Z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wynika obowiązek kontroli i nadzoru w zakresie przestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych. Inspektor pracy ma prawo zweryfikować przestrzeganie przez pracodawców wszystkich przepisów regulujących problematykę urlopów wypoczynkowych. Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom

Mimo zaostrzania przepisów i zmian procedur napływ pracowników z zagranicy cały czas się zwiększa. To dobre dla polskiej gospodarki, ale i dla stabilności systemów publicznych, takich jak ubezpieczenia społeczne i emerytalne, szczególnie w obliczu starzejącego się społeczeństwa.

Od 1 lipca 2027 r. interpretacje indywidualne dotyczące podatków i opłat lokalnych mają być wydawane przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, a nie przez gminne organy podatkowe. Takie rozwiązanie przewiduje przygotowany przez resort finansów projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej. Celem zmian jest ujednolicenie praktyki interpretacyjnej oraz uproszczenie procedur dla podatników, zwłaszcza

Wysokie temperatury wiążą się z koniecznością zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania pracy. Czy przepisy określają maksymalną temperaturę na stanowisku pracy? Kiedy należy wydać wodę lub inne napoje? Wyjaśniamy najważniejsze zasady wynikające z przepisów.

Faktura może najpierw trafić do nabywcy w formacie PDF, a następnie zostać wystawiona w KSeF. Taka sytuacja może budzić wątpliwości. Wyjaśniamy, jak prawidłowo postąpić, gdy faktura została przesłana w PDF, a następnie wystawiona w KSeF. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracownik, który chce zgłosić nieprawidłowości w zakładzie pracy, może zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o naruszeniach przepisów prawa pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy takie zgłoszenie można złożyć anonimowo i czy PIP podejmie się kontroli. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady w tym temacie.

Firmy i urzędy będą mogły testować rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji w ramach polskiej piaskownicy AI. Projekt przygotowywany przez Ministerstwo Cyfryzacji ma ułatwić rozwój i wdrażanie systemów AI zgodnie z wymogami unijnego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act).

Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił z urzędu niekorzystną dla podatników interpretację indywidualną i potwierdził, że polskie spółki posiadające zagraniczne oddziały samobilansujące (prowadzące własne księgi i sporządzające własne sprawozdania finansowe) nie mają obowiązku przesyłania ksiąg tych oddziałów w ramach JPK_CIT na podstawie art. 9 ust. 1c ustawy o CIT.

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa – do 32,30 zł. Rządowy projekt rozporządzenia został opublikowany w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Zaproponowane kwoty są analogiczne do tych, które były przedstawione RDS do negocjacji.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przepadnie, jeżeli pracodawca wyznaczył go w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma również możliwości przeniesienia takiego dnia wolnego na inny okres rozliczeniowy.

Choć ZUS zapowiada ograniczenie kontroli i zmianę podejścia do kobiet prowadzących działalność gospodarczą, które zaszły w ciążę i przeszły na zasiłek macierzyński, eksperci wskazują, że bez uporządkowania przepisów trudno liczyć na trwałe zmniejszenie liczby sporów z zakładem.

Senat przyjął poprawki do nowelizacji ustawy o VAT rozszerzającej odpowiedzialność solidarną nabywcy o wybrane usługi niematerialne, w tym doradcze, zarządcze i rachunkowo-księgowe. Zgodnie z wprowadzoną zmianą, podatnik nie poniesie współodpowiedzialności za zaległości sprzedawcy, jeśli zapłaci za taką usługę z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności. Ustawa trafi ponownie pod obrady Sejmu.

Pracownicy młodociani korzystają ze szczególnych uprawnień urlopowych, które znacząco różnią się od zasad obowiązujących pozostałych pracowników. Prawo do urlopu nabywają według odrębnych reguł, mogą korzystać z urlopu zaliczkowego, a pracodawca ma obowiązek zapewnić im wypoczynek w okresie ferii szkolnych.

Ministerstwo Finansów wraca do planów uszczelnienia zasad opodatkowania fundacji rodzinnych. Opublikowane założenia nowelizacji ustaw o PIT i CIT przewidują m.in. uzależnienie prawa do preferencyjnego opodatkowania od utrzymania składników majątku przez co najmniej 36 miesięcy. Zaproponowane rozwiązania nawiązują do zmian uchwalonych w 2025 r. które zawetował Prezydent.

Uczestnik PPK, który spełnia warunki określone w ustawie o PPK, otrzymuje od państwa tzw. dopłatę roczną. Jeśli uczestnik nabył prawo do dopłaty rocznej, ale jej nie otrzymał, powinien złożyć w tej sprawie odpowiedni wniosek.

Wydatki na karnety sportowe dla pracowników, zleceniobiorców i kontrahentów B2B można zaliczyć do kosztów podatkowych – potwierdzają to najnowsze interpretacje Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, które traktują tego typu benefity jako standardowy element budowania trwałych relacji biznesowych, a nie wydatek reprezentacyjny. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy pracownik lub kontrahent współfinansuje

Wynagrodzenie za czas wypoczynku i ekwiwalent za niewykorzystane dni zwiększają podstawę wymiaru składek. Inne formy wsparcia mogą korzystać z wyłączenia, jeśli zostały przyznane zgodnie z przepisami i obowiązującymi limitami.

Resort finansów ostrzega przed kolejną falą oszustw phishingowych. Przestępcy rozsyłają fałszywe wiadomości e-mail, w których informują o rzekomym zwrocie podatku PIT. Podatnicy są nakłaniani do potwierdzenia tożsamości oraz zaktualizowania preferowanej metody płatności. Może to być próba wyłudzenia informacji lub środków finansowych.

Wysoka temperatura w miejscu pracy może stanowić podstawę do powstrzymania się przez pracownika od wykonywania obowiązków. Jeżeli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo przerwać pracę po niezwłocznym poinformowaniu przełożonego, bez konieczności uzyskania jego zgody - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy wzmacniające ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, rezygnując z wymogu wykazywania intencji sprawcy oraz zobowiązuje pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań zapobiegawczych w ciągu sześciu miesięcy od wejścia ustawy

Urlop wypoczynkowy stanowi jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantujących pracownikowi możliwość nieprzerwanego odpoczynku. W wyjątkowych przypadkach przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak możliwość odwołania pracownika z urlopu. Uprawnienie to może zostać zrealizowane wyłącznie w ściśle określonych warunkach, a jego zastosowanie wiąże się z określonymi konsekwencjami dla pracodawcy

Ministerstwo Finansów proponuje jedną z największych od lat zmian w systemie interpretacji podatkowych. Wprowadzenie pięcioletniego okresu ważności interpretacji indywidualnych oraz możliwość ich automatycznego przedłużenia zakłada projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej. Zmiany mają ograniczyć problem funkcjonowania nieaktualnych interpretacji i zwiększyć spójność systemu, przy jednoczesnym zachowaniu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, który 4 sierpnia 2026 r. uzyskał pozytywną ocenę Zespołu ds. Programowania Prac Rządu. Celem ustawy jest wzmocnienie ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych.

W związku z utrzymującymi się wysokimi temperaturami Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.