozwiązanie umożliwiające obywatelom Unii Europejskiej dodatkowe długoterminowe oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Oszczędzanie w OIPE będzie dobrowolne i uzupełni funkcjonujące już formy oszczędzania w III filarze

W pierwszym półroczu 2023 r. przekazano do ZUS 610,4 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono 850,7 tys. umów o dzieło. To nieco więcej niż w analogicznych okresach w latach 2021-2022. Nie zmieniła się charakterystyka podmiotów, które zgłaszają umowy o dzieło, oraz ich wykonawców.

Upowszechnienie po pandemii COVID-19 pracy zdalnej i hybrydowej może ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza na stanowiskach biurowych czy specjalistycznych, niewymagających fizycznej obecności w biurze – przekonują eksperci w raporcie „Uwarunkowania i korzyści zatrudniania osób z niepełnosprawnościami” przygotowanym przez Lewiatana.

Wnioskodawca zastosował regulaminy wynagradzania umożliwiające pracownikom dobrowolne przystąpienie do pakietu medycznego, finansowanego częściowo przez firmę. Pakiet dotyczył głównie medycyny pracy oraz profilaktyki zdrowotnej.

Badania rynkowe pokazują, że pracownicy organizacji przejmowanej są dwa razy bardziej skłonni do odejścia, niż pracownicy podmiotu przejmującego – wynika z raportu KPMG. Jak wskazano, w największym stopniu dotyczy to osób o najlepszych kompetencjach.

Czy czas związany z dojazdem do docelowego miejsca delegacji oraz powrót z tego miejsca wliczany jest do czasu pracy? Nasza firma ma siedzibę w Gliwicach. Pracownik został wysłany w delegację do Warszawy. Wyjechał z Gliwic o godzinie 6 rano. Do Warszawy dojechał o godzinie 9.30 i wykonywał swoje obowiązki służbowe (spotkanie z kontrahentem) do godziny 15.30 . Od 15.30 do 19.00 wracał samochodem służbowym

Przypominamy o terminach sporządzania wymaganych dokumentów z obszaru cen transferowych dla transakcji realizowanych w 2022 r. W przypadku gdy rok podatkowy odpowiada kalendarzowemu, lokalną dokumentację cen transferowych za 2022 r., należy sporządzić do 31 października 2023 r. Z kolei złożenie informacji o cenach transferowych (informacja TPR) powinno w tym przypadku nastąpić do końca listopada.

Pracownicze Plany Kapitałowe są prostym i efektywnym sposobem systematycznego gromadzenia oszczędności. Głównym celem programu jest budowa zabezpieczenia finansowego na okres po zakończeniu aktywności zawodowej.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. W 2023 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs przyjmuje dwie wysokości - do 30 czerwca wynosi 4434,58 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 5104,90 zł.

Pracodawca ma trzy sklepy. Wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy tych sklepów mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności lub jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę można wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia

Wnioskodawca jest wspólnikiem pracowni ortodontycznej, która zajmuje się wyrobem aparatów ortodontycznych oraz modeli gipsowych na zlecenie prywatnych gabinetów stomatologicznych. Pracownia wykonuje prace na podstawie wycisków zębów pacjentów lub skanów wysyłanych elektronicznie przez gabinety stomatologiczne. Prace obejmują różne rodzaje aparatów ortodontycznych oraz modele gipsowe. Każdy aparat jest

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym członkiem rodziny. We wniosku Z-15B zaznaczyła, że mąż nie pracuje, czyli nie należy jej się zwolnienie płatne. Czy może zrezygnować ze zwolnienia i za dni nieobecności w pracy wziąć urlop?

Zapraszamy do pobierania plakatu "KSeF krok po kroku - jak przygotować się do e-faktur".

Z wnioskiem o WIS występuje podatnik, który chciałby dowiedzieć się jaką stawkę VAT ma zastosować na dane świadczenie usług, czy też na daną dostawę towarów, czy na świadczenie kompleksowe.

Pracownik, który był zatrudniony w naszym zakładzie pracy przez 11 lat, został zwolniony w ubiegłym roku. Wystąpił do zakładu pracy z wnioskiem o wykonanie zestawienia zarobków brutto i netto za każdy miesiąc z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek wystawić takie zaświadczenie?

W pierwszej połowie br. wpływy z tzw. podatku Belki wyniosły 5,39 mld zł. To o 28,7% więcej niż w analogicznym okresie ub.r. A w porównaniu do pierwszego półrocza 2021 roku nastąpił wzrost aż o 68,9%. To wszystko dzieje się w warunkach wysokiej inflacji. Ponadto z danych resortu finansów wynika, że podatek od zbycia papierów wartościowych lub pochodnych instrumentów finansowych za ostatnie 6 miesięcy

Pieniądze, zgromadzone w PPK, można przeznaczyć np. na wkład własny przy kredycie hipotecznym. To bardzo dobre rozwiązanie zwłaszcza dla młodych osób, marzących o własnym mieszkaniu. W dodatku pieniądze otrzymamy bez żadnych potrąceń.

22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające, w sprawach z zakresu prawa pracy, pozycję procesową pracowników, w szczególności, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

Absolwenci szkół średnich od umowy zlecenia za wrzesień 2023 r. opłacą obowiązkowe składki ZUS. Status ucznia skończył się bowiem 31 sierpnia danego roku. Wyjątkiem są absolwenci którzy przedłożą zleceniodawcy zaświadczenie z uczelni o rozpoczęciu studiów wyższych. Oni mają przedłużony status ucznia do 30 września danego roku.